Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства здравоохранения Московской области от 2 сентября 2008 г. N 508 "О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 17. Методические указания по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала по результатам труда
Приложение 17. Методические указания по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала по результатам труда
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Московской области от 10 ноября 2008 г. N 687 приложение изложено в новой редакции
Приложение 17
к приказу Министерства здравоохранения
Московской области
от 2 сентября 2008 г. N 508
Методические указания
по осуществлению выплат стимулирующего характера с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала по результатам труда
С изменениями и дополнениями от:
10 ноября 2008 г., 15 сентября 2015 г.
1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом рекомендованных критериев, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Московской области от 02.09.2008 N 508 "О критериях оценки деятельности медицинского персонала и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат".
2. Руководители учреждений здравоохранения прилагаемые критерии оценки деятельности медицинского персонала адаптируют для медицинского персонала учреждений здравоохранения с учетом специфики трудовой деятельности.
При необходимости могут использоваться дополнительные критерии оценки эффективности деятельности медицинского персонала в пределах баллов, предусмотренных для отдельных категорий работников в соответствии с пунктом 3.
3. С целью упорядочения системы оплаты труда с использованием критериев оценки деятельности медицинского персонала определить максимальный размер оценки деятельности в балльной системе:
Информация об изменениях:
Приказом Министерства здравоохранения Московской области от 15 сентября 2015 г. N 1292 в подпункт 3.1 внесены изменения
3.1. Для руководителя учреждения - 90 баллов.
3.2. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера - 60 баллов.
3.3. Для заведующих отделениями - 55 баллов.
3.4. Для врачей - 50 баллов.
3.5. Для главных сестер - 45 баллов.
3.6. Для старших медсестер - 40 баллов.
3.7. Для воспитателей и немедицинского персонала с высшим образованием - 40 баллов.
3.8. Для медицинских сестер - 35 баллов.
3.9. Для немедицинского персонала со средним специальным образованием - 35 баллов.
3.10. Для младшего медицинского персонала - 20 баллов.
3.11. Для рабочих - 20 баллов.
4. Размеры выплат стимулирующего характера и условия их предоставления утверждаются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждений здравоохранения.