Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 27 июля 2007 г. N 7/44 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Наро-Фоминского муниципального района"
- Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района
Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района
Приложение N 2
к решению Совета депутатов
Наро-Фоминского муниципального района
от 27 июля 2007 г. N 7/44
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры и муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей Наро-Фоминского
муниципального района
С изменениями и дополнениями от:
25 декабря 2007 г., 15 февраля, 27 июня 2008 г.
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района (далее - учреждения).
1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.
1.3. В случае повышения заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области размер заработной платы работников учреждений увеличивается соответственно.
1.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений культуры устанавливаются в соответствии с таблицами 1-5 настоящего Положения.
1.5. Должностные оклады руководителей, специалистов образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются в соответствии с таблицами 6-7 настоящего Положения.
1.6. Тарифная сетка для оплаты труда рабочих учреждений устанавливается в соответствии с таблицей 8.
1.7. Тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается в соответствии с таблицей 9.
1.8. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются Управлением культуры Администрации Наро-Фоминского муниципального района в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, требуемых для этого уровня образования и стажа работы и в соответствии с требованиями Квалификационного справочника к должностям руководителей и отраслевого тарифно-квалификационного справочника, в части не противоречащей настоящему Положению.
1.9. Размеры должностных окладов руководителей филиалов, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям (главные: бухгалтер, инженер и др.), устанавливаются руководителем учреждения на 10-20% ниже должностного оклада, соответствующего руководителя, а заместителя руководителя отдела - на 10%-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.
1.10. Размеры должностных окладов специалистов, и служащих (технических исполнителей) устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, требуемых для этого уровня образования, и стажа работы в соответствии с требованиями Квалификационного справочника к должностям руководителей, специалистов и других служащих (общеотраслевых должностей) и отраслевого тарифно-квалификационного справочника, в части не противоречащей настоящему Положению.
1.11. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
1.12. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работникам учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится руководителем учреждения в порядке, установленном для муниципальных учреждений Наро-Фоминского муниципального района иных социальных сфер с соответствующими видами экономической деятельности.
1.13. В учреждениях культуры лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения руководителем учреждения устанавливаются соответствующие оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
1.14 Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, совмещения профессий (должностей), выполнение дополнительной работы, осуществляемой путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, производится руководителем учреждения раздельно по каждой из должностей (виду работ).
1.15. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда и определение должностного оклада руководителей устанавливаются в соответствии с требованиями к объемным показателям соответствующих учреждений (таблица N 10, 11).
1.16. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением культуры Администрации Наро-Фоминского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. При установлении группы по оплате труда учреждения объемные показатели учреждения определяются по состоянию на 1 января.
1.17. Руководители учреждений культуры, при условии выполнения плановых заданий по оказанию платных услуг, вправе направлять средства, получаемые учреждением от оказания платных услуг и предпринимательской деятельности, в объеме до 50% от общего дохода, на оплату труда работников непосредственно оказывающих платные услуги, на выплаты стимулирующего характера и на выплаты социального характера.
1.18. Руководители образовательных учреждений дополнительного образования детей вправе направлять средства, получаемые учреждением от оказания платных услуг и предпринимательской деятельности, при условии выполнения плановых заданий по оказанию платных услуг, в объеме до 30% от общего дохода, на оплату труда работников непосредственно оказывающих платные услуги, на выплаты стимулирующего характера и на выплаты социального характера.
2. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 15 февраля 2008 г. N 6/50 пункт 2.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.
2.1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в повышенном размере по сравнению с установленными должностными окладами (тарифными ставками):
- за ученую степень доктора наук - на 20 %
- за ученую степень кандидата наук - на 10 %
- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации, стран СНГ и Московской области начинающихся со слов "Народный" - на 30 %, "Заслуженный" - на 20 %.
В случаях, когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных от должностного оклада, оказывается меньше, чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных в процентах от должностного оклада до 01.01.2008 года, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
Устанавливаются доплаты в размере 2000 рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников учреждений, которым установлено повышение должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условия занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.
- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности - на 25%, при этом, размеры выплат работникам, имеющим вышеперечисленные звания, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки), увеличенной на размер доплаты за работу в сельской местности.
При наличии у работника различных почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному из оснований.
2.2. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:
2.2.1. При увеличении стажа работы по специальности, стажа педагогической работы - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада (тарифной ставки).
2.2.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
2.2.3. При присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства культуры Московской области; при присвоении 1-й квалификационной категории - в соответствии с приказом Управления культуры; при присвоении 2-й квалификационной категории - в соответствии с приказом по учреждению.
2.2.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
2.2.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
2.2.6. Изменение должностных окладов производится:
- для руководителей на основании приказа Управления культуры Администрации Наро-Фоминского муниципального района;
- для работников на основании приказа руководителя учреждения.
2.3. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение должностных окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям. Вышеуказанные повышения образуют новые размеры заработной платы, применяемые при исчислении заработной платы.
3. Доплаты и надбавки
3.1. Доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки) за работу на ПВМ, множительной и копировальной технике, за работу с химическими веществами; за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра).
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется руководителем учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
За работу в выходные и праздничные дни доплата производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
3.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
- от 1 года до 5 лет - 6%
- от 5 лет до 10 лет - 10%
- от 10 лет до 25 лет - 12%
- свыше 25 лет - 15%
3.3. Образовательным учреждениям дополнительного образования детей предусматриваются средства в размере до 15% фонда оплаты труда каждого учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом не входящих в перечень основных обязанностей работника.
3.3.1. Размеры ежемесячных доплат за выполнение дополнительных работ:
- за руководство районным методическим объединением до 30% должностного оклада
- за руководство районной секцией до 15% должностного оклада, независимо от нагрузки преподавателя.
Выплата доплат производится в течение учебного года.
- за библиотечный учебный фонд учреждения:
200-600 экз. до 3% должностного оклада, независимо от нагрузки преподавателя
601-1000 экз. до 4% должностного оклада, независимо от нагрузки преподавателя
1001-2000 экз. до 5% должностного оклада, независимо от нагрузки преподавателя
2001-5000 экз. до 6% должностного оклада, независимо от нагрузки преподавателя
- за ведение делопроизводства в учреждениях, где не предусмотрена данная ставка до15% от должностного оклада (делопроизводителя)
3.3.2. В образовательном учреждении дополнительного образования детей в соответствии с принятым положением, в пределах фонда оплаты труда может устанавливаться ежемесячная надбавка за звание "Почетный работник общего образования РФ" до 5% должностного оклада.
Надбавка выплачивается:
- руководителям на основании приказа Управления культуры Администрации Наро-Фоминского муниципального района;
- работникам на основании приказа руководителя учреждения.
3.4. Руководителям учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей может быть установлена надбавка приказом Управления культуры Администрации Наро-Фоминского муниципального района за выполнение учреждением обязанностей "ведущего учреждения" в размере до 50% должностного оклада ежемесячно из бюджетных средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.
"Ведущее учреждение" - учреждение, аттестованное по результатам деятельности за отчетный период в соответствии с объемными показателями по определению группы по оплате труда учреждения с итоговой суммой баллов, превышающей установленный верхний предел для 1-й группы по оплате труда для учреждений, расположенных в городах и поселках городского типа.
Информация об изменениях:
Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 27 июня 2008 г. N 56/5 в пункт 3.5 раздела 3 приложения N 2 к настоящему решению внесены изменения
3.5 Установить работникам муниципальных учреждений Наро-Фоминского муниципального района, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда:
- доплаты в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения в учреждения Наро-Фоминского муниципального района. Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее 1 одной ставки, одной должности) в муниципальном учреждении Наро-Фоминского муниципального района;
доплаты в размере 2000 рублей работникам, работающим в муниципальных учреждениях и имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы. Доплата производится со дня присвоения почетного звания, при наличии у работника двух и более почетных званий, доплата производится по одному из них. Почетными являются звания, начинающиеся со слов "народный" или "заслуженный";
- руководителям указанных учреждений от 5 до 50 процентов к должностным окладам в зависимости от количества обучающихся детей-инвалидов.
