Постановление Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 20 августа 2007 г. N 1155 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
от 20 августа 2007 г. N 1155
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2008 г., 15 июля, 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 17 июня 2013 г., 29 мая 2014 г.

В соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" и в соответствии с решением Сергиево-Посадского муниципального района от 04.07.2007 N 91-МЗ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (далее - Положение).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Субботу Г.И.

Глава муниципального района

А.А. Упырев

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области
(утв. постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области
от 20 августа 2007 г. N 1155)

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2008 г., 15 июля 2011 г., 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 17 июня 2013 г., 29 мая 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области (далее - учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ в пункт 1.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

Трудовые договоры с руководителями и работниками учреждений предусматривают конкретизацию условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности с целью установления выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Сергиево-Посадского муниципального района, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок по оплате труда рабочих учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-10 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленной в приложении N 12 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, устанавливается в соответствии с приложением N 13 к настоящему Положению.

2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с приложением N 14 к настоящему Положению.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 23 января 2008 г. N 48 пункт 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:

- на 10 процентов:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- на 20 процентов:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Отличник здравоохранения", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

- на 30 процентов - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.

Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Отличник здравоохранения", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения устанавливаются в соответствии с приложением N 15 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных приложением N 15, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

- 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним);

- 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;

- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений (за исключением педагогического персонала домов ребенка);

- 15 процентов приемщикам золота;

- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо фиксируется в коллективном договоре.

3.5. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3 - 3.4 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1 - 3.2 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

3.7. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района устанавливается в соответствии с приложением N 16 к настоящему Положению.

4. Доплаты и надбавки

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты для руководителей учреждений определяется приказом по управлению здравоохранения, для заместителей руководителей учреждений - приказом по учреждению.

4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

4.3.1. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.3.2. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

4.3.2.1. 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы - работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

4.3.3. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, цеховых врачебных участков, домов (отделений) сестринского ухода.

4.3.4. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.3 пункта 4.3 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ в пункт 4.4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.6. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.7. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района, дающего право на получение надбавок:

4.7.1. В стаж работы засчитывается:

4.7.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.3 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.3, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

4.7.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.3.4 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров - интернов, врачей и провизоров - стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Территориального управления Роспотребнадзора (Госсанэпиднадзора);

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.7.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4.7.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах РФ (СССР), органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4.7.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

4.7.2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.7.2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

4.7.2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

4.7.2.4. Не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

4.7.2.5. Не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения.

4.7.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

4.7.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.) в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

4.7.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.7.2.1-4.7.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

4.7.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных Единой номенклатурой государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

4.8. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда - работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается в приложении N 17 к настоящему Положению;

- 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;

работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;

работникам учреждений, участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 17 июня 2013 г. N 1240-ПГ в пункт 4.9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. Врачам-неонатологам, врачам-анестезиологам-реаниматологам, получившим дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) по специальности "неонатология", медицинским сестрам за работу в отделениях (палатах) для новорожденных, отделениях (палатах) реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, отделениях патологии новорожденных и недоношенных детей (II этап выхаживания) учреждений охраны материнства и детства (перинатальные центры, родильные дома (отделения), детских больниц устанавливается надбавка в размере 100 процентов должностного оклада в порядке, установленном Министерством здравоохранения Московской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 17 июня 2013 г. N 1240-ПГ раздел 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты.

5.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, начальникам) (далее - руководитель) порядок и размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера устанавливается работодателем на основании результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Главой муниципального района, по представлению управления здравоохранения.

5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств субвенции бюджетам муниципальных образований Московской области на организацию оказания медицинской помощи на территории муниципальных образований устанавливается руководителю до 1,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 2,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.5. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования (далее - ОМС), осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств ОМС, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств ОМС устанавливается руководителю до 2,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения до 4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.6. Выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета Московской области и средств ОМС руководителю и работникам осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в пункте 5.1 настоящего Положения, средств экономии фонда оплаты труда, и в соответствии с нормами, установленными локальными нормативными актами учреждений.

5.7. Установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ в подпункт 5.8 пункта 5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.8. Бюджетные и автономные учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается работодателем.

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 6

7. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ в пункт 7.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с работами с вредными и (или) опасными условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ в пункт 7.2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением работы с вредными и (или) опасными условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ настоящее Положение дополнено пунктом 7.5, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

7.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 5.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
(в редакции постановления Главы
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ)

Должностные оклады
руководителей учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2008 г., 15 июля 2011 г., 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 17 июня 2013 г., 29 мая 2014 г.

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)					Без группы
	группы оплаты труда руководителей
	I	II	III	IV	V
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник):
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	25175 - 27700	24344 - 26786	23585 - 25944	22831 - 25115	22098 - 24298
имеющий I квалификационную категорию	27700 - 30480	26786 - 29468	25944 - 28544	25115 - 27627	24298 - 26738
имеющий высшую квалификационную категорию	30480 - 33523	29468 - 32413	28544 - 31407	27627 - 30394	26738 - 29409
2. Заведующий аптечным учреждением:
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	25258 - 26786	23586 - 25944	22831 - 25115	22098 - 24298	20532 - 22576
имеющий I квалификационную категорию	26786 - 29468	25944 - 28544	25115 - 27627	24298 - 26738	23815 - 24850
имеющий высшую квалификационную категорию	29468 - 32413	28544 - 31407	27627 - 30394	26738 - 29409	24850 - 27340
3. Заведующий молочной кухней:
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	14616 - 15999	13836 - 15219	12622 - 13894	11488 - 12630	10480 - 11511
имеющий I квалификационную категорию	15999 - 17684	15219 - 16443	13894 - 15276	12630 - 13907	11511 - 12678
имеющий высшую квалификационную категорию	17684 - 19449	16443 - 18080	15276 - 16791	13907 - 15289	12621 - 13894
4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	19031 - 20931	17574 - 19330	16310 - 17946	15060 - 16564	13834 - 15219
имеющий I квалификационную категорию	20931 - 23019	19330 - 21265	17946 - 19738	16564 - 18212	15219 - 16443
имеющий высшую квалификационную категорию	23019 - 25330	21265 - 21776	19738 - 21725	18212 - 20050	16443 - 18080
5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа:
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию						20532 - 22576
имеющий I квалификационную категорию						23815 - 24850
имеющий высшую квалификационную категорию						24850 - 27340
6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7:
не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию						20532 - 22576
имеющий I квалификационную категорию						23815 - 24850
имеющий высшую квалификационную категорию						24850 - 27340

Примечание:

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
(в редакции постановления Главы
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ)

Должностные оклады врачей:

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2008 г., 15 июля 2011 г., 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 17 июня 2013 г., 29 мая 2014 г.

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, дома ребенка и детские санатории
1.1. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)				17906 - 19694
1.2. Врач-специалист	24569 - 27024	22811 - 25091	21053 - 23160	19651 - 21614
1.3. Врач-судебно-психиатрический эксперт и врач-судебно-медицинский эксперт	26605 - 29266	24569 - 27024	22811 - 25091	21053 - 23160
1.4. Врач общей практики (семейный)	19308 - 21240	17834 - 19616	16551 - 18207	15281 - 16810
1.5. Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый территориального участка	17834 - 19616	16551 - 18207	15281 - 16810	14831 - 16234
1.6. Врач-педиатр городской (районный)	28717 - 31588	26605 - 29266	24569 - 27024	22811 - 25091
2. Другие учреждения
2.1. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)				14625 - 16086
2.2. Врач-специалист	18575 - 20431	17240 - 18966	15920 - 17512	15448 - 16910
2.3. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач-судебно-психиатрический эксперт и врач-судебно-медицинский эксперт	20115 - 22126	18575 - 20431	17240 - 18966	15920 - 17510

Примечания:

1. Размеры должностных окладов, предусмотренные разделом 1 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

2. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1.2, 1.3, 1.4, 1.5 раздела 1 и пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2.3 раздела 2 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, распространяются на:

оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в т.ч. пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей - судебно-психиатрических экспертов;

врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
(в редакции постановления Главы
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ)

Должностные оклады
работников станций (отделений) скорой медицинской помощи

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2008 г., 15 июля 2011 г., 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 17 июня 2013 г., 29 мая 2014 г.

