Приложение N 4. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования детской юношеской спортивной школы (ДЮСШ)

Приложение N 4
к постановлению Главы
городского округа Жуковский
Московской области
от 22 августа 2007 г. N 1043

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного
образования детской юношеской спортивной школы (ДЮСШ)

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября, 13, 22 февраля 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения дополнительного образования Детской юношеской спортивной школы города Жуковского (далее по тексту - учреждение).

1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решение Совета депутатов города Жуковского N 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";

- Положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденное постановлением Правительства Московской области от 28 июня 2007 г. N 462/22;

- Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области, утвержденное постановлением Правительства Московской области N 513/23 от 10.07.2007.

1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работников осуществляются в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.

1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.

1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет директор учреждения.

1.6. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

1.7. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и города Жуковского, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 28 сентября 2007 г. N 1164 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждения устанавливаются в зависимости от группы оплаты труда руководителей в соответствии с таблицей N 1 настоящего Положения.

Таблица N 1

Должностные оклады
руководящих работников учреждения

N  п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	11500 11000	11000 10500	10500 10000	10000 9500
2.	Заместитель директора, имеющий: - высшую квалификационную категорию - первую квалификационную категорию	11000 10500	10500 10000	10000 9500	9500 9000

* Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части, по безопасности и другим, по должностным обязанностям которых не осуществляется аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

2.2. Группа по оплате труда руководителей определяется исходя из масштаба и сложности руководства, устанавливается и утверждается приказом начальника Управления по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского на основании протокола заседания квалификационной комиссии по отнесению учреждения к группе по оплате труда руководителей, созданной при УФКСС и ДМ.

2.3. Установление должностных окладов работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории и оформляется приказом директора учреждения.

Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленном порядке.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад.

2.4. Должностные оклады педагогических работников учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей N 2 настоящего Положения.

Таблица N 2

Ставки заработной платы
(должностные оклады) педагогических работников учреждения

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажевым группам						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям <*>
	от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет
1. Педагогические работники, имеющие высшее образование с квалификацией "дипломированный специалист" или "магистр":
1.1. Педагогические работники учреждения, преподаватель- организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, методист, инструктор-методист (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог; педагог- организатор, педагог дополнительного образования; тренер- преподаватель (включая старшего), инструктор по физической культуре	6100	6800	7400	7600	7800	8100
2. Педагогические работники, имеющие квалификационные категории <**>:
2 категорию: педагогические работники учреждения, указанные в пункте 1.1 настоящего приложения							8100
1 категорию: педагогические работники учреждения, указанные в пункте 1.1 настоящего приложения							8900
высшую категорию: педагогические работники учреждения, указанные в пункте 1.1 настоящего приложения							9500
3. Специалисты, имеющие высшее образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование <***>, среднее профессиональное образование:
3.1. Педагогические работники учреждения: преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания; методист, инструктор-методист (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог; педагог- организатор, педагог дополнительного образования; тренер- преподаватель (включая старшего), инструктор по физической культуре	5600	6100	6800	7400	7600	-

     ---------------------------------------------

<*> Без учета стажа работы.

<**> Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

<***> Педагогическим работникам, имеющим высшее образование с квалификацией "бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование и аттестованным по второй, первой или высшей квалификационной категории, оплата труда предусматривается в соответствии с пунктом 2 (таблица N 2).

2.5. Должностные оклады спортсменов-инструкторов учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей N 2а настоящего Положения.

Таблица N 2а

Должностные оклады
спортсменов-инструкторов учреждения

Спортсмен-инструктор	Должностные оклады (руб.)
Имеющий 1 спортивный разряд	4785
Кандидат в мастера спорта	5250-5770
Мастер спорта	6325-6945
Мастер спорта международного класса	7440-8060
Мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований	8680-9400
Мастер спорта международного класса - призер международных соревнований	10150-10920

2.6. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждения (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с таблицей N 3 настоящего Положения.

