Приложение N 7

Приложение N 7
к Положению

1. Показатели и порядок
отнесения музеев, галерей и выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

1.1. Музеи и другие учреждения музейного типа независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс чел.)	Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
1	Свыше 200	Свыше 100
2	От 100 до 200	От 70 до 100
3	От 60 до 110	От 30 до 70
4	До 60	От 10 до 30
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи
1	Свыше 150	Свыше 12
2	От 110 до 150	От 7,0 до 12
3	От 40 до 110	От 2 до 7,0
4	До 40	От 1 до 2
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
1	Свыше 100	Свыше 13
2	От 70 до 100	От 9 до 13
3	От 25 до 70	От 5 до 9
4	От 10 до 25	От 2 до 5

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена вышестоящим органом управления.

1.2. Галереи и выставочные залы относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
2	Свыше 50
3	От 30 до 50
4	От 10 до 30

1.3. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.

1.4. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

1.5. Отнесение музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления.

Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа при достижении высоких результатов в работе на группу выше.

2. Показатели и порядок
отнесения муниципальных библиотек Подольского муниципального района Московской области к группам по оплате труда руководителей

2.1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей:

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое число книговыдачи (тыс. экз.)
I	Свыше 15	Свыше 300
II	От 12 до 15	От 240 до 300
III	От 8 до 12	От 160 до 240
IV	От 5 до 8	От 100 до 160

2.2. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдач по отчетности в среднем за три года.

2.3. Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.

3. Показатели и порядок
отнесения муниципальных досуговых учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей

3.1. К досуговым учреждениям клубного типа относятся дома культуры, дома народного творчества, центры культуры и досуга, центры традиционной русской культуры, центры досуга, дома ремесел, клубы, дома досуга, центры нестационарных форм обслуживания и другие аналогичные учреждения.

3.2. Для отнесения досуговых учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и присвоения разряда по ЕТС в зависимости от объема и сложности проводимой ими работы устанавливаются объемные показатели.

С учетом объемных показателей устанавливаются четыре группы по оплате труда руководителей. Отнесение досуговых учреждений к одной их четырех групп по оплате труда производится по сумме баллов на основе объемных показателей.

3.3. Объемные показатели:

Таблица 1

Показатели	Ед. измерения
Основные показатели: количество клубных формирований, постоянно действующих	1 формирование	1 балл за каждое + 2 балла за формирование, имеющее звание "Народный", лауреата, дипломанта российских, областных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период
Наполняемость кружков, коллективов	1 участник	0,5 балла за каждого участника, 1 балл за каждого участника, превышающего средний показатель наполняемости кружков в районе, городе
Количество мероприятий (учитываются только подтвержденные программами, сценариями, сценарными планами) за отчетный год	10 мероприятий	1 балл
Количество работающих в учреждении	1 работник	0,2 балла
Количество посадочных мест	50 мест	1 балл
Количество оборудованных и используемых досуговых объектов	Объект	2 балла
Наличие собственных котельных	1 котельная	До 10 баллов
Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла
Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению музея (выставочного зала)	За каждый музей, выставочный зал	До 10 баллов, но не более 20 суммарно
Наличие оборудованных студий, мастерских, костюмерных	1 студия, мастерская	До 10 баллов, но не более 20 суммарно
Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный год	1 пособие	3 балла
Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности)	За каждые 10 тыс. руб.	5 баллов

3.4. Группы по оплате труда в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям:

Таблица 2

Тип, вид досугового учреждения	Группа по оплате труда
	I	II	III	IV
Досуговые учреждения клубного типа, расположенные в городах и поселках городского типа	401-600	201-400	91-200	70-90

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Досуговые учреждения клубного типа, расположенные в сельской местности

71-90

51-70

31-50

30-20

Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные досуговые учреждения клубного типа, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

3. Показатели и порядок
отнесения муниципальных парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

Показатели	Группы по оплате труда
	1	2	3	4
1. Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов	Свыше 30	21-30	10-20	1-9
2. Количество действующих досуговых объектов	Свыше 30	21-30	10-20	1-9