Постановление Главы городского округа Серпухов Московской области от 24 августа 2007 г. N 1867 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы городского округа Серпухов Московской области
от 24 августа 2007 г. N 1867
"Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова"

С изменениями и дополнениями от:

 29 декабря 2007 г., 30 июня, 11 августа 2008 г., 20 февраля, 17 апреля 2009 г., 17 марта, 30 декабря 2010 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 17 августа 2011 г. N 1215 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июня 2011 г.

В целях обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова, в соответствии с Законом Московской области от 03.05.2007 N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", постановлением главы города Серпухова от 30.03.2007 N 620 "О переходе на отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы города Серпухова", учитывая рекомендации городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 09.06.2007, на основании Устава города постановляю:

1. Утвердить с 01.09.2007 Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова (прилагается).

2. Утвердить межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательных учреждений города Серпухова (прилагаются).

3. Руководителям муниципальных образовательных учреждений города Серпухова на основании п. 1 настоящего постановления с учетом мнения представительного органа работников принять локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда.

4. Признать утратившим силу постановление главы города Серпухова от 31.01.2005 N 139 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова".

5. Комитету по финансам и налоговой политике администрации города Серпухова (Самсонов) осуществлять финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных бюджетом города Серпухова на соответствующий год.

6. Управляющему делами администрации города Серпухова Е.Н. Шеметилло опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.И. Мантуло.

Глава города

П.В. Жданов

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова
(утв. постановлением Главы городского округа Серпухов
Московской области от 24 августа 2007 г. N 1867)

С изменениями и дополнениями от:

 29 декабря 2007 г., 30 июня, 11 августа 2008 г., 20 февраля, 17 апреля 2009 г., 17 марта, 30 декабря 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова (далее - учреждения, образовательные учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, доплаты и надбавки, выплаты стимулирующего характера.

1.3. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова разрабатывается структурным подразделением администрации города Серпухова "Комитет по образованию" (далее - Комитет по образованию), согласовывается в управлении по труду и защите прав потребителей администрации города Серпухова и утверждается постановлением главы города.

1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных муниципальными правовыми актами города Серпухова, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

3.1.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 29 декабря 2007 г. N 3004 пункт 3.1.2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1.2. На 10 процентов:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов, физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим почетные спортивные звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области";

на 20 процентов:

- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

- руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления работником учреждения документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления работником соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования, Комитета по образованию и (или) учреждения;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3.3. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:

3.3.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20 процентов.

3.3.2. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования - на 20 процентов.

3.4. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.5. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.

3.6. Старшим мастерам и мастерам производственного обучения межшкольного учебного комбината групп, организованных для обучения по профессиям художественных ремесел, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

3.7. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.

3.8. Педагогическим работникам лицеев, гимназий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

3.9. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

3.10. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.

3.11. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей с группами спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.

3.12. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок, предусмотренных подпунктами 3.3.1, 3.7 Положения, устанавливается Комитетом по образованию.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 29 декабря 2007 г. N 3004 настоящее Положение дополнено пунктом 3.13, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

3.13. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 29 декабря 2007 г. N 3004 настоящее Положение дополнено пунктом 3.14, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

3.14. В случаях когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных нормативными правовыми актами Московской области в процентах от должностного оклада, оказывается меньше чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных нормативными правовыми актами Московской области в процентах от должностного оклада до 01.01.2008, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

4. Порядок исчисления заработной платы

4.1. Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Серпухова (далее - учреждения) определяется путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных с учетом квалификации, стажа работы и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов преподавательской работы в неделю, при этом заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.2. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

4.3. Исчисление заработной платы за установленную учебную нагрузку учителей учреждений, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы учебной нагрузки будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную оплату за учебную нагрузку учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

4.4. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в подпункте 7.1.2 раздела 7 Положения.

4.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников учреждений, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

5. Доплаты и надбавки компенсационного характера

5.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

5.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 17 марта 2010 г. N 414 пункт 5.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

5.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.

Работникам культуры в образовательных учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:

- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.

5.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 29 декабря 2007 г. N 3004 раздел 5 настоящего Положения дополнен подпунктом 5.6, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

5.6. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности), непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, установить доплату в размере 50 процентов ставок заработной платы;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 29 декабря 2007 г. N 3004 раздел 5 настоящего Положения дополнен подпунктом 5.7, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

5.7. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурной направленности, осуществляющих в рамках учебных программ тренировочную и спортивную работу с детьми-инвалидами, устанавливается доплата в следующих размерах:

- тренерам-преподавателям - не менее 5 процентов ставки заработной платы за каждого обучающегося в группе;

- инструкторам-методистам - до 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждую группу с детьми-инвалидами;

- руководителю учреждения и иным категориям работников - до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 30 июня 2008 г. N 1150 раздел 5 настоящего Положения дополнен подпунктом 5.8, применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

5.8. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 17 марта 2010 г. N 414, применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2010 г., и постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 30 декабря 2010 г. N 2674, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2010 г., раздел 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Установление выплат стимулирующего характера

6.1. Муниципальному учреждению образования, финансируемому за счёт средств бюджета Московской области, предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера в размере:

от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда общеобразовательному учреждению, являющемуся участником апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области;

от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда другим учреждениям.

Муниципальному учреждению образования, финансируемому за счёт средств бюджета города Серпухова, предусматриваются средства на установление выплат стимулирующего характера в размере до 10 процентов фонда оплаты труда.

Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждения производят с учетом:

результатов деятельности работников;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников.

Учреждение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

6.2. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом образовательного учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом образовательного учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

6.4. Руководителям учреждений размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Главой города Серпухова по представлению структурного подразделения Администрации г. Серпухова "Комитет по образованию" в пределах фонда заработной платы, с учётом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом образовательного учреждения услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 29 декабря 2007 г. N 3004 в раздел 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

7.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

7.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

7.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

7.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

7.3 Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Категории слушателей	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени	Демонстратор пластических поз, участвующий в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,078	0,058	0,039	0,0117-0,0155
Студенты	0,097	0,078	0,039	0,0117-0,0155

7.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

7.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

7.3.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

Председатель СПА "Комитет по образованию"

Ю.А. Романенко

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 17 марта 2010 г. N 414 в настоящее приложение внесены изменения, применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады
руководящих работников учреждений

С изменениями и дополнениями от:

 29 декабря 2007 г., 11 августа 2008 г., 20 февраля 2009 г., 17 марта 2010 г.

Таблица 1

Должностные оклады
руководящих работников специальной (коррекционной) общеобразовательной школы

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор общеобразовательного учреждения, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	15815	15125	14440	13750
	- первую квалификационную категорию	15125	14440	13750	13065
2.	Заместитель директора общеобразовательного учреждения, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	15125	14440	13750	13065
	- первую квалификационную категорию	14440	13750	13065	12375
3.	Руководитель структурного подразделения общеобразовательного учреждения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.), имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	15885	15125	14375	13615
	- первую квалификационную категорию	15125	14375	13615	13465
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	14415	13760	13105	12450

Таблица 1.1

Должностные оклады
руководящих работников общеобразовательных учреждений, кроме директоров общеобразовательных учреждений, и их заместителей

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Руководитель структурного подразделения общеобразовательного учреждения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.), имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	15885	15125	14375	13615
	- первую квалификационную категорию	15125	14375	13615	13465
2.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	14415	13760	13105	12450

Таблица 2

Коэффициент
группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директоров общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор общеобразовательного учреждения, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	2,0	1,8	1,6	1,4
	- первую квалификационную категорию	1,75	1,55	1,35	1,15
2.	Заместитель директора общеобразовательного учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательным процессом, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	1,95	1,75	1,55	1,35
	- первую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,1
3.	Заместитель директора общеобразовательного учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,65	1,45	1,25	1,05

Примечание. Должностной оклад директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица 2.1

Коэффициент
группы общеобразовательного учреждения по оплате труда директора общеобразовательного учреждения и его заместителей, кроме директоров, указанных в таблице 1, и директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, и их заместителей

N п/п	Наименование должности и требования квалификации	Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор общеобразовательного учреждения, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	1,7	1,5	1,3	1,2
	- первую квалификационную категорию	1,5	1,35	1,15	1,1
2.	Заместитель директора общеобразовательного учреждения, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	1,65	1,45	1,25	1,15
	- первую квалификационную категорию	1,45	1,3	1,1	1,05
3.	Заместитель директора общеобразовательного учреждения по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности	1,35	1,15	1,05	1,0

Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательного учреждения и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица 3

Должностные оклады
руководящих работников иных образовательных учреждений

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (в рублях)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Директор (начальник, заведующий) учреждения, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	15070	14415	13760	13105
	- первую квалификационную категорию	14415	13760	13105	12450
2.	Заместитель директора (начальника, заведующего) учреждения, директор филиала, старший мастер, имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	14415	13760	13105	12450
	- первую квалификационную категорию	13760	13105	12450	11795
3.	Руководитель структурного подразделения (заведующий: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской, интернатом при школе, производственной практикой и т.п.), имеющий:
	- высшую квалификационную категорию	13760	13105	12450	11795
	- первую квалификационную категорию	13105	12450	11795	11665
4.	Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный методист и др.)	14415	13760	13105	12450

Примечание. Руководителям учреждений, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих первой квалификационной категории по должности руководителя, должностные оклады устанавливаются по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей при условии дальнейшего прохождения аттестации в установленном порядке.

Заместителю директора (начальника, заведующего) по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности) и другим должностям руководящих работников учреждений, по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности, установление должностного оклада осуществляется по строке "Первая квалификационная категория" графы соответствующей группы оплаты труда руководителей.

Председатель СПА г. Серпухова "Комитет по образованию"

Ю.А. Романенко

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 11 августа 2008 г. N 1482 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений

С изменениями и дополнениями от:

 29 декабря 2007 г., 30 июня, 11 августа 2008 г.

Таблица N 1

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)						Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям*
	от 0 до 3 лет	от 3 до 5 лет	от 5 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 до 20 лет	свыше 20 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
1.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
1.1.1. Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования	7090	7790	8545	9380	9680	10045	10045	10880	11725
1.1.2. Старший воспитатель	7790	8545	9380	10045	10045	10045	10045	10880	11725
1.2. Педагогические работники образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи:
1.2.1. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед	6710	8910	9790	10450	10450	10450	8910	9790	10450
1.3. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
1.3.1. Учитель-дефектолог; учитель-логопед; логопед; воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог; концертмейстер; музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор; педагог дополнительного образования; инструктор по труду; инструктор по физической культуре	8390	9350	10175	10450	10725	11140	11140	12240	13065
1.3.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)	9350	10175	10450	10725	10725	10725	11140	12240	13065
1.3.3. Мастер производственного обучения; старший воспитатель	9350	10175	10450	11140	11140	11140	11140	12240	13065
1.3.4. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	8390	9350	10725	11140	11140	11140	11140	12240	13065
1.4. Педагогические работники образовательных учреждений, кроме указанных в пунктах 1.1, 1.2, 1.3 настоящего приложения:
1.4.1. Учитель; преподаватель; учитель-дефектолог; учитель-логопед; логопед; воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог; концертмейстер; музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор; тренер-преподаватель; педагог дополнительного образования; инструктор по труду; инструктор по физической культуре	6710	7480	8140	8360	8580	8910	8910	9790	10450
1.4.2. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания	7480	8140	8360	8580	8580	8580	8910	9790	10450
1.4.3. Мастер производственного обучения; старший воспитатель; старший тренер-преподаватель	7480	8140	8360	8910	8910	8910	8910	9790	10450
1.4.4. Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее музыкальное образование	6710	7480	8580	8910	8910	8910	8910	9790	10450
2. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование**:
2.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
2.1.1. Учитель, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре	6460	7090	7790	8580	8910	8910	10045	10880	11725
2.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
2.2.1. Учитель; воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог; концертмейстер; педагог дополнительного образования; музыкальный руководитель; старший вожатый; педагог-организатор; инструктор по труду; инструктор по физической культуре	7700	8390	9350	10175	10450	10450	11140	12240	13065
2.2.2. Преподавательорганизатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), мастер производственного обучения	8390	9350	10175	10450	10450	10450	11140	12240	13065
2.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 2.1, 2.2 настоящего приложения:
2.3.1. Учитель, преподаватель, воспитатель, классный воспитатель; социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер, педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	6160	6710	7480	8140	8360	8360	8910	9790	10450
2.3.2. Преподавательорганизатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения	6710	7480	8140	8360	8360	8360	8910	9790	10450

     ---------------------------------------------

* Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.

** Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Таблица N 2

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)					Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям*
	от 0 до 2 лет	от 2 до 4 лет	от 4 до 6 лет	от 6 до 10 лет	свыше 10 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9
3. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
3.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
3.1.1. Педагог-психолог	7090	7790	8545	9380	10045	10045	10880	11725
3.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
3.2.1. Педагог-психолог	8390	9350	10175	10450	11140	11140	12240	13065
3.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 3.1, 3.2 настоящего приложения:
3.3.1. Педагог-психолог	6710	7480	8140	8360	8910	8910	9790	10450
4. Специалисты, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование**:
4.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах других учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
4.1.1. Педагог-психолог	6460	7090	7790	8580	8580	10045	10880	11725
4.2. Педагогические работники общеобразовательных учреждений:
4.2.1. Педагог-психолог	7700	8390	9350	10175	10175	11140	12240	13065
4.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 4.1, 4.2 настоящего приложения:
4.3.1. Педагог-психолог	6160	6710	7480	8140	8140	8910	9790	10450

     ---------------------------------------------

* Педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее образование, среднее профессиональное образование, проведение аттестации на вторую, первую или высшую квалификационные категории осуществляется в установленном порядке.

** Наличие у работника диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов учреждения высшего профессионального образования (незаконченное высшее образование), а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Таблица N 3

Должности педагогических работников	Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по стажу педагогической работы (работы по специальности)								Размер ставок заработной платы (должностных окладов) по квалификационным категориям
	от 1 до 2 лет	от 2 до 3 лет	от 3 до 4 лет	от 4 до 5 лет	от 5 до 6 лет	от 6 до 8 лет	от 8 до 12 лет	свыше 12 лет	II квалификационная категория	I квалификационная категория	высшая квалификационная категория
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
5. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Дипломированный специалист" или "Магистр":
5.1. Педагогические работники дошкольных образовательных учреждений и специалисты, работающие в дошкольных группах учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:
5.1.1. Методист, инструктор-методист	-	7090	7090	7090	7790	7790	8545	9380	10045	10880	11725
5.1.2. Старший методист, старший инструктор-методист	8545	8545	9380	9380	9380	9380	9380	9380	10045	10880	11725
5.2. Педагогические работники методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, имеющие высшее профессиональное образование:
5.2.1. Методист	-	-	-	8910	9790	10450	10450	10450	8910	9790	10450
5.3. Педагогические работники учреждений, кроме указанных в пунктах 5.1 и 5.2 настоящего приложения:
5.3.1. Методист, инструктор-методист	-	6710	6710	6710	7480	7480	8140	8360	8910	9790	10450
5.3.2. Старший методист, старший инструктор-методист	8140	8140	8360	8360	8360	8360	8360	8360	8910	9790	10450

Председатель СПА г. Серпухова "Комитет по образованию"

Ю.А. Романенко

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 11 августа 2008 г. N 1482 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала)

С изменениями и дополнениями от:

 29 декабря 2007 г., 11 августа 2008 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1.	Руководители
1.1.	Заведующий камерой хранения	5200
1.2.	Заведующий архивом:
	- при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения	5200
	- при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения	5550
1.3.	Заведующий бюро пропусков:
	- при пропускном режиме до 100 человек в день	5200
	- при пропускном режиме свыше 100 человек в день	5550
1.4.	Заведующий виварием в учреждении, отнесенном к:
	- первой группе по оплате труда руководителей	10755
	- второй группе по оплате труда руководителей	9490
	- третьей группе по оплате труда руководителей	8855
1.5.	Заведующий канцелярией:
	- при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	5550
	- при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	5905
1.6.	Заведующий комнатой отдыха	5550
1.7.	Заведующий копировально-множительным бюро	5550
1.8.	Заведующий машинописным бюро:
	- без предъявления требований к стажу работы	5550
	- стаж работы в машинописном бюро не менее 2 лет	5905
1.9.	Заведующий складом	5905
1.10.	Заведующий центральным складом	6455
1.11.	Заведующий фотолабораторией	5550
1.12.	Заведующий хозяйством	5550
1.13.	Заведующий экспедицией	5550
1.14.	Комендант	5905
1.15.	Начальник отдела в учреждении, отнесенном к:
	- первой группе по оплате труда руководителей	13285
	- второй группе по оплате труда руководителей	12650
	- третьей группе по оплате труда руководителей	11385
	- четвертой группе по оплате труда руководителей	10120
1.16.	Начальник гаража в учреждении, отнесенном к:
	- первой группе по оплате труда руководителей	13285
	- второй группе по оплате труда руководителей	12650
	- третьей группе по оплате труда руководителей	11385
	- четвертой группе по оплате труда руководителей	10120
1.17.	Начальник (заведующий) мастерской в учреждении, отнесенном к:
	- первой группе по оплате труда руководителей	13285
	- второй группе по оплате труда руководителей	12650
	- третьей группе по оплате труда руководителей	11385
	- четвертой группе по оплате труда руководителей	10120
1.18.	Заведующий столовой в учреждении, отнесенном к:
	- первой группе по оплате труда руководителей	13285
	- второй группе по оплате труда руководителей	12650
	- третьей группе по оплате труда руководителей	11385
1.19.	Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, отнесенном к:
	- первой группе по оплате труда руководителей	12650
	- второй группе по оплате труда руководителей	12020
	- третьей группе по оплате труда руководителей	11385
1.20.	Мастер участка в учреждении, отнесенном к:
	- первой группе по оплате труда руководителей	9365
	- второй группе по оплате труда руководителей	7720
	- третьей группе по оплате труда руководителей	6455
1.21.	Старший мастер участка в учреждении, отнесенном к:
	- первой группе по оплате труда руководителей	9615
	- второй группе по оплате труда руководителей	8605
	- третьей группе по оплате труда руководителей	7085
1.22.	Заведующий общежитием в учреждении, отнесенном к:
	- первой группе по оплате труда руководителей	12020
	- второй группе по оплате труда руководителей	10755
	- третьей группе по оплате труда руководителей	8855
1.23.	Заведующий костюмерной	7085
1.24.	Начальник штаба гражданской обороны в учреждении, отнесенном к:
	- первой группе по оплате труда руководителей	13285
	- второй группе по оплате труда руководителей	12650
	- третьей группе по оплате труда руководителей	12020
	- четвертой группе по оплате труда руководителей	11385
1.25.	Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела, котельной) в учреждении, отнесенном к:
	- первой группе по оплате труда руководителей	12020
	- второй группе по оплате труда руководителей	10755
	- третьей группе по оплате труда руководителей	9490
2.	Специалисты
2.1.	Администратор (включая старшего):
	- при выполнении должностных обязанностей старшего администратора при стаже работы свыше 3 лет	7720
	- администратор при стаже работы от 2 до 3 лет	7085
	- администратор при стаже работы менее 2 лет	5905
2.2.	Бухгалтер:
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- бухгалтер	5905-7720
2.3.	Бухгалтер-ревизор:
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- бухгалтер-ревизор	7720
2.4.	Дизайнер (художник-конструктор):
	- ведущий	11260
	- I категории	10250
	- II категории	9615
	- дизайнер (художник-конструктор)	7720-9365
2.5.	Диспетчер (включая старшего):
	- при выполнении обязанностей старшего диспетчера	5905
	- диспетчер	5550
2.6.	Документовед:
	- ведущий документовед	9615
	- документовед I категории	9365
	- документовед II категории	8605
	- документовед	7720
2.7.	Инженер:
	- ведущий инженер	9615
	- инженер I категории	9365
	- инженер II категории	8605
	- инженер	7720
2.8.	Инженер по организации труда:
	- ведущий инженер	9615
	- инженер I категории	9365
	- инженер II категории	8605
	- инженер	7720
2.9.	Инженер по нормированию труда:
	- ведущий инженер	9615
	- инженер I категории	9365
	- инженер II категории	8605
	- инженер	7720
2.10.	Инженер по охране труда:
	- ведущий инженер	9615
	- инженер I категории	9365
	- инженер II категории	8605
	- инженер	7720
2.11.	Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших):
	- старший инспектор	5905
	- инспектор	5550
2.12.	Конструктор:
	- ведущий	11260
	- I категории	10250
	- II категории	9615
	- конструктор	7720-9365
2.13.	Корректор (включая старшего):
	- старший корректор	5905
	- корректор	5550
2.14.	Математик:
	- ведущий	11260
	- I категории	10250
	- II категории	9615
	- математик	7720-9365
2.15.	Механик:
	- ведущий механик	9615
	- механик I категории	9365
	- механик II категории	8605
	- механик	7720
2.16.	Переводчик:
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- переводчик	7720
2.17.	Программист:
	- ведущий программист	11260
	- I категории	10250
	- II категории	9615
	- программист	7720-9365
2.18.	Психолог:
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- психолог	7720
2.19.	Редактор:
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- редактор	7720
2.20.	Социолог:
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- социолог	7720
2.21.	Специалист по кадрам:
	- при стаже работы не менее 5 лет	7720
	- при стаже работы не менее 3 лет	7085
	- без предъявления требований к стажу работы	6455
2.22.	Сурдопереводчик:
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- сурдопереводчик	7720
2.23.	Техник:
	- I категории, имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет	7720
	- I категории без предъявления требований к стажу работы	7085
	- II категории	6455
	- техник	5905
2.24.	Технолог:
	- ведущий	11260
	- I категории	10250
	- II категории	9615
	- технолог	7720-9365
2.25.	Товаровед:
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- товаровед	7720
2.26.	Физиолог:
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- физиолог	7720
2.27.	Художник:
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- художник	7720
2.28.	Эколог (инженер по охране окружающей среды):
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- эколог (инженер по охране окружающей среды)	7720
2.29.	Экономист:
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- экономист	7720
2.30.	Электроник:
	- ведущий	11260
	- I категории	10250
	- II категории	9615
	- электроник	7720-9365
2.31.	Юрисконсульт:
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- юрисконсульт	7720
2.32.	Редактор (в том числе научный, технический, художественный):
	- ведущий	9615
	- I категории	9365
	- II категории	8605
	- редактор	7720
2.33.	Выпускающий, младший редактор, корректор	7085
3.	Служащие
3.1.	Агент	5200
3.2.	Архивариус	5550
3.3.	Дежурный бюро пропусков	4890
3.4.	Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате отдыха, дежурный по общежитию	5550
3.5.	Дежурный по режиму (включая старшего):
	- старший дежурный по режиму, стаж педагогической работы не менее 5 лет	9365
	- старший дежурный по режиму, стаж педагогической работы не менее 3 лет; или дежурный по режиму, высшее образование и стаж педагогической работы не менее 1 года; или дежурный по режиму, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет	8605
	- дежурный по режиму без предъявления требований к стажу работы	7720
3.6.	Делопроизводитель	5200
3.7.	Кассир (включая старшего):
	- старший кассир	5550
	- кассир	5200
3.8.	Лаборант (включая старшего):
	- лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта	5905
	- лаборант	5550
3.9.	Машинистка:
	- машинистка, работающая с иностранным текстом	5905
	- машинистка	5200
3.10.	Младший воспитатель:
	- среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы	5550
	- среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет	5905
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6455
3.11.	Оператор диспетчерской службы	5550
3.12.	Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов	5200
3.13.	Паспортист	5200
3.14.	Секретарь, секретарь-машинистка	5200
3.15.	Секретарь-стенографистка, стенографистка	5905
3.16.	Секретарь незрячего специалиста:
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	7085
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет	7720
3.17.	Секретарь учебной части (диспетчер):
	- среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	5550
	- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет	5905
	- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет	6455
3.18.	Статистик	5905
3.19.	Экспедитор по перевозке грузов	5550
3.20.	Калькулятор	5200

