Постановление Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 23 августа 2007 г. N 1175 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2007 г.

В соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда государственных образовательных учреждений Московской области" и решением Сергиево-Посадского муниципального района от 04.07.2007 N 91-МЗ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района Московской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007 г.

3. Заместителю Главы администрации Сергиево-Посадского муниципального района (Душко Е.А.) обеспечить опубликование настоящего постановления и Положения в районных средствах массовой информации.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Сергиево-Посадского муниципального района Субботу Г.И.

Глава

Сергиево-Посадского муниципального района

Московской области

А.А. Упырев

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
(утв. постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 23 августа 2007 г. N 1175)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования (далее - учреждения), подведомственных управлению образования, управлению культурной и молодежной политики, отделу физической культуры и спорта администрации Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (далее - органы управления).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов)
и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Показателями и порядком отнесения муниципальных образовательных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района Московской области к группам по оплате труда руководителей, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.2.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

3.2.2. На 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации". "Народный учитель Российской Федерации". "Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры". "Заслуженный работник культуры". "Заслуженный врач". "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР. Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин:

работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер". "Заслуженный мастер спорта". "Мастер спорта международного класса". "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)". "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".

3.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.4. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях;

3.4.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.

3.4.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам - на 30 процентов, педагогическим работникам, включая руководителей, деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом. - на 20 процентов, другим работникам - на 15 процентов.

3.4.3. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 декабря 2007 г. N 1937 в подпункт 3.4.4 пункта 3.4 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.4.4. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в муниципальных образовательных учреждениях - на 20 процентов.

В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, и в образовательных учреждениях Сергиево-Посадского муниципального района для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи - центрах психолого-педагогической реабилитации и коррекции - на 35-40 процентов.

3.4.5. В учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, - на 20 процентов.

3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.6. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.7. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.8. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.

3.9. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 25 процентов.

3.10. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

3.11. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

3.12. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.

3.13. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 30 процентов.

3.14. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.

3.15. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок, предусмотренных подпунктом 3.4.1, абзацем вторым подпункта 3.4.4 Положения устанавливается в соответствии с приказом Управления образования Администрации Сергиево-Посадского муниципального района Московской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 декабря 2007 г. N 1937 раздел 3 настоящего Положения дополнен пунктом 3.16, вступающим в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

3.16. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Доплаты и надбавки

4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты;

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

за выполнение работ иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее, чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 декабря 2007 г. N 1937 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.

Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка в следующих размерах:

при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов:

свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.

4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

5. Установление выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 декабря 2007 г. N 1937 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера утверждаются Главой района (заместителем Главы администрации муниципального района, курирующим данное направление) по представлению начальников органов управления администрации Сергиево-Посадского муниципального района, с учетом мнения представительного органа работников.

6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации.

6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:

Коэффициенты
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий в учреждениях

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях	0,20	0,15	0,10

6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц. имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

7. Порядок исчисления заработной платы

7.1. Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Сергиево-Посадского муниципального района определяется путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетом квалификации, стажа работы и повышений по основаниям, указанным в настоящем Положении на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, при этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

7.2. Исчисление заработной платы учителей учреждений за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

7.3. Исчисление заработной платы за установленную учебную нагрузку учителей учреждений, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включается при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы учебной нагрузки будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную оплату за учебную нагрузку учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

7.4. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников учреждений за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в п. 6.1.2 настоящего Положения.

7.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады руководящих работников учреждений

N  п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		1	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	11500 11000	11000 10500	10500 10000	10000 9500
2. 3.	Заместитель директора (начальника, заведующего) директор филиала, старший мастер, имеющий: - вьющую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	11000 10500	10500 10000	10000 9500	9500 9000
	Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.), имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	10500 10000	10000 9500	9500 9000	9000 8900
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	11000	10500	10000	9500

*) Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностным обязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Приложение N 2
к Положению

Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений
Сергиево-Посадского муниципального района Московской области
к группам по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2007 г.

1. Показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений

1.1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (далее - учреждения): численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы муниципального образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

/------------------------------------------------------------------------\

|N/N|            Показатели             |       Условия       |Количество|

|   |                                   |                     |  баллов  |

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

| 1 |                 2                 |          3          |    4     |

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|1. |Количество              обучающихся|из расчета за каждого|       0.3|

|   |(воспитанников)  в  образовательных|обучающегося         |          |

|   |учреждениях                        |(воспитанника)       |          |

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|2. |Количество            обучающихся в|из расчета за каждого|       0.5|

|   |общеобразовательных     музыкальных|обучающегося         |          |

|   |учреждениях, художественных  школах|(воспитанника)       |          |

|   |и  школах   искусств,   учреждениях|                     |          |

|   |начального        и        среднего|                     |          |

|   |профессионального       образования|                     |          |

|   |культуры и искусства               |                     |          |

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|3. |Количество групп в дошкольных      |из расчета за группу |        10|

|   |учреждениях                        |                     |          |

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|4. |Количество            обучающихся в|из расчета за каждого|          |

|   |учреждениях         дополнительного|обучающегося       из|          |

|   |образования детей:                 |расчета  за   каждого|          |

|   |- в многопрофильных                |обучающегося         |       0,3|

|   |-    в    однопрофильных:    клубах|(воспитанника,       |          |

|   |(центрах,  станциях,  базах)   юных|отдыхающего)         |          |

|   |моряков,  речников,  пограничников,|                     |          |

|   |авиаторов,  космонавтов,  туристов,|                     |          |

|   |техников,   натуралистов   и   др.;|                     |          |

|   |учреждениях         дополнительного|                     |          |

|   |образования    детей     спортивной|                     |          |

|   |направленности;         музыкальных|                     |          |

|   |художественных  школах   и   школах|                     |          |

|   |искусств;  оздоровительных  лагерях|                     |          |

|   |всех видов                         |                     |       0,5|

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|5. |Превышение   плановой   (проектной)|за каждые 50  человек|          |

|   |наполняемости по классам  (группам)|или каждые  2  класса|          |

|   |пли  по  количеству   обучающихся в|(группы)             |        15|

|   |общеобразовательных  учреждениях  и|                     |          |

|   |учреждениях начального  и  среднего|                     |          |

|   |профессионального образования      |                     |          |

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|6. |Количество             работников в|-за каждого работника|         1|

|   |образовательном учреждении         |-  дополнительно   за|          |

|   |                                   |каждого     работника|          |

|   |                                   |имеющего:            |          |

|   |                                   |первую               |          |

|   |                                   |квалификационную     |          |

|   |                                   |категорию            |       0,5|

|                                       |                     |          |

|   |                                   |высшую               |          |

|   |                                   |квалификационную     |          |

|   |                                   |категорию            |         1|

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|7. |Наличие групп продленного дня      |из расчета за группу |     до 20|

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|8. |Круглосуточное           пребывание|-  за  наличие   до 4|          |

|   |обучающихся       (воспитанников) в|групп               с|     до 10|

|   |дошкольных и других образовательных|круглосуточным       |          |

|   |учреждениях                        |пребыванием          |          |

|   |                                   |воспитанников        |          |

|   |                                   |- 4 и более  групп  с|          |

|   |                                   |круглосуточным       |          |

|   |                                   |пребыванием          |          |

|   |                                   |воспитанников       и|          |

|   |                                   |учреждениях,         |          |

|   |                                   |работающих  в   таком|          |

|   |                                   |режиме               |     до 30|

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|9. |Наличие  филиалов,  УПК,  интерната|за  каждое  указанное|          |

|   |при   образовательном   учреждении,|структурное          |          |

|   |общежития,  санатория-профилактория|подразделение:       |          |

|   |и  др.  с  количеством  обучающихся|до 100 чел.          |     до 20|

|   |(проживающих)                      |от 100 до 200 чел.   |     до 30|

|   |                                   |свыше 300 чел.       |     до 50|

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|10.|Наличие обучающихся (воспитанников)|из        расчета: за|          |