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Врач-специалист выездной бригады скорой медицинской помощи	18744 - 20622	17395 - 19129	16063 - 17665	14456 - 15899
2. Старший врач станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи	20300 - 22332	18744 - 20622	17395 - 19129	16063 - 17665
3. Фельдшер	13172 - 14490	11999 - 13200	10948 - 12043	9966 - 10963
4. Старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра	14117 - 15527	13172 - 14490	11999 - 13200	10948 - 12043
5. Медицинская сестра: операционная, анестезист, перевязочной	13172 - 14490	11999 - 13200	10948 - 12043	9966 - 10963
6. Медицинская сестра	11999 - 13200	10948 - 12043	9966 - 10963	9081 - 9990
7. Фармацевт	11999 - 13200	10948 - 12043	9966 - 10963	9081 - 9990
8. Медицинский статистик	9716 - 11750	8862 - 10681	8444 - 9745	8038 - 9298
9. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	8004 - 9118

Примечание. Должностные оклады руководителей отделений и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1 и 2 приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

Должностные оклады старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер (кроме предусмотренных в приложении N 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области), устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении) до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала.

При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
(в редакции постановления Главы
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ)

Должностные оклады
работников фельдшерско-акушерских пунктов

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2008 г., 15 июля 2011 г., 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 17 июня 2013 г., 29 мая 2014 г.

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом фельдшер (акушерка, медицинская сестра)	12726 - 14002	11560 - 12726	11054 - 12163	10532 - 11598
2. Фельдшер, акушерка	11560 - 12726	11054 - 12163	10532 - 11598	9611 - 10587
3. Медицинская сестра	11054 - 12163	10532 - 11598	9611 - 10587	8225 - 9045

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
(в редакции постановления Главы
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ)

Должностные оклады
младшего медицинского персонала

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2008 г., 15 июля 2011 г., 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 17 июня 2013 г., 29 мая 2014 г.

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными	8337 - 9169
2. Сестра-хозяйка	8804 - 9169
3. Санитарка	8321 - 8739

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
(в редакции постановления Главы
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ)

Должностные оклады
среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений, домов ребенка и детских санаториев

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2008 г., 15 июля 2011 г., 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 17 июня 2013 г., 29 мая 2014 г.

Таблица 1

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Медицинский статистик	9716 - 11750	8862 - 10681	8444 - 9745	8038 - 9298
2. Медицинская сестра участковая врача-терапевта участкового, медицинская сестра участковая врача-педиатра участкового	11700 - 12868	10672 - 11750	9716 - 10681	8862 - 9764
3. Медицинская сестра врача общей практики (семейного врача)	12297 - 13528	12034 - 13203	11700 - 12868	10681 - 11761
4. Медицинские сестры: анестезист, процедурной, перевязочной, по массажу, палатная (постовая)	14140 - 15554	13508 - 14861	12868 - 14160	11750 - 13514
5. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор, медицинский оптик-оптометрист	12868 - 14160	11750 - 12930	10672 - 11750	9735 - 10723
6. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник), помощник врача-эпидемиолога, старший зубной техник	14140 - 15554	12868 - 14160	11750 - 13514	10681 - 11761
7. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра	15145 - 16661	14140 - 15554	12868 - 14160	11750 - 12930

Таблица 2

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	8004 - 9118

Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, распространяются на средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

Должностные оклады
среднего медицинского персонала других учреждений

Таблица 3

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Медицинский статистик	10598 - 11652	9667 - 10631	9212 - 10410	8766 - 10142
2. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по массажу, приемного отделения (покоя)	13483 - 14758	13128 - 14402	12762 - 14035	11641 - 12815
3. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор	12762 - 14035	11641 - 12815	10598 - 11652	9667 - 10631
4. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник)	13483 - 14758	12762 - 14035	11641 - 12815	10598 - 11652
5. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра	13892 - 15279	13483 - 14758	12762 - 14035	11641 - 12815

Таблица 4

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	8090 - 9655
2. Инструктор по трудовой терапии	8829 - 9656

Примечания:

1. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений или их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам, установленным работникам в соответствии с приложением N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, при наличии в учреждении (подразделении) до двадцати и на 20 процентов выше - при наличии двадцати одного и более зубных техников.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

2. Пункт 2 таблицы 3 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре, на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
(в редакции постановления Главы
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ)

Должностные оклады
фармацевтического персонала аптечных учреждений (структурных подразделений учреждений здравоохранения)

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2008 г., 15 июля 2011 г., 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 17 июня 2013 г., 29 мая 2014 г.

