Глава 3. Требования безопасности при использовании труда пенсионеров

Глава 3. Требования безопасности при использовании труда пенсионеров

Раздел 1. Особенности регулирования труда пенсионеров

1. Пенсионеры имеют права и обязанности аналогичные правам и обязанностям дееспособных граждан Российской Федерации, которые закреплены за ними в Трудовом кодексе Российской Федерации, за исключением ст. 59 и ст. 128.

2. Пенсионеры имеют следующие гарантии и условия при заключении трудового договора:

- с пенсионерами по возрасту по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор (на срок не более пяти лет);

- по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам пенсионеру по возрасту по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

Раздел 2. Требования к организации рабочих мест пенсионеров

1. Определение возможности дальнейшего продолжения трудовой деятельности пенсионеров (лиц со сниженной трудоспособностью), желающих работать, а также условий, рекомендуемых для них, и видов труда производится на основе заключения после прохождения ими обязательного медицинского осмотра (обследования). Пригодность санитарно-гигиенических условий труда для использования труда лиц со сниженной трудоспособностью определяется по заключению органов Роспотребнадзора.

Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

2. Заключения медицинского осмотра, органов Роспотребнадзора об условиях и характере труда пенсионеров являются обязательными для администрации, использующих труд пенсионеров.

3. При трудовом устройстве пенсионеров необходимо обеспечить соответствие требований характера и условий труда функциональным возможностям организма, квалификации, степени сохранности профессиональных навыков. Предпочтительно сохранять профессию при облегченном режиме труда. Конкретные меры облегчения труда пенсионеров должны осуществляться администрацией на основании рекомендаций местных органов Роспотребнадзора.

4. Для выполнения работ, которые не могут быть поручены пенсионерам, необходимо привлекать рабочих и служащих, не имеющих медицинского противопоказания.

Раздел 3. Требования к производственным зданиям и помещениям

1. В организации должны быть организованы:

- помещения для отдыха площадью из расчета 0,3 кв. м на одного рабочего, но не менее 12 кв. м, независимо от группы производственных процессов. Расстояние от производственных помещений до помещений для отдыха должно быть не более 75 м;

- столовых и буфетов с горячим питанием;

- медицинский пункт.

2. При новом проектировании и реконструкции общественных, жилых и промышленных зданий следует предусматривать для пенсионеров, как для граждан маломобильных групп населения, условия жизнедеятельности, равные с остальными категориями населения, в соответствии с "СНиП 35-01-2001. Доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения", утвержденный Постановлением Госстроя РФ от 16.07.2001 N 73 и "СП 35-105-2002. Реконструкция городской застройки с учетом доступности для инвалидов и других маломобильных групп населения", одобренные Постановлением Госстроя РФ от 19.07.2002 N 89.

Раздел 4. Требования к организации режима труда и отдыха

1. Пенсионеры в зависимости от состояния здоровья могут выполнять трудовые процессы, относящиеся к следующим категориям физической тяжести труда:

- легкая работа, охватывает виды деятельности, при которых расход энергии не превышает 150 ккал/ч. К этой категории относятся работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой, но не требующие систематического физического напряжения, поднятия и перенесения тяжестей;

- работы средней тяжести, охватывающие виды деятельности, при которых расход энергии составляет от 151 до 200 ккал/ч. К этой категории относятся работы, связанные с постоянной ходьбой, выполняемые стоя или сидя, но не требующие перемещения тяжестей,

2. Учитывая, что с возрастом снижается скорость выполнения работы, скорость к переключению деятельности и уменьшается концентрация внимания, пенсионеров следует использовать на работах со свободным режимом, а на конвейерно-сборочных работах - при снижении темпа работы до 25% от среднезаданного.