|   |с    полным       гособеспечением в|каждого дополнительно|       0.5|

|   |образовательных учреждениях        |                     |          |

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|11.|Наличие      в      образовательных|                     |          |

|   |учреждениях              спортивной|                     |          |

|   |направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):|                     |          |

|   |- спортивно-оздоровительных групп и|-  за  каждую  группу|          |

|   |групп начальной подготовки         |дополнительно        |         5|

|   |- учебно-тренировочных групп       |-     за      каждого|          |

|   |                                   |обучающегося         |          |

|   |-         групп         спортивного|дополнительно        |       0,5|

|   |совершенствования                  |-     за      каждого|          |

|   |                                   |обучающегося         |          |

|   |-   групп    высшего    спортивного|дополнительно        |       2,5|

|   |мастерства                         |-     за      каждого|          |

|   |                                   |обучающегося         |          |

|   |                                   |дополнительно        |       4,5|

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|12.|Наличие             оборудованных и|                     |          |

|   |используемых  в   образовательном и|за каждый класс      |     до 10|

|   |процессе компьютерных классов      |                     |          |

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|13.|Наличие             оборудованных и|                     |          |

|   |используемых   в    образовательном|                     |          |

|   |процессе:   спортивной    площадки.|                     |          |

|   |стадиона,   бассейна    и    других|за каждый вид        |     до 15|

|   |спортивных            сооружений (в|                     |          |

|   |зависимости  от  их     состояния и|                     |          |

|   |степени использования)             |                     |          |

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|14.|Наличие собственного оборудованного|                     |          |

|   |здравпункта, медицинского кабинета,|за каждый вид        |     до 15|

|   |оздоровительно-восстановительного  |                     |          |

|   |центра; столовой                   |                     |          |

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|15.|Наличие:                           |                     |          |

|   |-     автотранспортных     средств,|за каждую единицу    |  до 3, но|

|   |сельхозмашин, строительной и другой|                     |  не более|

|   |самоходной   техники   на   балансе|                     |        20|

|   |образовательного учреждения        |за каждую единицу    |     до 20|

|   |- учебной техники                  |                     |          |

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|16.|Наличие:                           |-   находящихся    на|     до 30|

|   |- загородных объектов (лагерей, баз|балансе              |          |

|   |отдыха, дач и др.)                 |образовательных      |          |

|   |                                   |учреждений           |          |

|   |                                   |- в других случаях   |     до 15|

|   |                                   |                     |          |

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|17.|Наличие   учебно-опытных   участков|                     |          |

|   |площадью не менее  0,5  га,  а  при|                     |          |

|   |орошаемом земледелии  -  0,25  га),|за каждый вид        |     до 50|

|   |парникового  хозяйства,  подсобного|                     |          |

|   |сельского    хозяйства,    учебного|                     |          |

|   |хозяйства, теплиц                  |                     |          |

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|18.|Наличие   собственных:   котельной,|                     |          |

|   |очистительных и других  сооружении,|за каждый вид        |     до 20|

|   |жилых домов                        |                     |          |

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|19.|Наличие обучающихся (воспитанников)|                     |          |

|   |в общеобразовательных  учреждениях,|                     |          |

|   |учреждениях начального  и  среднего|                     |          |

|   |профессионального      образования,|за            каждого|          |

|   |дошкольных          образовательных|обучающегося         |       0.5|

|   |учреждениях, посещающих  бесплатные|(воспитанника)       |          |

|   |секции,       кружки,       студии,|                     |          |

|   |организованные  этими  учреждениями|                     |          |

|   |или на их базе                     |                     |          |

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|20.|Наличие             оборудованных и|                     |          |

