Приложение N 3. Положение об оплате труда сотрудников муниципального учреждения "Комплексный подростково-молодежный центр имени Н.Н. Киселева "Дружба"

Приложение N 3
к постановлению Главы
городского округа Жуковский
Московской области
от 22 августа 2007 г. N 1043

Положение
об оплате труда сотрудников муниципального учреждения
"Комплексный подростково-молодежный центр
имени Н.Н. Киселева "Дружба"

С изменениями и дополнениями от:

28 сентября, 19 октября 2007 г., 22 февраля 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Комплексный подростково-молодежный центр им. Н.Н. Киселева "Дружба" г. Жуковского (далее по тексту - учреждение).

1.2. Основополагающими документами для создания данного Положения являются следующие нормативные акты:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решение Совета депутатов города Жуковского N 30/СД от 20.06.2007 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";

- распоряжение Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области "Об утверждении Рекомендаций об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью муниципальных образований Московской области" N 51 от 26.06.2007.

1.3. Аттестация и порядок определения стажа работы, уровня образования работников осуществляются в порядке, предусмотренном отраслевыми нормативно-правовыми документами.

1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах фонда оплаты труда соответствующего финансового года.

1.5. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель муниципального учреждения.

1.6. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и города Жуковского, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

1.7. Заработная плата работников учреждения по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов,
служащих (технических исполнителей) и тарифных
ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителя в соответствии с таблицей N 1 настоящего Положения.

Таблица N 1

Должностные оклады
руководителей учреждения по работе с молодежью
и их структурных подразделений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Директор учреждения, имеющий:
высшую квалификационную категорию	13400-14740	12455-13700	11535-12690
I квалификационную категорию	12455-13700	11535-12690	11045-12150
II квалификационную категорию	11535-12690	11045-12150	10260-11285
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
высшую квалификационную категорию	12455-13700	11535-12690	11045-12150
I квалификационную категорию	11535-12690	11045-12150	10260-11285
II квалификационную категорию	11045-12150	10260-11285	9640-10600
Заместитель директора по безопасности	11535-12690	11045-12150	10260-11285
Заместитель директора по АХЧ	11045-12150	10260-11285	9640-10600

Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждения при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом Управления по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского.

2.2. Группа по оплате труда руководителя определяется исходя из масштаба и сложности руководства, устанавливается и утверждается приказом начальника Управления по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского на основании протокола заседания квалификационной комиссии по отнесению учреждения к группе по оплате труда руководителя, созданной при УФКСС и ДМ.

2.3. Установление должностных окладов работникам в зависимости от уровня образования и стажа работы осуществляется на основании документов об образовании, соответствующем стаже работы, о присвоенной квалификационной категории и оформляется приказом директора учреждения.

Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации в установленном порядке.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же должностной оклад.

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей N 2.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

Таблица N 2

Наименования	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные ставки (руб.) без 5%	4300	4475	4700	4915	5475	5625	6200	6805

Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Должностные оклады специалистов учреждения приведены в таблице N 3.

Таблица N 3

Должностные оклады
специалистов учреждения

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
высшее профессиональное образование	11045-12150	10260-11285	9640-10600	-
при стаже свыше 10 лет				9000-9900
при стаже от 5 до 10 лет				8195-9015
при стаже от 2 до 5 лет				7475-8220
без предъявления требований к стажу				6805-7485
среднее профессиональное образование	11045-12150	10260-11285	9640-10600	-
при стаже свыше 10 лет				8195-9015
при стаже от 5 до 10 лет				7475-8220
при стаже от 2 до 5 лет				6805-7485
без предъявления требований к стажу				6195-6815
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
высшее профессиональное образование	10260-11285	9640-10600	9000-9900	-
при стаже свыше 10 лет				9000-9900
при стаже от 5 до 10 лет				8195-9015
при стаже от 2 до 5 лет				7475-8220
без предъявления требований к стажу				6805-7485
среднее профессиональное образование	10260-11285	9640-10600	9000-9900	-
при стаже свыше 10 лет				8195-9015
при стаже от 5 до 10 лет				7475-8220
при стаже от 2 до 5 лет				6805-7485
без предъявления требований к стажу				6195-6815

