Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 28 января 2011 г. N 269/19 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к решению Совета депутатов
Наро-Фоминского муниципального района
Московской области
от 27 июня 2008 г. N 58/5

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

 9 декабря 2008 г., 24 апреля 2009 г., 28 января, 25 марта 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района (далее - учреждения).

1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

1.3. В случае повышения заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области размер заработной платы работников учреждений увеличивается соответственно.

1.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений культуры устанавливаются в соответствии с таблицами N 1-4 настоящего положения (прилагается).

1.5. Должностные оклады руководителей, специалистов образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливаются в соответствии с таблицами N 6-8 настоящего Положения.

1.6. Тарифная сетка для оплаты труда рабочих учреждений устанавливается в соответствии с таблицей N 9

1.7. Руководители учреждений вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятых на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается Министерством культуры Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

1.8. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются председателем Комитета по культуре, спорту и работе с молодежью Администрации Наро-Фоминского муниципального района в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, требуемых для этого уровня образования и стажа работы и в соответствии с требованиями Квалификационного справочника к должностям руководителей и отраслевого тарифно-квалификационного справочника, в части не противоречащей настоящему Положению.

1.9. Размеры должностных окладов руководителей филиалов, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям (главные: бухгалтер, инженер и др.), устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада, соответствующего руководителя, а заместителя руководителя отдела - на 10%-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

1.10. Размеры должностных окладов специалистов, и служащих (технических исполнителей) устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, требуемых для этого уровня образования, и стажа работы в соответствии с требованиями Квалификационного справочника к должностям руководителей, специалистов и других служащих (общеотраслевых должностей) и отраслевого тарифно-квалификационного справочника, в части не противоречащей настоящему Положению.

1.11. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

1.12. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работникам учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Наро-Фоминского муниципального района иных социальных сфер с соответствующими видами экономической деятельности.

1.13. В учреждениях культуры лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения устанавливаются соответствующие оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

1.14 Определение размеров заработной платы по основной должности, по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, совмещения профессий (должностей), выполнение дополнительной работы, осуществляемой путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, производится в виде аттестации учреждения культуры и дополнительного образования детей в последний месяц финансового года.

1.15. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда и определение должностного оклада руководителей устанавливаются в соответствии с требованиями к объемным показателям соответствующих учреждений (таблица N 10-15)

1.16. Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется Комитетом по культуре, спорту и работе с молодежью Администрации Наро-Фоминского муниципального района, на основе установленных объёмных показателей. Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения сферы культуры может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год. При установлении группы по оплате труда учреждения объёмные показатели учреждения определяются по состоянию на 1 января и утверждение группы по оплате труда производятся не позднее 1 февраля текущего года.

Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учётом деятельности филиалов.

Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объёмных показателей.

Группы по оплате труда руководителей библиотек устанавливаются по показателям их работы за год.

Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год.

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10%, научная обработанность фондов - 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%), группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

Группы по оплате труда руководителей театров и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год.

Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, устанавливаются по показателям их работы за год.

1.17. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.

1.18. Руководители учреждений культуры, при условии выполнения плановых заданий по оказанию платных услуг, вправе направлять средства, получаемые учреждением от оказания платных услуг и предпринимательской деятельности, в объеме до 50% от общего дохода, на оплату труда работников непосредственно оказывающих платные услуги, на выплаты стимулирующего характера и на выплаты социального характера.

1.19. Руководители учреждений дополнительного образования детей вправе направлять средства, получаемые учреждением от оказания платных услуг и предпринимательской деятельности при условии выполнения плановых заданий по оказанию платных услуг, в объеме до 30% от общего дохода, на оплату труда работников непосредственно оказывающих платные услуги, на выплаты стимулирующего характера и на выплаты социального характера.

2. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

2.1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются в повышенном размере по сравнению с установленными должностными окладами (тарифными ставками):

за ученую степень доктора наук - на 20%;

за ученую степень кандидата наук - на 10%;

За почетные звания Российской Федерации, Московской области: начинающиеся со слова почетные звания Российской Федерации, Московской области: начинающиеся со слова "Народный" - 30%, начинающиеся со слова "Заслуженный" - 20%.

руководителям и специалистам, работающим в сельской местности - на 25%, при этом, размеры выплат работникам, имеющим вышеперечисленные звания, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки), увеличенной на вышеуказанный размер.

