Приложение N 7 к Положению

"Приложение N 7
к Положению

Должностные оклады
фармацевтического персонала аптечных учреждений

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Фасовщица:
- среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы				4428-4851
- среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет				4611-5060
2. Продавец оптики, младший фармацевт:
- среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы				4611-5060
- среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				4997-5503
3. Фармацевт	7274-8001	6635-7305	6040-6641	5509-6072
4. Старший фармацевт	7685-8412	7274-8001	6635-7306	6040-6641
5. Провизор-интерн				6958
6. Провизор-стажер (провизор, имеющий перерыв в работе)				7274-8001
7. Провизор-технолог, провизор-аналитик	9241-10164	8577-9437	7919-8710	7685-8412
8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно- аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе	10006-11006	9241-10164	8577-9437	7919-8710

Примечания:

1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа фармацевтического персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу старшего фармацевта, старшего провизора, установленному приложением N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями муниципальных учреждений здравоохранения, устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу провизора-технолога и провизора-аналитика, установленному приложением N 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается".