Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Наро-Фоминского муниципального района

Приложение
к решению Совета депутатов
Наро-Фоминского муниципального района
Московской области
от 27 июня 2008 г. N 59/5

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Наро-Фоминского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

 9 декабря 2008 г., 24 апреля 2009 г., 29 апреля, 30 сентября 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Наро-Фоминского муниципального района (далее - учреждения).

1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

1.3. Глава Наро-Фоминского муниципального района вправе устанавливать дополнительные меры социальной поддержки, включая денежные выплаты, работникам муниципальных учреждений здравоохранения.

1.4. Сроки выплаты заработной платы работника устанавливаются руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с Финансовым управлением Администрации Наро-Фоминского муниципального района и Комитетом по охране здоровья населения Администрации Наро-Фоминского муниципального района.

1.5. Муниципальные учреждения здравоохранения вправе направлять до 60% от денежных средств, полученных от оказания платных медицинских услуг на оплату труда и стимулирующие выплаты непосредственным исполнителям, организаторам и участникам этих услуг и в т.ч. до 5% на выплаты социального характера всем работникам лечебно-профилактического учреждения. Оставшаяся часть денежных средств направляется на развитие муниципального учреждения здравоохранения в соответствии со сметой расходов.

1.6. Размер заработной платы руководителя муниципального учреждения здравоохранения (далее - руководитель) определяется трудовым договором, заключенным между руководителем и Комитетом по охране здоровья населения Администрации Наро-Фоминского муниципального района (далее - работодатель), а также настоящим Положением об оплате труда.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок по оплате труда рабочих учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-8 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 9 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением N 10 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения по согласованию с профсоюзами предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленного в Приложении N 10 к настоящему Положению.

2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре (со средним медицинским образованием) - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.6 Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливается в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:

на 10 процентов:

- врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

- провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень;

- кандидата фармацевтических наук;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителям, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

на 20 процентов:

- врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

- провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;

- лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

- работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

на 30 процентов

- врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.

Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

- при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени".

В случаях, когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных от должностного оклада, оказывается меньше, чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных в процентах от должностного оклада, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2 000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

Устанавливаются доплаты в размере 2 000 рублей работникам, имеющим почетные звания но профилю выполняемой работы, за исключением работников учреждений, которым установлено повышение должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условии занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.

3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения повышаются на 25 процентов.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений), для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальных учреждений здравоохранения Наро-Фоминского муниципального района, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаются в Приложении N 11 к настоящему Положению.

Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.4. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

- 20 процентов работникам, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений и занятым обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в этих учреждениях.

- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.

3.5. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3.-3.4. настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1.-3.2 настоящего раздела Положения и без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера, устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

3.7. Устанавливается доплата в размере 1 000 руб. специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения в учреждения Наро-Фоминского муниципального района. Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальном учреждении Наро-Фоминского муниципального района.

3.8. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Наро-Фоминского муниципального района утверждается Комитетом по охране здоровья населения Администрации Наро-Фоминского муниципального района.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, акушерских отделений, отделений новорожденных, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, но не более 2-х часов в день, с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. В свободное от работы время допускается совмещение или замещение вакантных должностей или временно отсутствующих сотрудников по соответствующей специальности с оплатой труда за фактически отработанное время.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов, старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.

В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

врачам и среднему медицинскому персоналу амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов медицинскому персоналу отделений сестринского ухода.

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по пятнадцатый пункта 4.3 настоящего Положения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки), без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.6. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Наро-Фоминского муниципального района, дающего право на получение надбавок утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и с учетом мнения представительного органа работников.

4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается Комитетом по охране здоровья населения Администрации Наро-Фоминского муниципального района по согласованию с профсоюзом работников здравоохранения.

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;

5. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 24 апреля 2009 г. N 220/16 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного решения и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. При планировании учреждением фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

Кроме того, на выплаты стимулирующего характера могут быть направлены средства обязательного медицинского страхования, полученные лечебно-профилактическими учреждениями за пролеченных больных по межтерриториальным расчетам в соответствии с Генеральным тарифным соглашением.

Выплаты стимулирующего характера работникам амбулаторий общих врачебных практик определены настоящим положением, приказами Минздравсоцразвития РФ, Министерства здравоохранения Московской области и Фондом обязательного медицинского страхования.

5.2. Руководители учреждений с учетом мнения профсоюзной организации, с соблюдением действующего законодательства, определяют виды, размеры и сроки выплат стимулирующего характера сотрудникам учреждений за счет бюджетных, платных ассигнований и средств ОМС.

5.3. По решению Аттестационной комиссии Комитета по охране здоровья населения Администрации Наро-Фоминского муниципального района руководителям учреждений могут выплачиваться стимулирующие выплаты:

- за интенсивность, напряженность, внедрение и эффективное использование нового медицинского оборудования, новых технологий, повышение качества медицинской помощи, сохранение и улучшение показателей работы ЛПУ - в размере не более 30% должностного оклада ежемесячно.

- в зависимости от процента выполнения плановых объемов медицинской помощи по итогам работы за квартал - в размере не более 3-х окладов.

- за организацию и контроль оказания платных услуг - в размере до 4% от средств, полученных за платные услуги и направляемых на оплату труда.

5.4. Выплаты стимулирующего характера назначаются и отменяются решением Аттестационной комиссии Комитета по охране здоровья населения Администрации Наро-Фоминского муниципального района.

6. Выплаты социального характера

6.1. Учреждения в своих коллективных договорах вправе устанавливать фиксированную сумму на выплаты социального характера в размере не более 7 000 рублей в год на одну социальную выплату.

6.2. Выплаты социального характера производятся:

- к юбилейным датам (ко дню рождения 50, 60 лет, а также в связи с выходом на пенсию);

- на погребение сотрудника учреждения, а также близких родственников (родителей, пережившего супруга, детей);

- в случае уничтожения имущества пожаром;

- ко дню бракосочетанию сотрудника учреждения;

- в других трудных жизненных ситуациях.

7. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения

7.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:

7.1.1. средств, поступивших в учреждения на оплату труда:

7.1.1.1. работникам, оказывающим услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

7.1.1.2. работникам, оказывающим услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни.

7.1.1.3. исключен;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца 7.1.1.3. раздела 7

7.1.1.4. работникам, оказывающим услуги по проведению дополнительной диспансеризации работающих граждан, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 9 декабря 2008 г. N 147/11 в абзац 7.1.2. раздела 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

7.1.2. средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) муниципальных учреждений здравоохранения Наро-Фоминского муниципального района Московской области по оказанию дополнительной медицинской помощи.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 9 декабря 2008 г. N 147/11 в пункт 7.2. настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Размеры выплат, установленных пунктом 7.1. настоящего раздела (за исключением положений, предусмотренных в п.п. 7.1.2.), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

8.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 30 сентября 2011 г. N 388/28 в пункт 8.3 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

8.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.