Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Наро-Фоминского муниципального района

Приложение
к решению Совета депутатов
Наро-Фоминского
муниципального района
Московской области
от 27 июня 2008 г. N 60/5

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Наро-Фоминского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

 9 декабря 2008 г., 24 апреля 2009 г., 25 марта, 17 июня 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Наро-Фоминского муниципального района (далее - учреждения)

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Муниципальные учреждения вправе направлять до 50% средств, полученных от оказания платных услуг на выплату заработной платы непосредственным исполнителям и лицам, участвующим в оказании платных услуг и выплаты социального и стимулирующего характера работникам учреждения. Оставшаяся часть средств направляется на развитие муниципального учреждения в соответствии со сметой расходов.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 25 марта 2011 г. N 298/21 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.4, вступающим в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

1.4. В случае если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Наро-Фоминского муниципального района, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

2.6.1. на 10 процентов:

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

- работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- работникам учреждений, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".

При наличии у работника наряду с выше указанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 25 марта 2011 г. N 298/21 в подпункт 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.2. на 20 процентов:

- работникам учреждений, имеющим почетное звание СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".

При наличии у работника наряду с выше указанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

Устанавливаются доплаты в размере 2 000 рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников учреждений, которым установлено повышение должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условиях занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющие ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений, а также работникам, занимающим должность "социальный работник по работе с молодежью" со средним и высшим профессиональным образованием по профилю, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.2. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1. и 3.2., исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

3.4. Исключен с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4 раздела 3

3.5. Устанавливаются доплаты в размере 1 000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания на работу по полученной специальности в муниципальные учреждения по работе с молодежью Наро-Фоминского муниципального района (далее - молодые специалисты).

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальном учреждении Наро-Фоминского муниципального района.

Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 25 марта 2011 г. N 298/21 раздел 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Учреждением планируются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

4.2. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов их труда, утвержденных локальными актами учреждения, в пределах бюджетных ассигнований и денежных средств, полученных и направленных на выплаты стимулирующего характера от оказания платных услуг.

4.3. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера устанавливаются Комитетом по культуре, спорту и работе с молодежью Администрации Наро-Фоминского муниципального района и отражаются в трудовом договоре.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 25 марта 2011 г. N 298/21 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Выплаты социального характера

Учреждения в коллективных договорах вправе устанавливать выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда за счет средств от оказания платных услуг:

- к юбилейным датам (ко дню рождения 50, 60 лет, а также в связи с выходом на пенсию) до 5 000 рублей;

- на погребение сотрудника учреждения (родственникам: родителям, супругу (е), детям, сестрам, братьям и др.) до 5 000 руб.;

- в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.д.) до 5 000 руб.;

- в других трудных жизненных ситуациях до 5 000 руб.