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Фасовщица				8004 - 9170
2. Продавец оптики, младший фармацевт				8337 - 9935
3. Фармацевт	12230 - 13450	11157 - 12281	10158 - 11168	9264 - 10210
4. Старший фармацевт	12920 - 14143	12230 - 13450	11157 - 12282	10158 - 11168
5. Провизор-стажер (провизор, имеющий перерыв в работе)				12230 - 13450
6. Провизор-технолог, провизор-аналитик	15537 - 17087	14420 - 15866	13315 - 14643	12920 - 14143
7. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе	16823 - 18502	15537 - 17087	14420 - 15866	13315 - 14643

Примечания:

1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа фармацевтического персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу старшего фармацевта, старшего провизора, установленных приложением N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу провизора-технолога и провизора-аналитика, установленных приложением N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
(в редакции постановления Главы
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ)

Должностные оклады
специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2008 г., 15 июля 2011 г., 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 17 июня 2013 г., 29 мая 2014 г.

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Медицинский психолог, медицинский физик	15537 - 17087	14420 - 15866	13315 - 14643	12920 - 14143
2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений:
I группа учреждений по оплате труда руководителей	15537 - 17087	14420 - 15866	13315 - 14643	12920 - 14143
II - IV группы учреждений по оплате труда руководителей	14420 - 15866	13315 - 14643	12920 - 14143	12230 - 13450
3. Судебный эксперт (эксперт-химик, эксперт-биолог, эксперт-генетик) учреждения здравоохранения:
I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей	15537 - 17087	14420 - 15866	13315 - 14643	10158 - 13450
II - IV группы учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей	14420 - 15866	13315 - 14643	12920 - 14143
4. Инструктор-методист по лечебной физкультуре	11157 - 15866

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
(в редакции постановления Главы
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ)

Должностные оклады
прочего персонала учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2008 г., 15 июля 2011 г., 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 17 июня 2013 г., 29 мая 2014 г.

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий (лечебно-трудовых мастерских)	7712 - 10762
2. Специалист по социальной работе	10158 - 15866
3. Социальный работник	9166 - 12183
4. Эвакуатор (детей и подростков)	7713 - 9453

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 10
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
(в редакции постановления Главы
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ)

Должностные оклады
педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2008 г., 15 июля 2011 г., 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 17 июня 2013 г., 29 мая 2014 г.

Таблица 1

Дома ребенка и детские санатории

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Старший воспитатель:	20151 - 22167	18712 - 20590	17274 - 19002
стаж педагогической работы свыше 10 лет				17274 - 19002
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				16126 - 17736
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				14673 - 16148
стаж педагогической работы менее 1 года				13397 - 14744
2. Воспитатель, педагог-психолог:	20151 - 22167	18712 - 20590	17274 - 19002
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				17274 - 19002
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				16126 - 17736
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				14673 - 16178
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				13397 - 14744
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				12183 - 13413
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				11103 - 12231
3. Музыкальный руководитель:	18712 - 20590	17274 - 19002	16126 - 17736
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				16126 - 17736
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				14673 - 16148
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				13397 - 14744
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				12183 - 13143
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				11103 - 12231
4. Учитель-логопед, логопед:	18472 - 20320	17153 - 18874	15835 - 17419
стаж педагогической работы свыше 20 лет				15835 - 17419
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				14782 - 16258
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				13450 - 14802
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				12281 - 13515
без предъявления требований к стажу работы				11168 - 12295
5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медико-педагогической консультации:	18472 - 20320	17153 - 18874	15835 - 17419
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет				18472 - 20320
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет				17153 - 18874
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет				15835 - 17419
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				14782 - 16258
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				13450 - 14802
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				12281 - 13515
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы				11168 - 12295