|   |используемых      в      дошкольных|                     |          |

|   |образовательных         учреждениях|                     |          |

|   |помещении    для       разных видов|за каждый вид        |     до 15|

|   |активности (изостудия,  театральная|                     |          |

|   |студия, "комната  сказок'',  зимний|                     |          |

|   |сад и др.)                         |                     |          |

|---+-----------------------------------+---------------------+----------|

|21.|Наличие      в      образовательных|                     |          |

|   |учреждениях   (классах,    группах)|                     |          |

|   |общего    назначения    обучающихся|                     |          |

|   |воспитанников)   со    специальными|                     |          |

|   |потребностями,           охваченных|за            каждого|          |

|   |квалификационной         коррекцией|обучающегося         |         1|

|   |физического и психического развития|(воспитанника)       |          |

|   |кроме  специальных   (коррекционных|                     |          |

|   |образовательных          учреждений|                     |          |

|   |(классов,   групп)   и   дошкольных|                     |          |

|   |образовательных учреждений  (групп)|                     |          |

|   |компенсирующего вида)              |                     |          |

\------------------------------------------------------------------------/

1.3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N/N	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии	свыше 400	до 400	до 300
2.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)	свыше 350	до 350	-
3.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350	до 250	-
4.	Образовательные учреждения для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	свыше 350	до 350	до 250	до 150
5.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

2. Порядок отнесения учреждений к группам
по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год органами управления администрации Сергиево-Посадского муниципального района Московской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящих показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования администрации Сергиево-Посадского муниципального района Московской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается управлением образования администрации Сергиево-Посадского муниципального района Московской области.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года:

- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января:

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности. - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом и списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел. 3 - однодневных по 200 чел. 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

             (800x5) + (200x3) + (50x10x2) + (200x3) + (400x2x4)

           ------------------------------------------------------ = 25,7;

                                     365

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0.25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы раздела 1 настоящих Показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Орган управления администрации Сергиево-Посадского муниципального района Московской области:

2.7.1. Может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.7.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 декабря 2007 г. N 1937 раздел 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.7.3, вступающим в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

2.7.3. Может устанавливать показатели по учреждениям образования, не являющимися образовательными учреждениями (фильмотеки, методические кабинеты и др.) для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 декабря 2007 г. N 1937 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

Приложение N 3
к Положению

Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических
работников учреждений

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2007 г.

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажевым группам						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификаци- онным категориям <*>)
	от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование с квалификацией "дипломированный специалист" или "магистр"
1.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; методист, инструктор-методист (включая старшего); концертмейстер, музыкальный руководитель; воспитатель (включая старшего), инструктор по физической культуре; социальный педагог, педагог-психолог; педагог дополнительного образования:	6445	7080	7765	8525	8800	9130
1.2. Педагогические работники учреждений, кроме перечисленных в пункте 1.1. настоящего приложения Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог. учитель-логопед; логопед: преподаватель-орга- низатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания: мастер производственного обучения; методист, инструктор-методист (включая старшего), концертмейстер, музыкальный руководитель; воспитатель (включая старшего), классный воспитатель; социальный педагог, педагог-психолог; педагог-организатор, педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель (включая старшего), старший вожатый, инструктор по труду; инструктор по физической культуре:	6100	6800	7400	7600	7800	8100
2. Педагогические работники, имеющие квалификационные категории <**>)
2 категорию - Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, указанные в пункте 1.1. настоящего приложения - Педагогические работники учреждений, указанные в пункте 1.2. настоящего приложения							9130 8100
1 категорию - Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, указанные в пункте 1.1. настоящего приложения - Педагогические работники учреждений, указанные в пункте 1.2. настоящего приложения							9890 8900
высшую категорию - Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, указанные в пункте 1.1. настоящего приложения - Педагогические работники учреждений, указанные в пункте 1.2. настоящего приложения							10655 9500
3. Специалисты, имеющие высшее образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование <***>), среднее профессиональное образование
3.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; методист, инструктор-методист (включая старшего); концертмейстер, музыкальный руководитель: воспитатель (включая старшего), инструктор по физической культуре: социальный педагог, педагог-психолог; педагог дополнительного образования:	5870	6445	7080	7800	8100	-
3.2. Педагогические работники учреждений, кроме перечисленных в пункте 3.1. настоящего приложения Учитель, преподаватель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; логопед; преподаватель-орга- низатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания; мастер производственного обучения; методист, инструктор-методист (включая старшего), концертмейстер, музыкальный руководитель; воспитатель (включая старшего), классный воспитатель: социальный педагог, педагог-психолог; педагог-организатор, педагог дополнительного образования; (включая старшего), старший вожатый, инструктор по труду; инструктор физической культуре	5600	6100	6800	7400	7600	-