Таблица N 3

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждения, занимающих
общеотраслевые должности, и служащих учреждения
учебно-вспомогательного персонала)

N  п/п	Наименование руководителей, специалистов и служащих учреждений	Должностные оклады в рублях
1.	Руководители:
1.1.	Заведующий складом	4665
1.2.	Заведующий хозяйством	4385
1.3.	Комендант	4665
2.	Специалисты:
2.1.	Администратор (включая старшего): при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет администратор при стаже работы от 2 до 3 лет администратор при стаже работы менее 2 лет	6100 5600 4665
2.2.	Документовед: ведущий документовед документовед I категории документовед II категории документовед	7600 7400 6800 6100
2.3.	Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших): старший инспектор инспектор	4665 4385
2.4.	Психолог: ведущий I категории II категории психолог	7600 7400 6800 6100
2.5.	Художник: ведущий I категории II категории художник	7600 7400 6800 6100
3.	Служащие:
3.1.	Делопроизводитель	4110
3.2.	Машинистка	4110
3.3.	Секретарь, секретарь-машинистка	4110

2.7. Должностные оклады среднего медицинского персонала учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей N 4 настоящего Положения.

Таблица N 4

Должностные оклады
среднего медицинского персонала учреждения

N  п/п	Наименование должности	Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
1.	Медицинская сестра <*>: - не имеющая квалификационной категории - имеющая квалификационную категорию				5600 6100

     ---------------------------------------------

<*> Оплата труда по должности "старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Директору учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения в соответствии с таблицей N 5 настоящего Положения.

Таблица N 5

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки
по оплате труда рабочих

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты		1,041	1,094	1,144	1,273	1,360	1,500	1,620	1,680	1,750
Тарифные ставки (рублей)	3625	3775	3965	4145	4615	4930	5440	5875	6090	6345

2.9. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается Управлением по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского.

3. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

3.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате:

- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждение.

3.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

3.3. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

3.4. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих (таблица N 5 настоящего Положения).

3.5. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

4. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей

Оплата труда тренеров-преподавателей муниципального учреждения физической культуры и спорта производится в зависимости от объема учебной нагрузки.

Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться:

4.1. По нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы.

4.2. По нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки.

4.3. По нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы N 6, 7, 8 в настоящем Положении).

Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы N 6, 7 в настоящем Положении).

Таблица N 6

Численный состав
занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной
работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
в спортивно-оздоровительных группах и группах
начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно- тренировочной работы на одну группу (ч/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
Спортивно- оздоровительный	Весь период	15	6	2,2
Начальной подготовки	До года Свыше года	15 14	6 9	2,2 3,6

Таблица N 7

Нормативы оплаты труда
тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося
на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в % от должностного оклада)			Максимальный объем учебно- тренировочной работы на одну группу (ч/неделю)
		Группы видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный этап	До 2 лет Свыше 2 лет	6 14	4 6	5 10	12 18
Этап спортивного совершенствования	До года Свыше года	20 30	17 20	17 23	24 28
Этап высшего спортивного мастерства	Весь период	40	25	35	32

Примечания:

1. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

2. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

3. Отнесение видов спорта к группам видов спорта определяется Комитетом по физической культуре и спорту Московской области.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях (в % от тарифной ставки, оклада за одного занимающегося) отражен в таблице N 8 настоящего Положения.