При наличии у работника различных почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному из оснований.

2.2. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:

2.2.1. При увеличении стажа работы по специальности, стажа педагогической работы - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада (тарифной ставки).

2.2.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

2.2.3. При присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства культуры Московской области; при присвоении 1 квалификационной категории - в соответствии с приказом Комитета по культуре, спорту и работе с молодежью Администрации Наро-Фоминского муниципального района; при присвоении 2 квалификационной категории - в соответствии с приказом по учреждению.

2.2.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

2.2.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

2.2.6. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится:

- для руководителей на основании приказа Комитета по культуре, спорту и работе с молодежью Администрации Наро-Фоминского муниципального района;

- для работников на основании приказа руководителя учреждения.

2.3. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение должностных окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям. Вышеуказанные повышения образуют новые размеры заработной платы, применяемые при исчислении заработной платы.

3. Доплаты и надбавки

3.1. При аттестованном рабочем месте, доплата работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки). За работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра).

Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

Доплата к заработной плате работникам культурно-досуговых учреждений осуществляющим работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей в месяц.

За работу в выходные и праздничные дни доплата производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-фоминского муниципального района Московской области от 25 марта 2011 г. N 297/21 пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы работников культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

работникам учреждений:

- от 1 года до 5 лет - 15%

- от 5 лет до 10 лет - 25%

- свыше 10 лет - 30%.

Надбавки за продолжительность работы в учреждениях культуры устанавливаются в следующих размерах в процентах должностным окладам (тарифным ставкам):

Работникам учреждений, работающим в сельской местности:

- от 1 года до 5 лет - 25%;

- свыше 5 лет - 30%;

работникам иных учреждений:

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 лет до 25 лет - 25%;

- свыше 25 лет - 30%.

3.3. Учреждению дополнительного образования предусматриваются средства в размере до 15% фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом не входящих в круг основных обязанностей работника.

3.3.1. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ:

- за руководство районным методическим объединением школ до 30% должностного оклада;

- за руководство районной секцией до 15% должностного оклада, независимо от нагрузки; преподавателя;

- за руководство школьной секцией до 5% должностного оклада, независимо от нагрузки преподавателя;

- за библиотечный учебный фонд:

200-600 экз. 3% должностного оклада, независимо от нагрузки преподавателя

601-1000 экз. 4% должностного оклада, независимо от нагрузки преподавателя

1001-2000 экз. 5% должностного оклада, независимо от нагрузки преподавателя

2001-5000 экз. 6% должностного оклада, независимо от нагрузки преподавателя

- за ведение делопроизводства в учреждениях, где не предусмотрена данная ставка до 15% от должностного оклада (делопроизводителя)

3.3.2. В образовательном учреждении дополнительного образования детей в соответствии с принятым положением, в пределах фонда оплаты труда может устанавливаться ежемесячная надбавка за звание "Почетный работник общего образования РФ" до 5% должностного оклада.

Надбавка выплачивается:

- руководителям на основании приказа Комитета по культуре, спорту и работе с молодежью Администрации Наро-Фоминского муниципального района;

- работникам на основании приказа руководителя учреждения.

3.4. Руководителям учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей может быть установлена надбавка приказом Комитета по культуре, спорту и работе с молодежью Администрации Наро-Фоминского муниципального района за выполнение обязанностей "ведущего учреждения" в размере до 50% должностного оклада ежемесячно из бюджетных средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.

3.5. Установить работникам муниципальных учреждений Наро-Фоминского муниципального района, оплата труда которых осуществляется по отраслевой системе оплаты труда:

- доплаты в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения в учреждения Наро-Фоминского муниципального района. Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течении трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее 1 одной ставки, одной должности) в муниципальном учреждении Наро-Фоминского муниципального района.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Учреждением планируются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера

Учреждение в пределах утвержденных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

4.2. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждения производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов их труда, утвержденных локальными актами учреждения, в пределах бюджетных ассигнований и денежных средств, полученных и направленных на выплаты стимулирующего характера от оказания платных услуг.

4.3. Методические рекомендации, показатели и примерные критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных учреждений разрабатываются и утверждаются Комитетом по культуре, спорту и работе с молодежью Администрации Наро-Фоминского муниципального района.