*) Без учета стажа работы.

**) Педагогическим работникам, имеющим высшее образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшей квалификационной категории оплата труда предусматривается в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.

***) Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 декабря 2007 г. N 1937 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений,
занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений
(учебно-вспомогательного персонала)

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2007 г.

NN  п/п	Наименование руководителей, специалистов и служащих учреждений	Должностные оклады, в рублях
1.	Руководители
1.1.	Заведующий камерой хранения	4110
1.2.	Заведующий архивом - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения	4110 4385
1.3.	Заведующий бюро пропусков - при пропускном режиме до 100 человек в день - при пропускном режиме свыше 100 человек в день	4110 4385
1.4.	Заведующий виварием в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей	8500 7500 7000
1.5.	Заведующий канцелярией - при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год - при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	4385 4665
1.6.	Заведующий комнатой отдыха	4385
1.7.	Заведующий копировально-множительным бюро	4385
1.8.	Заведующий машинописным бюро - без предъявления требований к стажу работы - стаж работы в машинописном бюро не менее 2 лет	4385 4665
1.9.	Заведующий складом	4665
1.10.	Заведующий центральным складом	5100
1.11.	Заведующий фотолабораторией	4385
1.12.	Заведующий хозяйством	4385
1.13.	Заведующий экспедицией	4385
1.14.	Комендант	4665
1.15.	Начальник отдела в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей	10500 10000 9000 8000
1.16.	Начальник гаража в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей	10500 10000 9000 8000
1.17.	Начальник (заведующий) мастерской в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей	10500 10000 9000 8000
1.18.	Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей	10500 10000 9000
1.19.	Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей	10000 9500 9000
1.20.	Мастер участка
	1 группа производственных процессов	7400
	2 группа производственных процессов	6100
	3 группа производственных процессов	5100
1.21.	Старший мастер участка
	1 группа производственных процессов	7600
	2 группа производственных процессов	6800
	3 группа производственных процессов	5600
1.22.	Заведующий общежитием в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей	9500 8500 7000
1.23.	Заведующий костюмерной	5600
1.24.	Начальник штаба гражданской обороны в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей	10500 10000 9500 9000
1.25.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной), в учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей - третьей группе по оплате труда руководителей	9500 8500 7500
2.	Специалисты
2.1.	Администратор (включая старшего) - при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет - администратор при стаже работы от 2 до 3 лет - администратор при стаже работы менее 2 лет	6100 5600 4665
2.2.	Бухгалтер - ведущий - I категории - II категории - бухгалтер	7600 7400 6800 4665-6100
2.3.	Бухгалтер-ревизор - ведущий - I категории - II категории - бухгалтер-ревизор	7600 7400 6800 6100
2.4.	Дизайнер (художник-конструктор) - ведущий - I категории - II категории - дизайнер (художник-конструктор)	8900 8100 7600 6100-7400
2.5.	Диспетчер (включая старшего) - при выполнении обязанностей старшего диспетчера - диспетчер	4665 4385
2.6.	Документовед - ведущий документовед - документовед I категории - документовед II категории - документовед	7600 7400 6800 6100
2.7.	Инженер - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер	7600 7400 6800 6100
2.8.	Инженер по организации труда - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер	7600 7400 6800 6100
2.9.	Инженер по нормированию труда - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер	7600 7400 6800 6100
2.10.	Инженер по охране труда - ведущий инженер - инженер I категории - инженер II категории - инженер	7600 7400 6800 6100
2.11.	Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших) - старший инспектор - инспектор	4665 4385
2.12.	Конструктор - ведущий - I категории - II категории - конструктор	8900 8100 7600 6100-7400
