Приложение N 1. Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Стадион "Вымпел"

Приложение N 1
к постановлению Главы
городского округа Жуковский
Московской области
от 20 августа 2008 г. N 1038

Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения "Стадион "Вымпел"

С изменениями и дополнениями от:

 14 апреля, 11 декабря 2009 г., 3 февраля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Муниципального учреждения "Стадион "Вымпел" (далее по тексту учреждение).

1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:

- Трудовой Кодекс Российской Федерации,

- Решение Совета депутатов города Жуковского N 30-СД от 20.06.2007 г. "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";

- Постановление Правительства Московской области N 513/23 от 10.07.2007 г. "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области"

1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работников осуществляется в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.

1.4. Все выплаты по настоящему положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.

1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет директор учреждения.

1.6. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат#

1.7. Размер минимальной заработной платы устанавливается не менее минимальной заработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московскими областными объединениями организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Муниципального учреждения "Стадион "Вымпел" устанавливаются согласно таблицам N 1, N 2, N 3 в настоящем Положении.

2.1.1. Должностные оклады работникам устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы, подтверждаемые соответствующими документами об образовании, соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории и утверждаются приказом директора учреждения.

Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленном порядке.

2.1.2. Работникам, занимающим административно-хозяйственные должности, должностные оклады устанавливаются по результатам проведения аттестации, из соответствия требованиям по квалификации, соответствующим определенной должности: уровня и профиля специальной подготовки, стажа работы, уровня ответственности, сложности и разнообразия должностных обязанностей и т. д.

2.1.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад (тарифная ставка).

Таблица N 1

Должностные оклады руководителей

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Директор (заведующий) учреждения	14210-15635	13167-14485	12155-13370	11285-12415	10415-11460	9725-10695	8855-9740
Начальник отдела:
- спортивного учреждения, основного отдела	12155-13370	11285-12415	10415-11460	9725-10695	8855-9740	8080-8890
- неосновного отдела	10415-11460	9725-10695	8855-9740	8080-8890	7485-8240
Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения:
- высшее образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 5 лет	9725-10695
- высшее образование и стаж работы не менее 3 лет по профилю мастерской	8855-9740
- среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет по профилю мастерской	8080-8890
Заведующий вспомогательными подразделениями:
- заведующий центральным складом	6185-6805
- заведующий складом	6020-6625

Таблица N 2

Должностные оклады специалистов и служащих

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	I	III	без категории
Специалисты
Спортсмен-инструктор:
- мастер спорта международного класса - призер международных соревнований				15285-16815
- мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований				13160-14480
- мастер спорта международного класса				11285-12415
- мастер спорта России				9725-10695
- кандидат в мастера спорта				8080-8890
- имеющий 1 спортивный разряд				6820-7495
Тренер-преподаватель (включая старшего) по спорту, по адаптивной физической культуре и т.п.:
- имеющий квалификационную категорию	12155-13370	11285-12415	10415-11460
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего по адаптивной физической культуре свыше 5 лет				9725-10695
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего по адаптивной физической культуре свыше 2 лет				8855-9740
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет				8080-8890
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 2 лет				7485-8240
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				6820-7495
Инструктор, инструктор-методист по физической культуре, по адаптивной физической культуре и т.п. (включая старшего):
- старший инструктор	12155-13370
- имеющий квалификационную категорию	11285-12415	10415-1146 0	9725-1069 5
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				9725-10695
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				8855-9740
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				8080-8890
Инструктор спортсооружения, инструктор-методист (по работе с детьми):
- старший инструктор	10415-11460
- имеющий квалификационную категорию	10415-11460	9725-10695	8855-9740
- высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года				8080-8890
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				7485-8240
Педагог-организатор, педагог-психолог, преподаватель, концертмейстер, аккомпаниатор, воспитатель:
- имеющий квалификационную категорию	12155-13370	11285-1241 5	0415-1146 0
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				10415-11460
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				9725-10695
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				8855-9740
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				8080-8890
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				7485-8240
Врач, врач-специалист:
- имеющий квалификационную категорию	13167-14485	12155-1337 0	11285-124 15
- не имеющий квалификационной категории				9725-10695
- стажер (имеющий перерыв в работе)				8855-9740
Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, лаборант	8855-9740	8080-8890	7485-8240	6820-7495
Массажист:
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет				8855-9740
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет				8080-8890
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет				7485-8240
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет				6820-7495
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов				6020-6625
Служащие
Секретарь, секретарь-машинистка	5405-5950