- доплаты за работу с детьми-инвалидами в муниципальных образовательных и культурно-досуговых учреждениях Наро-Фоминского муниципального района:
- преподавателям, концертмейстерам, руководителям кружков, тренерам спортивных секций установить доплату до 4000 рублей к должностному окладу, исчисленную за время, фактически отработанное с детьми инвалидами.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. При планировании расходов на выплаты стимулирующего характера предусматриваются:
- в учреждениях культуры и образовательных учреждениях дополнительного образования детей дополнительные бюджетные ассигнования в размере 10% от планового фонда заработной платы, исчисленного по штатным расписаниям на 1 января планируемого года;
- в учреждениях культуры из средств, предусмотренных в п. 1.17 настоящего Положения
- в образовательных учреждениях дополнительного образования детей из средств, предусмотренных в п. 1.18 настоящего Положения
4.2. Учреждения самостоятельно определяют виды, размеры и сроки выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований и запланированных средств от оказания платных услуг и предпринимательской деятельности. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей и результатов, предусмотренных в настоящем Положении.
4.3. В учреждениях культуры для руководителей и работников устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- за личные достижения в обеспечении успешной деятельности учреждения:
призовые места за участие в районных конкурсах до 25% должностного оклада;
призовые места за участие в областных конкурсах до 50% должностного оклада;
увеличение объемных показателей учреждения за отчетный период до 50% должностного оклада;
увеличение объема оказанных платных услуг сверх плановых заданий до 10% полученного дохода от превышения плана;
- за качественное выполнение внеплановых заданий Управления культуры Администрации Наро-Фоминского муниципального района до 20% должностного оклада;
- за применение в работе современных технологий и инноваций с достижением конкретного результата деятельности до 20% должностного оклада;
- и другие в соответствии с локальным правовым актом учреждения (или коллективным договором) до 10% должностного оклада.
4.4. В образовательных учреждениях дополнительного образования детей устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- за личные достижения в обеспечении успешной деятельности учреждения:
призовые места за участие в районных конкурсах до 25% должностного оклада;
призовые места за участие в областных конкурсах до 50% должностного оклада;
- за применение в работе современных технологий и инноваций с достижением конкретного результата деятельности до 20% должностного оклада;
- за активное участие во внешкольных мероприятиях до 10% должностного оклада;
- и другие в соответствии с локальным правовым актом учреждения (или коллективным договором) до 10% должностного оклада.
4.5. Руководителям учреждений может выплачиваться по приказу Управления культуры Администрации Наро-Фоминского муниципального района стимулирующая выплата за результативное обеспечение деятельности учреждения по увеличению объема оказания платных услуг в размере до 4% от средств, полученных сверх установленного планового задания за оказанные платные услуги.
4.6. Выплаты стимулирующего характера производятся:
- для работников на основании приказа руководителя учреждения;
- для руководителей на основании приказа Управления культуры Администрации Наро-Фоминского муниципального района.
4.7. В учреждении для руководителей устанавливается Управлением культуры Администрации Наро-Фоминского муниципального района ежемесячные выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств, предусмотренных в фонде оплаты труда за обеспечение безопасности учреждений (антитеррористической и противопожарной) до 10% должностного оклада (тарифной ставки). Данная выплата производится только при условии выполнения руководителем всех требований безопасности и отсутствии предписаний, актов и представлений соответствующих проверяющих служб и органов местного самоуправления.
5. Социальные выплаты
5.1. Социальные выплаты могут выплачиваться руководителям и работникам учреждений из средств, предусмотренных:
- в учреждениях культуры из средств, предусмотренных в п. 1.17 настоящего Положения;
- в образовательных учреждениях дополнительного образования детей из средств, предусмотренных в п. 1.18 настоящего Положения
5.2. Основанием для социальной выплаты могут служить:
- материальная помощь на погребение умершего работника;
- материальная помощь на лечение (исключая санаторно-курортное лечение);
- нахождение в тяжелой жизненной ситуации;
- единовременная выплата к юбилейным датам работников (50, 60 и каждые последующие 5 лет);
- иные обстоятельства
5.3. Выплаты ограничиваются суммой до 5000 рублей на 1 случай.
