Постановление Правительства Московской области от 29 декабря 2007 г. N 1063/48 "Об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Московская областная противопожарно-спасательная служба"

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников Государственного учреждения Московской области "Московская областная противопожарно-спасательная служба" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих учреждения устанавливаются согласно приложениям N 1, 2 и 3 к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов по должностям работников, указанных в приложении N 1 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста П категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Порядок отнесения пожарных частей учреждения к группам по оплате труда руководителей утверждается Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области по представлению Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Московской области (далее - Главное управление МЧС России по Московской области).

2.4. Межразрядные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5 разряда, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9-10 разрядов, на особо важных и особо ответственных работах, исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с перечнями, утверждаемыми Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

3.1. Работникам учреждения устанавливаются:

3.2. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии по результатам работы за высокие достижения в труде и выплаты социального характера устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.3. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств на выплату должностных окладов дополнительно в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 2,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы за высокие достижения в труде - в размере 3 должностных окладов;

выплаты социального характера - в размере 2 должностных окладов.

4.1. Тарифные ставки водителям автотранспортных средств учреждения повышаются при работе:

на автомобилях с прицепами (для водителей-повременщиков) - в размере до 20 процентов;

на грузовых автомобилях за время работы по вывозке взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов;

на автомобилях, автобусах, мотоциклах, работающих в городе Москве, - на 10 процентов.

При наличии у работника двух и более вышеуказанных оснований размеры повышений суммируются.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) устанавливается в следующих размерах:

4.3. Порядок исчисления стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), утверждается учреждением по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области, Главным управлением МЧС России по Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.

4.4. Работникам учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений и служб, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Перечень должностей (профессий) работников, имеющих право на получение надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, утверждается учреждением по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области, Главным управлением МЧС России по Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.

4.5. Водителям учреждения устанавливается надбавка за классность: 2 класс - 10 процентов, 1 класс - 25 процентов.

4.6. Работникам учреждения устанавливается доплата за особые условия труда:

без применения изолирующих средств из расчета двойного должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы;

с применением изолирующих средств из расчета четырехкратного должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы.

4.7. Водителям автотранспортных средств, имеющим ненормированный рабочий день, устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.8. Работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере до 24 процентов.

4.9. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном) численностью до 10 человек включительно устанавливается доплата в размере до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.10. Работникам устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.11. Водителям автотранспортных средств, при работе на автомобилях, оборудованных аппаратурой связи типа "Кавказ", "Роса", устанавливается доплата в размере 25 процентов тарифной ставки.

4.12. Начальникам пожарных частей за руководство пожарной частью численностью более 100 человек включительно устанавливается доплата в размере до 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

4.13. Водолазам и другим работникам учреждения за время пребывания под водой устанавливается доплата в соответствии с положением о доплатах водолазам и другим работникам за подводные работы, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

4.14. Порядок и условия предоставления доплат, предусмотренных пунктами 4.7. и 4.9. настоящего Положения, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

4.15. Работникам учреждения в пределах средств фонда оплаты труда устанавливаются:

ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

премии разового характера за выполнение важных, ответственных работ в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок);

иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

Порядок осуществления, указанных в настоящем подпункте выплат, устанавливается руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области, Главным управлением МЧС России по Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.

4.16. При планировании фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера, на оказание материальной помощи работникам учреждения предусматриваются средства (в расчете на одного работника в год) в размере 40 процентов фонда оплаты труда с учетом надбавок и доплат, выплачиваемых в соответствии с установленными условиями оплаты труда, а также предусматриваются средства на выплату единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

Порядок предоставления единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года устанавливается руководителем учреждения по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области, Главным управлением МЧС России по Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.

Таблица 1

Таблица 2

Примечания:

1. В случаях, когда работники учреждения имеют присвоенный в установленном порядке статус спасателя, при определении конкретного размера должностного оклада применяется наибольший должностной оклад по должности.

2. Пожарным, выполняющим работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполняющим обязанности всех номеров боевого расчета с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 3 класса, устанавливается должностной оклад в размере 7475 рублей.

3. Пожарным, выполняющим работы по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; исполняющим обязанности всех номеров боевого расчета с применением новейших достижений в области тушения пожаров и накопленного опыта борьбы с ними, с практическим использованием пожарно-технического вооружения и средств механизации на пожаре; работу в качестве командира боевого расчета; поисково-спасательные и аварийные работы, выполняемые спасателем 2 класса, устанавливается должностной оклад в размере 8005 рублей.