Постановление Главы Шатурского муниципального района Московской области от 21 февраля 2007 г. N 301 "О мерах по обеспечению экономики Шатурского муниципального района квалифицированными кадрами на 2007-2010 гг."

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального района Федосова Э.В.

Глава муниципального района

А.Д. Келлер

Программа
развития кадрового потенциала Шатурского муниципального
района Московской области на 2007-2010 гг.
(утв. постановлением ГлавыШатурского муниципального
района Московской области
от 21 февраля 2007 г. N 301)

1. Введение

Настоящая Программа кадрового обеспечения представляет собой разработку и реализацию системы мер по координации усилий предприятий и организаций, образовательных учреждений, органов местного самоуправления, направленных на создание условий обеспечения притока квалифицированных кадров на предприятия и в организации района.

Участники Программы:

1. Администрация Шатурского муниципального района.

2. Управление образования.

3. Центр занятости населения.

4. Филиалы высших учебных заведений, действующих на территории района.

5. Работодатели, осуществляющие хозяйственную и иную производственную деятельность на территории района.

6. Средства массовой информации.

2. Основные цели и задачи Программы

Основной целью Программы является развитие системы профессиональной ориентации молодежи района, повышение профессионального мастерства и компетентности персонала, формирование конкурентоспособных трудовых ресурсов на рынке труда, повышение социальных гарантий в трудовой сфере, создание и развитие новых рабочих мест.

Задачи Программы:

1. Проведение всестороннего анализа в области основных явлений и тенденций рынка труда.

2. Развитие системы целевой профессиональной подготовки.

3. Разработка и проведение системы мероприятий, направленных на повышение престижности отдельных видов труда, а также повышение социальной мотивации к труду.

3. Система программных мероприятий

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Исполнители	Примечание
1	2	3	4	5
1. Организационные мероприятия:
1.1.	Подготовка и проведение совещаний с участием руководителей организаций, Центра занятости, образовательных учреждений	1 раз в полугодие	Сектор по труду и соц. вопросам, управление образования, Центр занятости населения (далее - ЦЗН)
2. Проведение анализа рынка труда:
2.1.	Анализ социально- демографической ситуации, трудовых ресурсов и разработка прогноза социально- экономического развития района	Ежегодно до 1 августа	Отдел экономики, сектор по труду и соц. вопросам
2.2.	Проведение анализа потребности в рабочей силе по отраслям экономики и профессиям	Ежегодно	Отдел экономики, сектор по труду и соц. вопросам, кадровые службы организаций
2.3.	Регулирование объемов привлечения в район иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности	Постоянно	Отдел экономики, сектор по труду и соц. вопросам
2.4.	Содействие в трудоустройстве безработных граждан и ищущих работу	Постоянно	ЦЗН, работодатели
3. Организация профориентационной работы с молодежью:
3.1.	Проведение экскурсий по предприятиям города и района	В течение учебного года	Управление образования, предприятия и организации
3.2.	Подготовка и размещение материалов о деятельности администрации Шатурского муниципального района и ее взаимодействии с организациями и предприятиями района	Постоянно	Информационно- аналитический отдел
3.3.	Организация временного трудоустройства молодежи в период каникул и внеурочное время		ЦЗН, работодатели, отдел молодежной политики
3.4.	Реализация целевых программ профориентационной работы с безработной молодежью	Постоянно	ЦЗН, отдел молодежной политики
3.5.	Подготовка профориентационных материалов об условиях приема и обучения в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования. Размещение в СМИ	2 кв. ежегодно	Образовательные учреждения, управление образования, СМИ
4. Организация и развитие системы подготовки персонала на производстве
4.1.	Повышение квалификации муниципальных служащих	В соответствии с учебным планом Правительства МО	Правительство МО
4.2.	Контроль за реализацией решений районной трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений	Постоянно	Отдел экономики, сектор по труду и соц. вопросам

4. Ожидаемые результаты реализации Программы

Реализация Программы позволит:

- обеспечить предприятия и организации квалифицированными кадрами;

- улучшить подготовку резерва кадров на производстве;

- усилить работу среди молодежи с учетом потребности отраслей экономики района;

- снизить численность иностранной рабочей силы, привлекаемой в район;

- повысить уровень оплаты труда по дефицитным профессиям через систему социального партнерства.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.