Постановление Главы городского округа Фрязино Московской области от 28 августа 2007 г. N 592 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино"

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Фрязино (далее - учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, центров досуга и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа города Фрязино устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства города Фрязино, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры города Фрязино устанавливаются в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

4. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

5. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда, исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается постановлением Главы города.

6. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

7. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10%-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10%-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

8. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются постановлением Главы города.

9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области: "Народный" - на 20%, "Заслуженный" - на 10%.

При наличии у работника нескольких почетных званий увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

11. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада (тарифной ставки); за работу в ночное время производится в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

12. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1 года до 5 лет - 6%

- от 5 лет до 10 лет - 10%

- от 10 лет до 25 лет - 12%

- свыше 25 лет - 15%.

13. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений не предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренном для муниципальных учреждений города Фрязино с соответствующими видами экономической деятельности.

14. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников, а определение видов выплат - с согласия органа Управления культуры города Фрязино.

15. Постановлением Главы города определяются виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

16. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.

17. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

18. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 года тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами города Фрязино, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады руководителей, художественного персонала,
специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов
культуры, клубов и научно-методических центров, домов
народного творчества, центров досуга, и других
аналогичных учреждений)

Примечание:

Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Приложение N 2
к Положению

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев
и других муниципальных учреждений музейного типа города Фрязино

Примечание:

В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих работ.

Приложение N 3
к Положению

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих
занятых в муниципальных учреждениях культуры

Приложение N 4
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам
тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений
культуры города Фрязино

(рублей в месяц)