Приложение N 1. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений образования и культуры

Приложение N 1
к постановлению Главы
городского округа Красноармейск
Московской области
от 8 сентября 2008 г. N 206

Порядок
проведения тарификации работников муниципальных
учреждений образования и культуры

1. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) педагогических, медицинских работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, установления компенсационных выплат (за условия труда; за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника), а также выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях образования и культуры приказом руководителя, создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе: бухгалтера, экономиста, заместителя директора, ведущего вопросы кадров, представителя работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.

2. Тарификационная комиссия учреждения использует в своей работе действующие нормативные акты Российской Федерации, Московской области и органов местного самоуправления по оплате труда работников муниципальных учреждений образования и культуры.

3. Результаты работы тарификационной комиссии учреждения отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или иными документами.

Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т. д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений образования проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3, 4 (прилагаются). Тарификационный список заполняется по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) или совмещению должностей (профессий) в данном учреждении, отражается отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно отражается тарификация директора и его заместителей, выполняющих работу по совместительству по своей педагогической специальности.

6. Вакантные должности (профессии рабочих), где они имеются, отражаются в тарификационных списках. Месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних тарифных ставок (окладов) и средних размеров компенсации надбавок.

7. Для проведения тарификации руководителями готовятся следующие документы:

- Приказ о создании тарификационной комиссии.

- Приказ о нагрузке педагогических работников (школы, дошкольного образовательного учреждения, учреждения дополнительного образования детей).

- Учебный план, согласованный с начальником отдела образования.

- Приказ о комплектовании классов, групп продленного дня, согласно статистическому отчету (форма ОШ-1).

- Справка о наличии групп в дошкольном образовательном учреждении.

- Приказ о деле