Таблица N 3

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей и специалистов

Наименование общеотраслевых должностей руководителей и специалистов	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий хозяйством	5405-5950
Специалисты
Администратор	6820-7495
Бухгалтер
ведущий	9725-10695
I категории	8080-8890
Бухгалтер	6820-7495

Примечание:

1. Конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы в соответствии с требованиями квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (общеотраслевых должностей).

2. Отнесение к квалификационной категории осуществляется на основе аттестации работников учреждений физической культуры и спорта.

2.2. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться:

2.2.1 - по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы,

2.2.2. - по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки,

2.2.3. - Оплата труда тренеров - преподавателей производится за количество часов учебно-тренировочной работы или по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (приложение N 1 к настоящему Положению) исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада.

Оплата труда тренеров - преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки (таблицы N 4, 5, 6 в настоящем Положении).

Таблица N 4

Численный состав занимающихся и объем учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки

Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (час./пед.)
Спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6
Начальной подготовки	первый год	15	30	6
	второй год	12	24	9
	третий год	12	24	9
Учебно-тренировочный	первый год	10	20	12
	второй год	Устанавливается учреждением	20	14
	третий год		16	16
	четвертый год		16	18
	пятый год		16	20
Спортивного совершенствования	до года		14	24
	свыше года		12	28
Высшего спортивного мастерства	весь период		8	32

Примечание:

1. Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

2. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

3. При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства более чем на два спортивных разряда.

Таблица N 5

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2
Начальной подготовки	Первый год обучения	3	3	3
	Свыше 1 года обучения	6	5	4
Учебно-тренировочный	Первый и второй годы обучения	9	8	7
	Свыше двух лет обучения	15	13	И
Спортивного совершенствования	До года	24	21	18
	Свыше года	39	34	29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	45	40	35

Примечание:

1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении контингента обучающихся не менее 70 процентов в течение двух лет.

2. Распределение видов спорта по группам:

а) к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3. По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий на учебно-тренировочных этапах подготовки свыше двух лет, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателя можно при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей и других специалистов в пределах количества часов образовательной программы.

Таблица N 6

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося - спортсмена и надбавок работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях

N п/п	Уровень соревнований, показатели подготовки	Занятое место	Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя за подготовку одного учащегося-спортсмена (обучающегося)	Размер надбавки работникам в процентах от должностного оклада (тарифной ставки)
				Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1	2	3	4	5	6
1.	В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1	Олимпийские игры Чемпионат Европы,	1-6	до 150	10	5
	мира	1-3
1.2	Чемпионат Европы, мира	4-6	до 100	10	5
	Кубок мира	1-6
	Кубок Европы, чемпионат России	1-3
	Кубок России	1
1.3	Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	участие	до 75	5	3
	Чемпионат России	4
	Первенство России среди юниоров	1
	Первенство Европы, мира	1-6
1.4	Первенство России среди юниоров	2-3	до 50	3	1
	Первенство России среди старших юношей	1-3
2.	В командных игровых видах спорта:
2.1	Олимпийские игры Чемпионат Европы,	1	до 200	15	7
	мира	1
2.2	Олимпийские игры	2-6
	Чемпионат Европы, мира	2-3	до 150	10	5
2.3	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1-3	до 120	10	5
2.4	За подготовку команды, занявшей:		до 75	5	3
	-на Чемпионате России	1-3
	-на первенстве России	1-2
	- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
2.5	За подготовку команды, занявшей:		до 50	5
	- на Чемпионате России	4-6
	- на первенстве России	3-4
	- в финале Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
	- на Чемпионате и первенстве Московской области (при участии не менее 10 команд)	1-2
2.6	Зачисление в Училище олимпийского резерва		до 50	5
2.7	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	- основной состав сборной		до 100	8	5
	- молодежный состав сборной		до 75	8	3
	- юношеский состав сборной		до 50	5	1

Примечание:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам устанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом (обучающимся) результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен (обучающийся) улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (обучающегося), а надбавка работникам не производится.