4.4. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера устанавливаются Комитетом по культуре, спорту и работе с молодежью Администрации Наро-Фоминского муниципального района и отражаются в трудовом договоре.

5. Социальные выплаты

Учреждения в коллективных договорах вправе устанавливать выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда за счет средств от оказания платных услуг.

- к юбилейным датам (ко дню рождения 50, 60 лет, а также в связи с выходом на пенсию) до 5 000 рублей;

- на погребение сотрудника учреждения (родственникам: родителям, супругу(е), детям, сестрам, братьям и др.) до 5 000 рублей;

- в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.д.) до 5 000 рублей;

- в других трудных жизненных ситуациях до 5 000 рублей.

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей и артистического персонала учреждений исполнительского искусства (музыкальных коллективов)

Утратила силу

Информация об изменениях:

См. текст таблицы N 1

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 9 декабря 2008 г. N 148/11 таблица N 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2008 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 2

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	14210-15950	13165-15465	12155-13370	11290-12420	10605-11665	9900-10890
Главный хранитель фондов	14480-15930	13370-14710	12420-14710	12420-13665	11665-12830
Главные: библиотекарь, библиограф	10890-14710	10890-14710	10890-14710
Заведующие отделами по основной деятельности	13370-14710	12420-13665	12420-13665	11665-12830	10890-11980	9920-10910
Ученый секретарь музея	13370-14710	12420-13665	11665-12830	11665-12830	10890-11980
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)	13370-14710	12420-13665	12420-13665	11665-12830	10890-11980	9920-10910
Ученый секретарь библиотеки	13370-14710	12420-13665	11665-12830	10890-11980	9920-10910
Заведующие секторами по основной деятельности	12420-13665	11665-12830	11665-12830	10890-11980	9920-10910
Заведующие передвижными выставками	12420-13665	11665-12830	11665-12830	10890-11980	9920-10910
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	11665-12830	11665-12830	10890-11980	9920-10910	9050-9955
Заведующие билетными кассами	6810-7490	6630-7295	6630-7295	6630-7295	6630-7295	6630-7295
Специалисты
Библиотекарь, библиограф
ведущий	10890-11980	10890-11980	10890-11980	10890-11980	10890-11980	10890-11980
первой категории	9050-10910	9050-10910	9050-10910	9050-10910	9050-10910	9050-10910
второй категории	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060
без категории	6810-7505	6810-7505	6810-7505	6810-7505	6810-7505	6810-7505
Методист библиотеки, музея
ведущий	10890-13665	10890-13665	10890-13665	10890-13665	10890-13665	10890-13665
первой категории	9050-10910	9050-10910	9050-10910	9050-10910	9050-10910	9050-10910
второй категории	8235-9060	8235-9060	8235-9060	8235-9060	8235-9060	8235-9060
без категории	7505-8255	7505-8255	7505-8255	7505-8255	7505-8255	7505-8255
Лектор (экскурсовод)
первой категории	9050-11980	9050-11980	9050-11980	9050-11980	9050-11980	9050-11980
второй категории	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060
без категории	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490
Редактор библиотеки, музея
первой категории	9050-10910	9050-10910	9050-10910	9050-10910	9050-10910	9050-10910
второй категории	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060
без категории	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490
Хранитель фондов	6630-9955	6630-9955	6630-9955	6630-9955	6630-9955	6630-9955
Организатор экскурсий	6810-9060	6810-9060	6810-9060	6810-9060	6810-9060	6810-9060
Художник-фотограф	9920-14710	9920-14710	9920-14710	9920-14710	9920-14710	9920-14710
Сотрудник службы безопасности
главный сотрудник	12420-14710	12420-14710	12420-14710	12420-14710	12420-14710	12420-14710
ведущий сотрудник	10890-12830	10890-12830	10890-12830	10890-12830	10890-12830	10890-12830
первой категории	9920-11980	9920-11980	9920-11980	9920-11980	9920-11980	9920-11980
второй категории	8235-9955	8235-9955	8235-9955	8235-9955	8235-9955	8235-9955
без категории	7505-8255	7505-8255	7505-8255	7505-8255	7505-8255	7505-8255
Музейные смотрители, контролеры билетов	5690-6545	5690-6545	5690-6545	5690-6545	5690-6545	5690-6545