5.4. Выплаты производятся:
- руководителям учреждений на основании приказа Управления культуры Администрации Наро-Фоминского муниципального района;
- работникам учреждения по представлению коллегиального органа учреждения и на основании приказа руководителя учреждения.
Таблица N 1
Должностные оклады
руководителей и артистического персонала учреждений
исполнительского искусства (музыкальных
коллективов)
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) |
| Не отнесенные к группам | |
| Руководители Директор |
9000 |
| Артисты музыкальных коллективов (ансамблей) высшей категории первой категории второй категории |
9640-10605 8195-9015 6805-7485 |
| Зав. костюмерной | 6200-6820 |
Таблица N 2
Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек, музеев и других
учреждений музейного типа
| Наименование должностей |
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) | |||||
| ведущие учреждения |
I | II | III | IV | не отнесенные к группам |
|
| Руководители | ||||||
| Директор (заведующий) |
12915 |
11965 |
11050 |
10260 |
9640 |
9000 |
| Главный хранитель фондов |
11965-13165 |
11050-12155 |
11050-12155 |
10260-11290 |
9640-10605 |
|
| Главные: библиотекарь, библиограф |
9000-12155 |
|||||
| Заведующие отделами по основной деятельности |
11050-12155 |
10260-11290 |
10260-11290 |
9640-10605 |
9000-9900 |
8195-9015 |
| Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки) |
11050-12155 |
10260-11290 |
10260-11290 |
9640-10605 |
9000-9900 |
8195-9015 |
| Ученый секретарь библиотеки |
11050-12155 |
10260-11290 |
9640-10605 |
9000-9900 |
8195-9015 |
|
| Заведующие секторами по основной деятельности |
10260-11290 |
9640-10605 |
9640-10605 |
9000-9900 |
8195-9015 |
|
| Заведующие передвижными выставками |
10260-11290 |
9640-10605 |
9640-10605 |
9000-9900 |
8195-9015 |
|
| Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.) |
9640-10605 |
9640-10605 |
9000-9900 |
8195-9015 |
7475-8225 |
|
| Заведующие билетными кассами |
5625-6190 | 5475-6025 | ||||
| Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) | ||||||
| Специалисты | ||||||
| Библиотекарь, библиограф ведущий первой категории второй категории без категории |
9000-9900 7475-9015 6200-7485 5625-6190 |
|||||
| Методист библиотеки, музея ведущий первой категории второй категории без категории |
9000-11290 7475-9015 6805-7485 6200-6820 |
|||||
| Лектор (экскурсовод) первой категории второй категории без категории |
7475-9900 6200-7485 5625-6190 |
|||||
| Редактор библиотеки, музея первой категории второй категории без категории |
7475-9900 6200-7485 5625-6190 |
|||||
| Хранитель фондов | 5475-8225 | |||||
| Организатор экскурсий |
5625-7485 |
|||||
| Художник- фотограф |
8195-12155 |
|||||
| Сотрудник службы безопасности главный сотрудник ведущий сотрудник первой категории второй категории сотрудник |
10260-12155 9000-10605 8195-9900 6805-8225 6200-6820 |
|||||
| Музейные смотрители, контролеры билетов |
4700-5405 | |||||
Таблица N 3
Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов
культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов
культуры, клубов и научно-методических центров,
центров досуга, и других аналогичных
учреждений)
| Наименование должностей |
Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) | |||||
| ведущие | I | II | III | IV | не отнесенные к группам |
|
| Руководители | ||||||
| Директор (заведующий) |
12915 |
11965 |
11050 |
10260 |
9640 |
9000 |
| Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими) т.п. |
11050-12155 |
10260-11290 |
10260-11290 |
9640-10605 |
9000-9900 |
|
| Заведующие секторами |
10260-11290 |
9640-10600 |
9640-10600 |
9000-9900 |
8195-9015 |
|
| Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией |
9640-10600 |
9000-9900 |
8195-9015 |
7475-8225 |
||
| Заведующий художественно- оформительской мастерской |
9640-10600 |
9000-9900 |
8195-9015 |
7475-8225 |
7475-8225 |
|
| Специалисты | ||||||
| Художественный руководитель |
11965-13165 |
11050-12155 |
10260-11290 |
9640-10600 |
8195-9015 |
|
| Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники- постановщики первой категории второй категории без категории |
9000-11290 8195-9015 7475-8225 |
|||||
| Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера) |