4. Надбавки руководителям устанавливаются только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам.

2.3. Оплата труда рабочих

2.3.1. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются согласно таблицы N 7 настоящего Положении. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Таблица N 7

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих

Наименование	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (руб.)	4750	4945	5195	5430	6050	6215	6845	7515	8260	9050

2.3.2. Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах исходя из тарифной ставки 9, 10 разряда тарифной ставки. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах утверждается руководителем учреждения.

2.4. Заместителям руководителя учреждения устанавливается должностной оклад на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

2.5. Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из масштаба и сложности руководства, устанавливается в соответствии с Порядком отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области к группам по оплате труда руководителей и утверждается аттестационной комиссией, утвержденной Постановлением Главы города Жуковского.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", должностной оклад повышается на 20 процентов.

Работникам, имеющим почетные спортивные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", должностной оклад повышается на 10 процентов#

3.2. Руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов. Руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

3.3. При одновременном возникновении у работника права на повышение должностного оклада в соответствии с пунктами 3.1-3.2 настоящего Положения должностной оклад повышается по одному из оснований по заявлению работника.

3.4. Работникам учреждения, имеющим почетные звания, не указанные в пункте 3.1, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук должностной оклад повышается на 10-20 процентов, при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения.

3.5. Изменение должностных окладов производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

- при присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.6. Работникам учреждения за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка) повышается:

тренерам-преподавателям - на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;

инструкторам-методистам - на 15 процентов за каждую группу;

руководителю учреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менее трех групп детей - инвалидов;

иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.

4. Надбавки и доплаты

4.1. Работникам учреждения устанавливаются надбавки и доплаты;

4.1.1. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.1.2. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты от 12 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам аттестации рабочего места. Перечень работ, профессий работников и размеры доплат утверждаются приказом директора учреждения.

4.1.3. Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

4.1.4. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, в размерах, указанных в таблице N 6 настоящего Положения.

4.2. Директору учреждения надбавки устанавливаются Главой города Жуковского за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ, за профессиональное мастерство, за личный вклад по внедрению передовых методов работы и развитию муниципального учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 3 февраля 2011 г. N 71 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных коллективным договором Учреждения. Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премирование по результатам работы;

- единовременное премирование.

5.1.1. Выплата премии по результатам труда производится по итогам работы за квартал. Премия устанавливается в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).

Руководителю учреждения предоставлено право снижения размера премии работникам учреждения в случаях нарушения ими трудовой дисциплины, недобросовестного отношения к выполнению обязанностей, определенных должностными инструкциями. Премия по результатам труда не выплачивается, в случае если вышеуказанные нарушения повторяются.

Лицам, принятым на работу в МУ " Стадион "Вымпел" в период прохождения ими испытательного срока, премия по результатам труда не начисляется и не выплачивается.

5.1.2 Разовые премии из экономии фонда оплаты труда выплачиваются на основании приказа директора учреждения, учитывая личный вклад каждого сотрудника.

Условия и размеры премирования устанавливаются Положением о премировании, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

5.2. Молодьм специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, получившим образование и впервые поступившим на работу в муниципальное учреждение по специальности устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных Постановлением Правительства Московской области.

Ежемесячная выплата осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет с момента принятия на работу.

6. Социальные выплаты. Материальная помощь

6.1. Сотрудникам, достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет, и мужчины - 50, 60 и 65 лет оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

6.2. Работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей), бракосочетанием, рождением ребенка в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

6.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа директора учреждения. Вышеуказанные выплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим на постоянной основе.

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск

7.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

7.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.