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 28 января 2011 г. N 269/19 наименование таблицы N 3 настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Таблица N 3

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов учреждений клубного типа)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	14210-15950	13165-15465	12155-13370	11290-12420	10605-11665	9900-10890
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими) т.п.	13370-14710	12420-13665	12420-13665	11665-12830	10890-11980
Заведующие секторами	12420-13665	11665-12830	11665-12830	10890-11980	9920-10910
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией		11665-12830	10890-11980	9920-10910	9050-9955
Заведующий художественнооформительской мастерской	11665-12830	10890-11980	9920-10910	9050-9955	9050-9955
Специалисты
Художественный руководитель		14480-15930	13370-14710	12420-13665	11665-12830	9920-10910
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художникипостановщики
первой категории	10890-13665	10890-13665	10890-13665	10890-13665	10890-13665	10890-13665
второй категории	9920-10910	9920-10910	9920-10910	9920-10910	9920-10910	9920-10910
без категории	9050-9955	9050-9955	9050-9955	9050-9955	9050-9955	9050-9955
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	6630-7295	6630-7295	6630-7295	6630-7295	6630-7295	6630-7295
Аккомпаниаторы	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060
первой категории	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490
второй категории
Методист
ведущий	10890-13665	10890-13665	10890-13665	10890-13665	10890-13665	10890-13665
первой категории	9050-10910	9050-10910	9050-10910	9050-10910	9050-10910	9050-10910
второй категории	8235-9060	8235-9060	8235-9060	8235-9060	8235-9060	8235-9060
без категории	7505-8255	7505-8255	7505-8255	7505-8255	7505-8255	7505-8255
Редактор
первой категории	9050-10910	9050-10910	9050-10910	9050-10910	9050-10910	9050-10910
второй категории	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060
без категории	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам
первой категории	8235-9060	8235-9060	8235-9060	8235-9060	8235-9060	8235-9060
второй категории	7505-8255	7505-8255	7505-8255	7505-8255	7505-8255	7505-8255
без категории	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек звукооператоры
первой категории	8235-9060	8235-9060	8235-9060	8235-9060	8235-9060	8235-9060
второй категории	7505-8255	7505-8255	7505-8255	7505-8255	7505-8255	7505-8255
Культорганизаторы
первой категории	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060	7505-9060
второй категории	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490	6810-7490

Примечание:

1. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 9 декабря 2008 г. N 148/11 таблица N 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 декабря 2008 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 4

Должностные оклады научных сотрудников учреждений культуры
Наро-Фоминского муниципального района

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Младший научный сотрудник	8225-11980
Научный сотрудник	9920-13665
Старший научный сотрудник	12420-15930
Ведущий научный сотрудник	13370-17195
Главный научный сотрудник	15625-18495

Таблица N 5

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общих профессий для всех отраслей, занятых в муниципальных учреждениях

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий хозяйством	5170-5950
Начальник хозяйственного отдела
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей	7485-8235
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей	6820-7505
Специалисты
Администратор	6020-7505
Бухгалтер
ведущий	9015-10890
первой категории	7485-9050
второй категории	6190-7505
Бухгалтер	6020-6625
Инженер (всех специальностей), менеджер
ведущий	9015-10890
первой категории	7485-9050
второй категории	6820-8235
Инженер	6190-6810
Инспектор (старший инспектор): по кадрам	5410-6630
Механик
ведущий	9015-10890
первой категории	7485-9050
второй категории	6820-8235
без категории	6190-6810
Программист
ведущий	10605-12420
первой категории	9015-10890
второй категории	7485-9050
без категории	6190-7505
Психолог
ведущий	9015-10890
первой категории	7485-9050
второй категории	6820-8235
без категории	6190-6810
Социолог
ведущий	9015-10890
первой категории	7485-9050
второй категории	6820-8235
без категории	6190-6810
Специалист по кадрам	6020-8235
Техник
первой категории	6190-8235
второй категории	6020-6625
без категории	5410-5950
Художник
ведущий	9015-10890
первой категории	7485-9050
второй категории	6820-8235
без категории	6190-6810
Экономист
ведущий	9015-10890
первой категории	7485-9050
второй категории	6820-8235
без категории	6190-6810
Электроник
ведущий	10605-12420
первой категории	9015-10890
второй категории	7485-9050
без категории	6190-7505
Юрисконсульт
ведущий	9015-10890
первой категории	7485-9050
второй категории	6820-8235
без категории	6190-6810
Технические исполнители
Делопроизводитель	5170-5690
Кассир (включая старшего)	5170-5950
Секретарь	5170-5690