Таблица 2

Другие учреждения здравоохранения

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Старший воспитатель:	16171 - 17800	15021 - 16529	13865 - 15259
стаж педагогической работы свыше 10 лет				13865 - 15259
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				12941 - 14245
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				11785 - 12961
стаж педагогической работы менее 1 года				10751 - 11834
2. Воспитатель:	16171 - 17800	15021 - 16529	13865 - 15259
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				13865 - 15259
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				12941 - 14245
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				11785 - 12961
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				10751 - 11834
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				9788 - 10762
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				8916 - 9808
3. Музыкальный руководитель:	15021 - 16529	13865 - 15259	12941 - 14245
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				12941 - 14245
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				11785 - 12961
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				10751 - 11834
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				9788 - 10762
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				8916 - 9808
4. Учитель-логопед, логопед:	16781 - 18472	15587 - 17153	14388 - 15835
стаж педагогической работы свыше 20 лет				14388 - 15835
стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				13429 - 14782
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				12230 - 13450
стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				11157 - 12281
без предъявления требований к стажу работы				10158 - 11168
5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медико-педагогической консультации:	16781 - 18472	15587 - 17153	14388 - 15835
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет				16781 - 18742
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет				15587 - 17153
высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет				14388 - 15835
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				13429 - 14781
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				12230 - 13450
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				11157 - 12281
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы				10158 - 11168

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 11
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
(в редакции постановления Главы
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ)

Должностные оклады
общеотраслевых должностей работников муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2008 г., 15 июля 2011 г., 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 17 июня 2013 г., 29 мая 2014 г.

Таблица 1

Руководители структурных подразделений

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	группы оплаты труда руководителей
	I	II	III	IV	V
1. Главный инженер	18823 - 20706	17491 - 19232	16211 - 17830	14972 - 16465
2. Главные специалисты: механик, по защите информации; энергетик, директор типографии	17491 - 19232	16211 - 17830	14972 - 16465	13896 - 15289
3. Начальник гаража	14972 - 16465	13896 - 15289	12831 - 14110	10751 - 11834
4. Начальники основных отделов (определяющих техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждений), руководитель службы охраны труда	14972 - 16465	13896 - 15289	12831 - 14110	12450 - 13629
5. Начальники вспомогательных отделов (спецотделы)	12831 - 14110	11978 - 13177	10905 - 11978
6. Начальник отдела кадров	14972 - 16465	13896 - 15289	12831 - 14110	12450 - 13629
7. Начальник (заведующий) мастерской	14972 - 16465	12450 - 13629	10751 - 11834
8. Начальник хозяйственного отдела	9788 - 10646		8927 - 9817
9. Заведующий столовой	13896 - 15289	12450 - 13629	10751 - 11834
10. Заведующий производством (шеф-повар), общежитием	12831 - 14110	11785 - 12961	9788 - 10762	8927 - 9817
11. Заведующий прачечной	11785 - 12961	10751 - 11834	9788 - 10762	8927 - 9817	8508 - 9367
12. Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва площадью:
менее 1 тыс. кв. м	12450 - 13629
от 1 до 3 тыс. кв. м или площадью склада менее 1 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов	12831 - 14110
от 3 до 5 тыс. кв. м или площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов	13896 - 15289
свыше 5 тыс. кв. м. или площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов	14972 - 16465
свыше 5 тыс. кв. м, в котором размещены запасы наркотических препаратов	16211 - 17830
13. Заведующий центральным складом	8508 - 9367
14. Заведующий складом	8097 - 8916
15. Заведующий канцелярией:
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	8050 - 8858
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	8972 - 9868

Таблица 2

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Заведующий машинописным бюро	7594 - 9309
2. Заведующие фотолабораторией, хозяйством, экспедицией	7594 - 8356
3. Заведующий архивом:
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел	7276 - 8003
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел	7594 - 8356
4. Заведующий бюро пропусков, комнатой отдыха, копировально-множительным бюро	7276 - 8356
5. Комендант	7276 - 8356

