Статья 30. Муниципальная служба

Статья 30. Муниципальная служба

1. В городском поселении Пироговский гарантируется и обеспечивается равный доступ к муниципальной службе независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям в соответствии с международными договорами Российской Федерации, федеральными законами и законами Московской области.

2. Правовое регулирование муниципальной службы в поселении, включая требования к муниципальным должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами Московской области и Уставом поселения.

3. Выборная муниципальная должность и должность муниципальной службы.

3.1. Выборными муниципальными должностями в городском поселении Пироговский являются должности: главы городского поселения, депутата Совета депутатов поселения, работающего на постоянной основе.

3.2. Должность муниципальной службы - штатная должность, замещаемая на постоянной профессиональной основе в соответствии с перечнем муниципальных должностей и должностей муниципальной службы путем заключения трудового договора, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органов и должностных лиц местного самоуправления поселения, ответственностью за выполнение этих обязанностей и денежным содержанием за счет средств местного бюджета.

3.3. В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления поселения в штатное расписание органов местного самоуправления поселения могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

4. Перечень муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в поселении.

Перечень муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Совета депутатов поселения, администрации поселения утверждается главой поселения в соответствии с реестром муниципальных должностей и должностей муниципальной службы, утвержденным законом Московской области.

5. Поступление на муниципальную службу.

5.1. Поступление на муниципальную службу в поселении осуществляется в порядке назначения или конкурса при наличии соответствующего образования, опыта работы, квалификации с обязательным заключением трудового договора на неопределенный срок или на срок полномочий лиц, занимающих выборные муниципальные должности.

5.2. Замещение должностей муниципальной службы производится гражданами в соответствии с квалификационными и иными требованиями, предъявляемыми законодательством о муниципальной службе.

5.3. Гражданам, поступившим на муниципальную службу, присваиваются квалификационные разряды по результатам квалификационного экзамена или аттестации, проводимых органами местного самоуправления городского поселения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6. Порядок участия муниципальных служащих в органах управления коммерческой организации.

6.1. В случаях, установленных законом, если в соответствии с федеральными законами и законами Московской области муниципальному служащему поручено участвовать в управлении коммерческой организацией, муниципальный служащий администрации поселения в порядке, предусмотренном настоящим Уставом, вправе участвовать в органе управления коммерческой организации.

6.2. Инициатива о вхождении муниципального служащего в состав органа управления коммерческой организации может исходить как от коммерческой организации, так и от городского поселения Пироговский.

6.3. Решение о вхождении или ходатайство о вхождении муниципального служащего в состав органа управления коммерческой организации в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Московской области, принимается Советом депутатов поселения по представлению руководителя администрации поселения.

6.4. Для рассмотрения вопроса о вхождении муниципального служащего в состав органа управления коммерческой организации в Совет депутатов поселения представляются следующие документы:

1) заявление от коммерческой организации с просьбой ввести в состав органа управления коммерческой организации муниципального служащего (в случае, если инициатива исходит от коммерческой организации);

2) информация о финансово-экономическом состоянии коммерческой организации;

3) согласие (в письменной форме) муниципального служащего об участии в работе органа управления коммерческой организации;

4) письменное обоснование необходимости участия муниципального служащего в работе органа управления коммерческой организации.

6.5. Муниципальный служащий не вправе получать какое-либо вознаграждение за деятельность в органе управления коммерческой организации и связанную с ней иную деятельность.

7. Поощрения и ответственность муниципальных служащих.

7.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему могут быть применены меры поощрения.

7.2. Виды поощрений и порядок их применения к муниципальным служащим устанавливаются нормативными правовыми актами руководителя администрации поселения в соответствии с федеральными законами и законами Московской области.

7.3. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, за несоблюдение установленных законодательством ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы, с сохранением государственной, служебной и иной охраняемой законом тайны муниципальный служащий в установленном законодательством порядке привлекается к дисциплинарной ответственности.