5475-6025 |
|||||
| Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) | ||||||
| Аккомпаниаторы первой категории второй категории |
6200-7485 5625-6190 |
|||||
| Методист ведущий первой категории второй категории без категории |
9000-11290 7475-9015 6805-7485 6200-6820 |
|||||
| Редактор первой категории второй категории без категории |
7475-9015 6200-7485 5625-6190 |
|||||
| Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам первой категории второй категории без категории |
6805-7485 6200-6820 5625-6190 |
|||||
| Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек звукооператоры первой категории второй категории |
6805-7485 6200-6820 |
|||||
| Культорганизаторы первой категории второй категории |
6200-7485 5625-6190 |
|||||
| Тренер | 5625-6805 | |||||
Примечание:
* Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.
Таблица N 4
Должностные оклады
научных сотрудников учреждений культуры
Наро-Фоминского муниципального района
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (руб.) |
| Младший научный сотрудник | 6805-9900 |
| Научный сотрудник | 8195-11290 |
| Старший научный сотрудник | 10260-13165 |
| Ведущий научный сотрудник | 11050-14210 |
| Главный научный сотрудник | 12915-15285 |
Таблица N 5
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих общих профессий для всех
отраслей, занятых в муниципальных учреждениях
| Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
Месячные должностные оклады (руб.) |
| Руководители | |
| Заведующий хозяйством | 4700-5405 |
| Начальник хозяйственного отдела при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей |
6805-7485 6200-6820 |
| Специалисты | |
| Администратор | 5475-6820 |
| Костюмер | 4475-5625 |
| Бухгалтер ведущий первой категории второй категории Бухгалтер |
8195-9900 6805-8225 5625-6820 5475-6025 |
| Кассир | 4700-5475 |
| Делопроизводитель | 4700-5475 |
| Инженер (всех специальностей), менеджер ведущий первой категории второй категории Инженер |
8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190 |
| Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений |
4910-6025 |
| 6200-7480 | |
| Механик ведущий первой категории второй категории Механик |
8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190 |
| Настройщик | 4475-5625 |
| Программист ведущий первой категории второй категории Программист |
9640-11290 8195-9900 6805-8225 5625-6820 |
| Психолог ведущий первой категории второй категории Психолог |
8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190 |
| Социолог ведущий первой категории второй категории Социолог |
8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190 |
| Специалист по кадрам | 5475-7485 |
| Техник первой категории второй категории Техник |
5625-7485 5475-6025 4910-5405 |
| Художник ведущий первой категории второй категории Художник |
8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190 |
| Экономист ведущий первой категории второй категории Экономист |
8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190 |
| Электроник ведущий первой категории второй категории Электроник |
9640-11290 8195-9900 6805-8225 5625-6820 |
| Юрисконсульт ведущий первой категории второй категории Юрисконсульт |
8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190 |
Таблица N 6
Должностные оклады
руководящих работников образовательных учреждений
дополнительного образования детей Управления
культуры Наро-Фоминского муниципального
района
| N п/п |
Наименование должности и требования к квалификации |
Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Директор, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию |
11500 11000 |
11000 10500 |
10500 10000 |
10000 9500 |
| - вторую квалификационную категорию |
10500 | 10000 | 9500 | 9000 | |
| 2. | Заместитель директора, имеющий - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию |
11000 10500 |
10500 10000 |
10000 9500 |
9500 9000 |
| - вторую квалификационную категорию |
10000 | 9500 | 9000 | 8500 | |
| 3. | Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.) |
11000 |
10500 |
10000 |
9500 |
Таблица N 7
Ставки заработной платы (должностные оклады) работников
образовательных учреждений дополнительного
образования детей
| Должности педагогических работников |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажевым группам |
Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям *) |
|||||
| от 0 до 3 лет |
от 3 до 5 лет |
от 5 до 10 лет |
от 10 до 15 лет |
от 15 до 20 лет |
свыше 20 лет |
||
| 1. Работники, имеющие высшее образование с квалификацией "дипломированный специалист" или "магистр" |
|
||||||
| 1.1. Работники учреждений: преподаватель, методист, концертмейстер, социальный педагог, педагог-психолог; педагог-организатор |
6100 |
6800 |
7400 |
7600 |
7800 |
8100 |
|
| 2. Работники, имеющие квалификационные категории |
|||||||
| 2.1. 2 категорию | 8100 | ||||||
| 2.2. 1 категорию | 8900 | ||||||
| 2.3. высшую категорию | 9500 | ||||||
| 3. Работники, имеющие высшее образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование **), среднее профессиональное образование |
|||||||
| 3.1. Работники учреждений: преподаватель, методист, концертмейстер, социальный педагог, педагог-психолог; педагог-организатор |
5600 |
6100 |
6800 |
7400 |
7600 |
8100 |
|
*) без учета стажа работы.
**) Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.
Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
***) Работникам, имеющим высшее образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшей квалификационной категории, оплата труда предусматривается в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения
Таблица N 8
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки
по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих
муниципальных учреждений культуры Наро-Фоминского
муниципального района
(рублей в месяц)
| Разряды | ||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты |
1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 | 2,093 | 2,241 |
| Тарифные ставки |
4300 | 4475 | 4700 | 4915 | 5475 | 5625 | 6200 | 6805 | 7475 | 8195 | 9000 | 9640 |
Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки
по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих
муниципальных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
Наро-Фоминского муниципального
района
| Наименование показателей |
Разряды | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты |
1 | 1,041 | 1,094 | 1,144 | 1,273 | 1,360 | 1,501 | 1,621 | 1,680 | 1,750 |
| Тарифные ставки (рублей) |
3625 | 3775 | 3965 | 4145 | 4615 | 4930 | 5440 | 5875 | 6090 | 6345 |
Тарифные ставки по разрядам тарифной сетки труда рабочих
| Наименование должностей работников | Разряды |
| Вахтер | 1 |
| Сторож | 1 |
| Гардеробщик | 1 |
| Дворник | 1 |
| Истопник | 1 |
| Уборщик производственных помещений | 1-2 |
| Рабочий | 2-6 |
| Осветитель | 2-6 |
| Контролер | 3-4 |
Таблица N 9
Месячные ставки (оклады) высококвалифицированных рабочих,
постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работах в учреждениях культуры
и образовательных учреждениях дополнительного
образования детей, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования
| Наименование профессий | Месячная ставка (оклад) (руб.) |
| Осветитель ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения |
7475-8225 |
| Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов |
7475-8225 |
| Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек |
7475-8225 |
| Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек |
7475-8225 |
| Настройщик пианино и роялей (1 ставка на каждые 20 инструментов) |
9000-9900 |
Таблица N 10
Объемные показатели
по отнесению муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования детей Наро-Фоминского муниципального района
к группам по оплате труда
| N п/п |
Показатели | Условия | Количество баллов |
| 1. | Количество обучающихся в школе (контингент) |
За каждого обучающегося |
0,5 |
| 2. | Количество работников в школе | За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего: Первую квалификационную категорию. Высшую квалификационную категорию. |
1 б 0,5 б 1 б |
| 3. | Наличие оборудованных и используемых помещений (актовые залы, концертные залы, библиотека и др.) |
За каждый вид | 15 б |
| 4. | Наличие подготовительных групп | Из расчета за группу |
10 б |
| 5. | Наличие стабильных творческих коллективов (ансамблей, оркестров, хоровых, театральных, хореографических и др.) |
Действующих не менее 2-х лет Коллективов: учащихся Преподавателей |