Таблица N 6

Должностные оклады руководящих работников образовательных учреждений дополнительного образования детей

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
1	2	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
		3	4	5	6
1.	Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	15070	14415	13760	13105
	- первую квалификационную категорию	14415	13760	13105	12450
2.	Заместитель директора (начальника, заведующего) учреждения, директор филиала, старший мастер, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	14415	13760	13105	12450
	- первую квалификационную категорию	13760	13105	12450	11795
3.	Руководитель структурного подразделения (заведующий: отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, и т.п.), имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	13760	13105	12450	11795
	- первую квалификационную категорию	13105	12450	11795	11665
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	14415	13760	13105	12450

Примечание. Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.

Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 28 января 2011 г. N 269/19 таблица N 7 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 7

Ставки заработной платы (должностные оклады) работников образовательных учреждений дополнительного образования детей

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям*
	от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	Высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
1.1. Преподаватель, социальный педагог, концертмейстер, педагог-организатор, педагог-психолог	7385	8230	8955	9200	9440	9805	9805	10770	11495
2. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование**:
2.1. Преподаватель, социальный педагог, концертмейстер, педагог-организатор, педагог-психолог	6780	7385	8230	8955	9200	9200	9805	10770	11495

* Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.

** Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Таблица N 8

Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях дополнительного образования детей

Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст таблицы N 8

Таблица N 9

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района

(рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	4750	4945	5195	5430	6050	6215	6845	7515	8260	9050	9945	10645

Таблица N 10

Объемные показатели по отнесению муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Наро-Фоминского муниципального района к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся в школе (контингент)	За каждого обучающегося	0,5
2.	Количество работников в школе	За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего:	1 б
		Первую квалификационную категорию.	0,5 б
		Высшую квалификационную категорию.	1 б
3.	Наличие оборудованных и используемых помещений (актовые залы, концертные залы, библиотека и др.)	За каждый вид	15 б
4.	Наличие подготовительных групп	Из расчета за группу	10 б
5.	Наличие стабильных творческих коллективов (ансамблей, оркестров, хоровых, театральных, хореографических и др.) вне учебного плана	Действующих не менее 2-х лет Коллективов:
		учащихся	5 б
		преподавателей	10 б
6.	Наличие специализированных классов, оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями (хореография-зеркальная стена, станки и т.д.) Музыкально-теоретические (Звуко-записывающая аудио-видео аппаратура, фильмоскопы, наглядные пособия по сольфеджио и муз. литературе, фонотека, записи). Фольклор (звуко-записывающая аудио-видео аппаратура, телевизор, видеомагнитофон, магнитофон, фонотека, записи, наличие сценических атрибутов).	За каждый класс	10 б
7.	Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, гипсовых слепков, натюрмортного и методических фондов, декораций, театральных костюмов(со стеллажами, подставками, кронштейнами и др.)	Из расчета на хранилище.	20 б
8.	Наличие мастерской по реставрации, ремонту, изготовлению музыкальных инструментов, декораций, театральных костюмов и др.		15 б
9.	Многопрофильность школы	За каждое отделение	5 б
10.	Количество выпускников, поступивших за последние 2 года в профильные средне-специальные и высшие учебные заведения.	За каждого выпускника	5 б
11.	Разработка и реализация в учебном процессе экспериментальных учебных планов, учебных программ, учебно-методических материалов и т.п.	Имеющих рецензию Областного Учебнометодического Центра Министерства культуры Московской области.	15 б
12.	Участие преподавателей и учащихся в мероприятиях по развитию и пропаганде музыкального и художественного искусства (выставочная и концертная деятельность)	Районные	10 б
		Областные	15 б
		Всероссийские (За каждые 10 концертов и выставок)	20 б
13.	Учащиеся Лауреаты и дипломанты Районных, Областных, Всероссийских конкурсов, выставок.	За каждого учащегося на:
		Районных	10 б
		Областных (зональных, межзональных)	15 б
		Всероссийских (международных)	20 б

Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда для руководящих работников образовательных учреждений дополнительного образования детей (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Тип (вид) образовательного учреждения.	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
	I	II	III	IV
- учреждения дополнительного образования детей;	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 28 января 2011 г. N 269/19 таблица N 11 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 11

Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

N	Показатели	Ед. измерения	Количество баллов за ед. измерения
1	Количество постоянно действующих клубных формирований(1)	1 формирование	1 балл
	Количество действующих клубных формирований за счёт привлечённых средств спонсоров и меценатов.	1 формирование	2 балла
2	Количество формирований, имеющих звание "народный", "образцовый", "академический"	1 формирование	3 балла
3	Количество дипломов, полученных участниками клубных формирований (формированиями) на районных, межзональных, межрегиональных, областных фестивалях и конкурсах за отчётный период (учитываются дипломы лауреатов и дипломантов)	1 диплом	2 балла
	Количество дипломов, полученных участниками клубных формирований (формированиями) на Российских и международных фестивалях и конкурсах за отчётный период (учитываются дипломы лауреатов и дипломантов)	1 диплом	4 балла
3	Наполняемость формирований (кружков, коллективов)(2)	1 участник	0,5 балла
4	Количество мероприятий, проводимых в помещении (до 100 чел.) за отчётный период)	10 мероприятий	1 балл
	Количество мероприятий, проводимых в помещении (от 101 до 400 чел.) за отчётный период	10 мероприятий	2 балла
	Количество выездных мероприятий, (до 100 чел.) за отчётный период	1 мероприятие	1 балл
	Количество выездных мероприятий, (от 101 чел. до 400 чел.) за отчётный период	1 мероприятие	2 балла
	Количество выездных мероприятий, (свыше 400 чел.) за отчётный период	1 мероприятие	3 балла
	Количество мероприятий, проводимых на улице (до 400 чел.) за отчётный период	1 мероприятие	2 балла
	Количество мероприятий, проводимых на улице (от 401 до 1000 чел.) за отчётный период	1 мероприятие	4 балла
	Количество мероприятий, проводимых на улице (свыше 1000 чел.) за отчётный период	1 мероприятие	6 баллов
5	Общее количество посетителей мероприятий за отчётный период	За каждые 1000 человек	1 балл
6	Количество работающих в учреждении	1 работник	0,2 балла
7	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов(3)	1 объект	1 балл
9	Наличие, работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла

Перечень дополнительных объемных показателей

1	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	10 баллов
2	Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчёте наполняемости кружков)	1 ученик	0,5 балла
3	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчётный период	1 пособие	3 балла
4	Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности)	за каждые 50 тысяч рублей	5 баллов
5	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению выставочного зала	за каждый зал	до 10, но не более 20 суммарно

(1) К клубным формирования относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, курсы, школы, не являющиеся образовательными учреждениями, студии, спортивные секции, оздоровительные группы, танцевальные, музыкальные и иные творческие коллективы. При расчёте суммы баллов на основе объёмных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учётную документацию.

(2) Численность (состав) клубных формирований, коллективов определяется положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, 10 человек - в рабочих посёлках и посёлках городского типа и 6 человек - в сельских поселениях. Лица занимающиеся в нескольких клубных формированиях учитываются 1 раз.

(3) К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов, танцевальные залы и т.п.

Информация об изменениях:

Решениями Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 28 января 2011 г. N 269/19 и от 25 марта 2011 г. N 297/21 таблица N 12 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица N 12

Муниципальные общедоступные библиотеки

Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 200
II	От 5 до 10	От 100 до 200
III	От 3 до 5	От 60 до 100
IV	От 1 до 3	От 20 до 60
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 28 января 2011 г. N 269/19 наименование таблицы N 13 настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Таблица N 13

Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научновспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 20	Свыше 20
II	От 15 до 20	От 15 до 20
III	От 10 до 15	От 10 до 15
IV	От 5 до 10	От 5 до 10
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 5
Другие учреждения музейного типа
I	Свыше 10	Свыше 10
II	От 5 до 10	От 6 до 10
III	От 2 до 5	От 3 до 6
IV	От 1 до 2	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 1

Таблица N 14

Галереи и выставочные залы

Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст таблицы N 14

Таблица N 15

Муниципальные концертные организации и самостоятельные коллективы

Утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст таблицы N 15