Таблица 3

Специалисты

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (в руб.)
1. Ведущие: программист, электроник, технолог	13896 - 15289
2. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; I категории: программист, электроник, технолог	12450 - 13629
3. I категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; II категории: программист, электроник, технолог	11785 - 12961
4. II категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; без категории: программист, электроник; технолог	10751 - 11834
5. Без категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник, юрисконсульт, эколог, контрактный управляющий	9788 - 10762
6. Ведущий библиотекарь	12450 - 13629
7. Библиотекарь I категории	11785 - 12961
8. Библиотекарь II категории	9788 - 10762
9. Библиотекарь без категории	8508 - 9367
10. Техники всех специальностей I категории	9788 - 10762
11. Техники всех специальностей II категории	8097 - 8916
12. Техники всех специальностей без категории	8050 - 8858
13. Старший корректор	9788 - 10762
14. Корректор	8927 - 9817
15. Старший администратор (высшее профессиональное образование)	8927 - 9817
16. Администратор	7944 - 10368
17. Специалист по кадрам:
среднее профессиональное образование	8097 - 9823
высшее профессиональное образование	8927 - 11834
18. Старшие инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений	8097 - 8916
19. Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений	8050 - 8858
20. Ведущий специалист гражданской обороны	12831 - 14110
21. Специалист I категории: гражданской обороны, по охране труда	11785 - 12961
22. Специалист II категории: гражданской обороны, по охране труда	9788 - 10762
23. Специалист: гражданской обороны, по охране труда	8927 - 9817

Таблица 4

Служащие (технические исполнители)

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Старшие: лаборант; стенографистка I категории	8097 - 8916
2. Лаборант; стенографистка II категории; старший кассир	8050 - 8858
3. Кассир; агент; делопроизводитель	7713 - 8484
4. Секретарь-стенографистка:
при обслуживании работы руководителя структурного подразделения учреждения	8050 - 8858
при обслуживании работы руководителя учреждения	8097 - 8916
5. Секретарь-машинистка	7713 - 8484
6. Машинистка:
II категории	7713 - 8484
I категории	8050 - 8858
машинистка I категории, работающая с иностранным текстом при печатании, со скоростью свыше 100 ударов в минуту	8097 - 8916
7. Архивариус:
при выполнении должностных обязанностей в канцелярии учреждения	7713 - 8484
при выполнении должностных обязанностей в архивных подразделениях учреждения	8050 - 8858
8. Экспедитор по перевозке грузов	7713 - 8858
9. Дежурный по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, по комнате отдыха, по общежитию:
основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе	7713 - 8484
начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование	8050 - 8858
10. Старший дежурный по режиму	10751 - 12961
11. Дежурный по режиму:
среднее профессиональное образование	9788 - 10763
высшее профессиональное образование	10751 - 11834
12. Мастер цеха (участка) (в лечебно-производственных (трудовых) мастерских)
III группы по оплате труда руководителей	8505 - 9363
II группы по оплате труда руководителей	8721 - 10754
I группы по оплате труда руководителей	10754 - 11782

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 12
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
(в редакции постановления Главы
Сергиево-Посадского муниципального района
Московской области
от 29 мая 2014 г. N 872-ПГ)

Тарифная сетка по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2008 г., 15 июля 2011 г., 26 декабря 2011 г., 28 сентября 2012 г., 17 июня 2013 г., 29 мая 2014 г.

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680

Приложение N 13
к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 9-10 разрядов единой тарифной сетки

1. Аппаратчик гидролиза.

2. Аппаратчик дегидрирования.

3. Аппаратчик экстрагирования.

4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

5. Газосварщик.

6. Машинист холодильных установок.

7. Оптик медицинский.

8. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщик и др.).

9. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

10. Слесарь-ремонтник.

11. Слесарь-сантехник.

12. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

13. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

14. Слесарь-электромонтажник.

15. Столяр строительный.

16. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.

17. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики.

18. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

19. Электросварщик ручной сварки.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

Приложение N 14
к Положению

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого оно находится, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	От 810 до 1200
III	От 510 до 800
IV	От 260 до 500
V	Свыше 50 до 250

1.2. Родильные дома:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	От 101 до 250
IV	До 100

2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:

Группа по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	От 221 до 300
III	От 151 до 220
IV	От 66 до 150
V	От 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1 и 1.2, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3.3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3.4. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

4. Молочные кухни:

Группы по оплате труда руководителей	Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I	20 и более
II	От 9 до 20
III	От 4 до 9
IV	От 2,5 до 4
V	До 2,5

5. Аптеки муниципальных учреждений здравоохранения:

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы	Родильные дома
I	1210 и более	-
II	От 810 до 1200	251 и более
III	От 510 до 800	От 101 до 250
IV	От 260 до 500	До 100
V	Свыше 50 до 250	-

6. Станции переливания крови:

6.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	От 6 до 11
III	От 2 до 6
IV	От 0,5 до 2