Таблица N 8

Уровень соревнований	Занятое место	Размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного занимающегося, за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов	Размер надбавки в % от ставки заработной платы руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 места на соревнованиях
			постоянный состав	переменный состав (для ШВСМ)
1	2	3	4	5
I. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1. Олимпийские игры	1-6
1.2. Чемпионат Европы, мира	1-3	До 150	10	5
1.3. Чемпионат Европы, мира	4-6
1.4. Кубок мира	1-6
1.5. Кубок Европы, чемпионат России	1-3	До 100	10	5
1.6. Кубок России	1
1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира	Участие	До 75	5	3
1.8. Чемпионат России	4
1.9. Первенство России (юниоры)	1
1.10. Первенство Европы, мира	1-6
1.11. Первенство России (юниоры)	2-3
1.12. Первенство России (старшие юноши)	1-3	До 50	3	1
II. В командных игровых видах спорта
2.1. Олимпийские игры	1-6	До 150	10	5
2.2. Чемпионат Европы, мира	1-3
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:		До 100	10	5
Основной сборной
Молодежной сборной		До 75	5	3
Юношеской сборной		До 50	3	1

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам устанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка работникам не производится.

4. Надбавка руководителю устанавливается только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам.

5. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 13 февраля 2008 г. N 106 пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, действие которой распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

на 20 процентов:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподавательских дисциплин);

на 10 процентов:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

работникам, имеющим почетные спортивные звания, звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области";

на 20 процентов:

руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинаются со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение должностных окладов (тарифных ставок) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий должностной оклад (тарифная сетка) повышается за одно почетное звание по заявлению работника.

5.2. Изменение должностных окладов (тарифных ставок) производится в следующие сроки:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада (тарифной ставки);

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении высшей квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

5.3. Должностные оклады повышаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) за специализацию на 15 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 13 февраля 2008 г. N 106 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.4, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

5.4. В случаях когда размер повышения должностных окладов работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных муниципальными нормативными правовыми актами в процентах от должностного оклада, оказывается меньше, чем размер повышения должностных окладов работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных муниципальными нормативными правовыми актами в процентах от должностного оклада до 01.01.2008, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 22 февраля 2008 г. N 137 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.5, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

5.5. Работникам учреждения за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка) повышается:

тренерам-преподавателям - на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;

инструкторам-методистам - на 15 процентов за каждую группу;

руководителю учреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;

иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.

6. Доплаты и надбавки

6.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

6.2. За работу в ночное время работникам учреждения устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

6.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором (соглашением).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 28 сентября 2007 г. N 1164 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.4, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

6.4. Работникам, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 19 октября 2007 г. N 1275 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.5, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

6.5. Директору учреждения надбавки устанавливаются главой города Жуковского за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ, за профессиональное мастерство, за личный вклад по внедрению передовых методов работы и развитию муниципального учреждения.

7. Выплаты стимулирующего характера

7.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера (за интенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных коллективным договором учреждения.

Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премирование по результатам работы;

- единовременное премирование.

7.1.1. Выплата премии по результатам труда производится по итогам работы за квартал. Премия устанавливается в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки).

Руководителю учреждения предоставлено право снижения размера премии работникам учреждения в случаях нарушения ими трудовой дисциплины, недобросовестного отношения к выполнению обязанностей, определенных должностными инструкциями. Премия по результатам труда не выплачивается в случаях, если вышеуказанные нарушения повторяются.

Лицам, принятым на работу в МУ ДО ДЮСШ, в период прохождения ими испытательного срока премия по результатам труда не начисляется и не выплачивается.

7.1.2. Разовые премии из экономии фонда оплаты труда выплачиваются на основании приказа директора учреждения, учитывая личный вклад каждого сотрудника.

Условия и размеры премирования устанавливаются Положением о премировании в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год.

7.2. Директору учреждения выплата стимулирующего характера устанавливается приказом начальника Управления по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского.

7.3. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, получившим образование и впервые поступившим на работу в муниципальное учреждение по специальности, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных постановлением Правительства Московской области.

Ежемесячная выплата осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет с момента принятия на работу.

Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения, действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

8. Социальные выплаты

Материальная помощь

Сотрудникам, достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет и мужчины - 50, 60, 65 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

Работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей), бракосочетанием, рождением ребенка в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа директора учреждения.

Вышеуказанные выплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим на постоянной основе.

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Педагогическим работникам учреждения устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 42 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.