5 б 10 б |
| 6. | Наличие специализированных классов, оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями (хореография - зеркальная стена, станки) Музыкально-теоретические Звукозаписывающая аудио-видео аппаратура, фильмоскопы, наглядные пособия по сольфеджио и муз. литературе, фонотека, записи. Фольклор - звукозаписывающая, аудио-видео аппаратура, телевизор, видемагнитофон, магнитофон, фонотека, записи, наличие сценических атрибутов. |
За каждый класс | 10 б |
| 7. | Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методических фондов, декораций, театральных костюмов (со стеллажами, подставками, кронштейнами и др.) |
Из расчета на хранилище. |
20 б |
| 8. | Наличие мастерской по реставрации, ремонту, изготовлению музыкальных инструментов, декораций, театральных костюмов и др. |
15 б | |
| 9. | Многопрофильность школы | За каждое отделение |
5 б |
| 10. | Количество выпускников, поступивших за последние 2 года в профильные средне-специальные и высшие учебные заведения. |
За каждого | 5 б |
| 11. | Разработка и реализация в учебном процессе экспериментальных учебных планов, учебных программ, учебно-методических материалов и т.п. |
Имеющих рецензию Областного Учебно- методического Центра Министерства культуры Московской области. |
15 б |
| 12. | Участие преподавателей и учащихся в мероприятиях по развитию и пропаганде музыкального и художественного искусства (выставочная и концертная деятельность) |
По итогам учебного года на Районных Областных Всероссийских (Из расчета от 10 концертов и выставок) |
10 б 15 б 20 б |
| 13. | Учащиеся Лауреаты и дипломанты Районных, Областных, Всероссийских конкурсов, выставок. |
Из расчета за каждого на Районных Областных Всероссийских По итогам учебного года. |
10 б 15 б 20 б |
Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда для руководящих
работников образовательных учреждений дополнительного образования
детей (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным
показателям)
| Тип (вид) образовательного учреждения. |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов |
|||
| I | II | III | IV | |
| - учреждения дополнительного образования детей; |
Свыше 500 |
До 500 | До 350 | До 200 |
Таблица N 11
Объемные показатели
и порядок отнесения досуговых учреждений
клубного типа к группам по оплате труда руководителей
| N п |
Показатели | Ед. измерения | Количество баллов |
| 1 | Основные показатели: Количество клубных формирований, постоянно действующих. |
1 Формирование | 1 бал за каждое + 2 балла за формирование, имеющее звание "народный", лауреата, дипломанта Российских, областных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период. |
| 2 | Наполняемость кружков коллективов. |
1 участник | 0,5 баллов за каждого участника, 1 балл за каждого участника, превышающего средний показатель наполняемости кружков в районе, городе. |
| 3 | Количество мероприятий (учитываются только подтвержденные программами, сценариями, сценарными планами) за отчетный год. |
10 мероприятий | 1 балл. |
| 4 | Количество работающих в учреждении. |
1 работник (физич. лицо) |
0,2 балла |
| 5 | Количество посадочных мест. | 50 мест. | 1 балл |
| 6 | Количество оборудованных и используемых досуговых объектов. |
1 объект | 2 балла |
| 7 | Наличие работающих киноустановок |
1 киноустановка | 2 балла |
| 8 | Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению музея (выставочного зала). |
За каждый музей, выставочный зал. |
До 10 баллов, но не более 20 суммарно. |
| 9 | Наличие оборудованных студий, мастерских, костюмерных. |
1студия, мастерская |
До 10 баллов, но не более 20 суммарно. |
| 10 | Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный год. |
1 пособие | 3 балла |
| 11 | Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности). |
За каждые 50 тыс. рублей. |
5 баллов |
Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов,
исчисленной по объемным показателям
| Тип, вид досугового учреждения. | Группа по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | |
| 1. Досуговые учреждения клубного типа, расположенные в городах и поселках городского типа. |
401-600 | 201-400 | 91-200 | 70-90 |
| 2. Досуговые учреждения клубного типа, расположенные в сельской местности. |
201-400 | 91-200 | 70-90 | 51-70 |