Таблица N 4

Должностные оклады служащих учреждения

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Социальный работник по работе с молодежью:
высшее профессиональное образование по профилю, или высшее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу, или среднее специальное образование по профилю с курсовой подготовкой и стаж работы в должности социального работника свыше 3 лет	6805-7485
среднее профессиональное профильное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	6195-6815
начальное профессиональное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу	5625-6285
Младший воспитатель:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или начальное профессиональное образование и стаж не менее 3 лет	5625-6285
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее общее образование и стаж не менее 3 лет	5475-6020
среднее общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу	4915-5405

Таблица N 5

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих общих профессий
для всех отраслей, занятых в учреждении

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Руководители
Заведующий хозяйством	5625-6285
Заведующий складом	5475-6020

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Специалисты
Ведущие:
специалист по персоналу	8195-9900
специалист по персоналу I категории	6805-8220
специалист по персоналу II категории	5625-6815
специалист по персоналу	5625-6285
Старший инспектор по кадрам	5475-6020
Инспектор по кадрам	4915-5405
Художник, художник-оформитель:
высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	7475-9900
высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	9000-10600
высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	010260-1215
Старший администратор:
высшее профессиональное образование	6195-7485
Администратор:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	4915-6020
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет	5625-6815
Специалист по кадрам:
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	5475-6285
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	5625-6815
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	6195-7485
Служащие
Делопроизводитель, секретарь-машинистка	4700-5170

2.4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются приказом директора учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

3.1.1. На 10 процентов:

- работникам учреждения, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";

- работникам учреждения, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждения увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по заявлению работника.

3.1.2. На 20 процентов:

- руководителям и специалистам учреждения, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

3.2. Руководителю учреждения, имеющему почетные звания, не поименованные выше, а также имеющему ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

3.3. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 22 февраля 2008 г. N 137 раздел 3 настоящего приложения дополнен пунктом 3.4, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

3.4. Работникам учреждения за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка) повышается:

тренерам-преподавателям - на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;

инструкторам-методистам - на 15 процентов за каждую группу;

руководителю учреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;

иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Работникам учреждения, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

4.2. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

4.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждения, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 28 сентября 2007 г. N 1164 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.4, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

4.4. Работникам учреждения, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается надбавка в размере 10 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 19 октября 2007 г. N 1275 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.5, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

4.5. Директору учреждения надбавки устанавливаются главой города Жуковского за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных или срочных работ, за профессиональное мастерство, за личный вклад по внедрению передовых методов работы и развитию муниципального учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с законодательством.

5.2. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера (за интенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда) в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором учреждения.

Основанием для этих выплат является приказ директора учреждения.

5.3. Директору учреждения выплата стимулирующего характера устанавливается приказом начальника Управления по физической культуре, спорту, спортсооружениям и делам молодежи администрации города Жуковского.

5.4. Молодым специалистам, выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, получившим образование и впервые поступившим на работу в муниципальное учреждение по специальности, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере и на условиях, установленных постановлением Правительства Московской области.

Ежемесячная выплата осуществляется в составе заработной платы в течение трех лет с момента принятия на работу.

6. Социальные выплаты

6.1. Материальная помощь.

Сотрудникам, достигшим возраста: женщины - 50, 55 и 60 лет и мужчины - 50, 60 и 65 лет, оказывается единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

Работникам учреждения в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда осуществляется единовременная материальная помощь в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников (детей, родителей), бракосочетанием, рождением ребенка в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа директора учреждения.

Вышеуказанные выплаты производятся сотрудникам учреждения, работающим на постоянной основе.

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться частями. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника.