Приложение. Положение о моральном и материальном поощрении муниципальных служащих в муниципальном образовании "Серпуховский муниципальный район Московской области"

Приложение

к решению Совета депутатов

Серпуховского муниципального района

Московской области

от 22 октября 2008 г. N 5/11

Положение
о моральном и материальном поощрении муниципальных
служащих в муниципальном образовании "Серпуховский
муниципальный район Московской области"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом Московской области от 24 июля 2007 года N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Уставом муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области" и иными нормативными правовыми актами Серпуховского муниципального района в целях повышения эффективности и качества труда, развития творческой активности и инициативы у муниципальных служащих.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок принятия мер морального и материального поощрения к муниципальным служащим муниципального образования "Серпуховский муниципальный район Московской области" (далее-работники).

2. Принципы поощрения

2.1. Поощрение работника основано на принципах:

- законности;

- гласности;

- поощрения исключительно за особые личные заслуги и достижения;

- стимулирования эффективности и качества работы.

2.2. Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, к поощрению не представляются.

2.3. Основаниями поощрения на муниципальной службе являются:

- безупречное соблюдение служебной дисциплины и выполнение должностных обязанностей;

- продолжительная и безупречная служба;

- достижение определенных показателей результативности служебной деятельности;

- выполнение заданий особой важности и сложности.

3. Виды поощрения

3.1. За успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, улучшения качества работы, продолжительную и безупречную работу применяются следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности;

б) награждение Почетной грамотой или Благодарственным письмом;

в) награждение знаками отличия Серпуховского муниципального района;

г) награждение ценным подарком;

д) выплата единовременного денежного вознаграждения.

3.2. За безупречную и эффективную службу работник может быть представлен к награде Российской Федерации, награде Московской области в порядке, установленном законодательством.

4. Порядок представления работников
к поощрению и применение мер поощрения

4.1. Ходатайство о представлении работника к поощрению, в котором отражаются основания представления к поощрению, представляется руководителю органа местного самоуправления руководителем структурного подразделения работника. Решение о поощрении руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления принимается самостоятельно руководителем органа местного самоуправления.

4.2. Объявление благодарности.

4.2.1. Благодарность объявляется работнику за конкретные достижения связанные с:

- проведением отдельных разовых мероприятий на хорошем уровне;

- активной помощи в проведении мероприятия;

- успехами в трудовой деятельности.

4.2.2. Благодарность объявляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления с вручением награждаемому сотруднику Благодарственного письма.

4.2.3. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о поощрении.

4.3. Награждение Почетной грамотой или Благодарственным письмом.

4.3.1. Почетной грамотой или Благодарственным письмом награждаются работники за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, имеющие стаж работы в органах местного самоуправления не менее 3 лет.

4.3.2. Награждение Почетной грамотой или Благодарственным письмом производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

4.3.3. Лицам, награжденным Почётной грамотой или Благодарственным письмом, может выплачиваться единовременное вознаграждение в размере 50% должностного оклада за счёт экономии средств фонда оплаты труда по решению руководителя органа местного самоуправления.

4.3.4. Данная награда учитывается при аттестации и переаттестации на квалификационную категорию.

4.3.5. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о поощрении.

4.4. Награждение знаками отличия Серпуховского муниципального района

4.4.1. Знаками отличия Серпуховского муниципального района награждаются работники за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, большой вклад в развитие Серпуховского муниципального района и повышение благосостояния  его жителей.

4.4.2. Награждение знаками отличия Серпуховского муниципального района производится постановлением Главы Серпуховского муниципального района.

4.4.3. Лицам, награжденным знаками отличия Серпуховского муниципального района, может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение в размере 100% должностного оклада за счет экономии средств фонда оплаты труда по решению руководителя органа местного самоуправления.

4.4.4. Данная награда учитывается при аттестации и переаттестации на квалификационную категорию.

4.4.5. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера постановления о поощрении.

4.5. Выплата единовременного денежного вознаграждения.

4.5.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей, а также к профессиональным праздникам и ко дню рождения сотрудников, достигших 35, 40, 45, 50, 55, 60 и 65 лет, может выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей и с целью повышения ответственности за порученный участок работы.

4.5.2. Размер единовременного денежного вознаграждения устанавливается с учётом конкретного вклада работника в выполнении задач, стоящих перед органами местного самоуправления Серпуховского муниципального района.

4.5.3. Размер единовременного денежного вознаграждения не может превышать размера одного должностного оклада работника.

4.5.4. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о единовременном денежном вознаграждении.

4.6. Награждение ценным подарком.

4.6.1. Награждение ценным подарком осуществляется за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, по итогам работы за квартал, к профессиональным праздникам в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, а также с целью повышения ответственности за порученный участок работы и развития творческой активности и инициативы работников.

4.6.2. награждение ценным подарком производится распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

4.6.3. В трудовую книжку и личное дело работника вносится соответствующая запись с указанием даты и номера распоряжения о награждении ценным подарком.

5. Заключительные положения

5.1. Глава Серпуховского муниципального района вправе самостоятельно принять решение о поощрении любого муниципального служащего, проходящего муниципальную службу в данном муниципальном образовании.

5.2. Поощрение объявляется работнику в торжественной обстановке.

5.3. Материальное поощрение работников осуществляется за счёт экономии средств фонда оплаты труда соответствующих органов местного самоуправления.