2.13.	Корректор (включая старшего) - старший корректор - корректор	4665 4385
2.14.	Математик - ведущий - I категории - II категории - математик	8900 8100 7600 6100-7400
2.15.	Механик - ведущий механик - механик I категории - механик II категории - механик	7600 7400 6800 6100
2.16.	Переводчик - ведущий - I категории - II категории - переводчик	7600 7400 6800 6100
2.17.	Программист - ведущий программист - I категории - II категории - программист	8900 8100 7600 6100-7400
2.18.	Психолог - ведущий - I категории - II категории - психолог	7600 7400 6800 6100
2.19.	Редактор - ведущий - I категории - II категории - редактор	7600 7400 6800 6100
2.20.	Социолог - ведущий - I категории - II категории - социолог	7600 7400 6800 6100
2.21.	Специалист по кадрам - при стаже работы не менее 5 лет - при стаже работы не менее 3 лет - без предъявления требований к стажу работы	6100 5600 5100
2.22.	Сурдопереводчик - ведущий - I категории - II категории - сурдопереводчик	7600 7400 6800 6100
2.23.	Техник - I категории, имеющий стаж работы в должное техника I категории не менее 2 лет - I категории без предъявления требований к стажу работы - II категории - техник	6100 5600 5100 4665
2.24.	Технолог - ведущий - I категории - II категории - технолог	8900 8100 7600 6100-7400
2.25.	Товаровед - ведущий - I категории - II категории - товаровед	7600 7400 6800 6100
2.26.	Физиолог - ведущий - I категории - II категории - физиолог	7600 7400 6800 6100
2.27.	Художник - ведущий - I категории - II категории - художник	7600 7400 6800 6100
2.28.	Эколог (инженер по охране окружающей среды) - ведущий - I категории - II категории - эколог (инженер по охране окружающей среды)	7600 7400 6800 6100
2.29.	Экономист - ведущий - I категории - II категории - экономист	7600 7400 6800 6100
2.30.	Электроник - ведущий - I категории - II категории - электроник	8900 8100 7600 6100-7400
2.31.	Юрисконсульт - ведущий - I категории - II категории - юрисконсульт	7600 7400 6800 6100
2.32.	Редактор (в том числе научный, технический, художественный) - ведущий - I категории - II категории - редактор	7600 7400 6800 6100
2.33.	Выпускающий, младший редактор, корректор	5600
3.	Служащие
3.1.	Агент	4110
3.2.	Архивариус	4385
3.3.	Дежурный бюро пропусков	3865
3.4.	Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате отдыха, дежурный по общежитию	4385
3.5.	Дежурный по режиму (включая старшего) - старший дежурный по режиму, стаж педагогической работы не менее 5 лет - старший дежурный по режиму, стаж педагогической работы не менее 3 лет; или дежурный по режиму, высшее образование и стаж педагогической работы не менее 1 года; или дежурный по режиму, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет; - дежурный по режиму без предъявления требований к стажу работы;	7400 6800 6100
3.6.	Делопроизводитель	4110
3.7.	Кассир (включая старшего) - старший кассир - кассир	4385 4110
3.8.	Лаборант (включая старшего) - лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта - лаборант	4665 4385
3.9.	Машинистка - машинистка, работающая с иностранным текстом свыше 100 ударов в минуту - машинистка	4665 4110
3.10.	Младший воспитатель - среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы; - среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет; - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;	4385 4665 5100
3.11.	Оператор диспетчерской службы	4385
3.12.	Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	4110
3.13.	Паспортист	4110
3.14.	Секретарь, секретарь-машинистка	4110
3.15.	Секретарь-стенографистка, стенографистка	4665
3.16.	Секретарь незрячего специалиста - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет	5600 6100
3.17.	Секретарь учебной части (диспетчер) - среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы; - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет; - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	4385 4665 5100
3.18.	Статистик	4665
3.19.	Экспедитор по перевозке грузов	4385
3.20.	Калькулятор	4110

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 декабря 2007 г. N 1937 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению

Должностные оклады врачебного и среднего медицинского
персонала учреждений

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2007 г.

NN  п/п	Наименование должности	Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
1.	Врач-специалист	9500	8900	8100	7600
2.	Заведующий здравпунктом в образовательном учреждении, отнесенном к: - первой группе по оплате труда руководителей - второй группе по оплате труда руководителей -третьей группе по оплате труда руководителей - четвертой группе по оплате труда руководителей				10000 9500 9000 8500
3.	Зубной врач	8100	7600	7400	6800
4.	Фельдшер	7600	7400	6800	6100
5.	Инструктор по лечебной физкультуре	7400	6800	6100	5600
6.	Медицинская сестра<*>, медицинская сестра по массажу	7400	6800	6100	5600

<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 декабря 2007 г. N 1937 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению

Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2007 г.

NN  п/п	Наименование должностей работников культуры в образовательных учреждениях	Должностные оклады, в рублях
1.	Руководители
1.1.	Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей: - первой группе - второй группе - к другим группам	10000 9500 9000
1.2.	Заведующий библиотекой (библиотечной системой) учреждения высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, имеющего филиалы, институты	11500
1.3.	Заведующий библиотекой учреждения, не имеющего филиалов, институтов	11000
1.4.	Заведующий филиалом библиотеки, заведующий отделом (сектором) в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: - первой группе - второй группе - третьей группе - четвертой группе	10500 10000 9500 9000
1.5.	Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый секретарь в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей: - первой группе - второй группе - третьей группе - четвертой группе	10500 10000 9500 9000
2.	Специалисты
2.1.	Библиотекарь - ведущий - I категории - II категории - без категории	7600 7400 6800 5100-6100
2.2.	Лектор (экскурсовод) - I категории - II категории - без категории	7600 7400 5100-6800
2.3.	Организатор экскурсий	5100-6100
2.4.	Художник - постановщик - I категории - II категории - без категории	8900 8100 6800-7600
2.5.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) - I категории - II категории - без категории	8900 8100 6800 - 7600
2.6.	Аккомпаниатор - I категории - II категории - без категории	6100 5600 5100
2.7.	Культорганизатор - I категории - II категории - без категории	6100 5600 5100
2.8.	Руководитель любительского объединения, клуба по интересам 1 категории 2 категории без категории	6100 5600 5100
2.9.	Библиограф - ведущий - I категории - II категории - без категории	7600 7400 6800 5100-6100
3.	Служащие
3.1.	Смотритель музейный	4385

Приложение N 7
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам
тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

Наименова- ние показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразряд- ные тарифные коэффициен- ты		1,041	1,094	1.144	1,273	1.360	1.500	1.620	1.680	1,750
Тарифные ставки (рублей)	3625	3775	3965	4145	4615	4930	5440	5875	6090	6345

Приложение N 8
к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных
образовательных учреждений, занятых на важных и ответственных работах,
оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной
сетки по оплате труда рабочих учреждений

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующей производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

Примечания:

1. Оплата труда, исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, производится рабочим, указанным в пункте 3 настоящего Перечня, имеющим 6 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.

2. Другим рабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.

3. В муниципальных образовательных учреждениях могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по условиям оплаты труда, предусмотренным в пункте 1 настоящих Примечаний и утвержденным для государственных учреждений Московской области с иными видами экономической деятельности при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Водителям 1 класса, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

5. Оплата труда рабочих, исходя из 9 или 10 тарифных разрядов ЕТКС устанавливается муниципальным образовательным учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.