6.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей	Количество перерабатываемой плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	От 22 до 40
III	От 12 до 22
IV	От 5 до 12

6.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 6.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммуновой (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 6.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.1-6.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.2, 6.4-6.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

Приложение N 15
к Положению

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает
право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

I. Учреждения здравоохранения

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
	1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.8, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
1.2.	Инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных, кабинеты инфекционных заболеваний
1.3.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.4.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.5.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров
1.6.	Операционные блоки стационаров
1.7.	Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - родовые
1.8.	Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения
1.9.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.10.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.11.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.12.	Барокамеры
1.13.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.14.	Дома сестринского ухода, хосписы
1.15.	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; - специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); озокеритовых процедур; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных
	2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 25 процентов
2.1.	Специализированные приемные отделения учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.2.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных
2.3.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного (мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.4.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.5.	Барооперационные
2.6.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.7.	Противотуберкулезные диспансеры и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных
2.8.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
	3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов
3.1.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3.2.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3.3.	Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 3.1-3.2, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Примечания к разделу I Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела I Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела I Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

II. Учреждения образования и социальной защиты населения

N п/п	Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
	1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1.	Детские ясли, группы в детских яслях, яслях-садах для детей: - с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования

Примечание к разделу II Перечня.

1. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться оклад (ставка), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Приложение N 16
к Положению

Порядок
проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

9. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

Форма N 1

                    Тарификационный список работников

               ___________________________________________

               (полное наименование работников учреждения)

                        по состоянию на 01.01.___

                                           _______ группа по оплате труда

                                                            руководителей

                   Должности руководителей и служащих

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений с учетом квалификационной категории
4	Ученой степени		Увеличение разряда за наличие (%)
5	Почетного звания
6	Итого должностной оклад (гр. 3 + гр. 4, 5)
7	Размер уменьшения оклада (в процентах)
8	Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного бухгалтера (гр. 6 + гр. 7) в руб.
9	Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе
10	В %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
11	В руб.
12	В %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
13	В руб.
14	Итого месячный должностной оклад
15	Стаж непрерывной работы
16	В %	Размер надбавки	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
17	В руб.
18	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
19	Дополнительные сведения

Приложение
к форме N 1

                    Тарификационный список работников

                           Должности служащих

                 (специалисты и технические исполнители)

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Итого должностной оклад с учетом категории в руб.
4	Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25% в руб.)
5	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого месячный должностной оклад (гр. 3 или гр. 4 x гр. 5)
7	В %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
8	В руб.
9	Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8)
10	Стаж непрерывной работы
11	В %	Размер надбавки (гр. 6 x гр. 11)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
12	В руб.
13	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 9 + гр. 12)
14	Дополнительные сведения

Форма N 2

                    Тарификационный список работников

          Должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория
4	Должностной оклад по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5	За руководство структурными подразделениями				Увеличение
6	За наличие ученой степени
7	За наличие почетного звания
8	Итого должностной оклад
9	Должностной оклад специалиста на селе (гр. 8 с учетом повышения на 25% в руб.)
10	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
11	Итого месячный оклад (гр. 8 или 9 x гр. 10)
12	В %		Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
13	В руб.
14	В %		Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
15	В руб.
16	Месячный должностной оклад с учетом объема работы
17	Стаж непрерывной работы
18	В %	Размер надбавки		Надбавка за продолжительность непрерывной работы
19	В руб.
20	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
21	Дополнительные сведения

Приложение
к форме N 2

Фамилия И.О.	Должность	Ученая степень	Почетное звание	Специализация	Квалификационная категория	Дата присвоения

Форма N 3

                    Тарификационный список работников

                            Профессии рабочих

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда
4	Тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3)
5	Объем работы по данной тарифной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого тарифная ставка (гр. 4 x гр. 5)
7	В %	Повышения тарифной ставки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8	В руб.
9	В %	Другие повышения тарифной ставки, предусмотренные действующим законодательством
10	В руб.
11	Месячная тарифная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10)
12	Стаж непрерывной работы
13	В %	Размер надбавки (гр. 6 x гр. 13)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
14	В руб.
15	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 14)
16	Дополнительные сведения

Приложение N 17
к Положению

Перечень
организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений,
работа в которых дает право на установление надбавок в размере
20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики
и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную
с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизе и проведении другой работы
2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.