Председатель СПА г. Серпухова "Комитет по образованию"

Ю.А. Романенко

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 20 февраля 2009 г. N 345 настоящее приложение изложено в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала общеобразовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

 29 декабря 2007 г., 11 августа 2008 г., 20 февраля 2009 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (в рублях)
		высшая	первая	вторая	без категории
1.	Врач-специалист	11495	10770	9805	9200
2.	Заведующий здравпунктом в общеобразовательном учреждении, отнесенном к:
	- первой группе по оплате труда руководителей				12100
	- второй группе по оплате труда руководителей				11495
	- третьей группе по оплате труда руководителей				10890
	- четвертой группе по оплате труда руководителей				10285
3.	Зубной врач	9805	9200	8955	8230
4.	Фельдшер	9200	8955	8230	7385
5.	Инструктор по лечебной физкультуре	8955	8230	7385	6780
6.	Медицинская сестра*, медицинская сестра по массажу	8955	8230	7385	6780

     ---------------------------------------------

* Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

И.о. председателя СПА "Комитет по образованию"

Е.В. Лоцманова

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 20 февраля 2009 г. N 345 настоящее приложение изложено в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению

Должностные оклады
работников культуры в общеобразовательных учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

 29 декабря 2007 г., 11 августа 2008 г., 20 февраля 2009 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (в рублях)
1.	Руководители
1.1.	Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к группе по оплате труда руководителей:
	- первой группе	12100
	- второй группе	11495
	- к другим группам	10890
1.2.	Заведующий филиалом библиотеки, заведующий отделом (сектором) в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:
	- первой группе	12705
	- второй группе	12100
	- третьей группе	11495
	- четвертой группе	10890
1.3.	Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый секретарь в библиотеке, отнесенной к группе по оплате труда руководителей:
	- первой группе	12705
	- второй группе	12100
	- третьей группе	11495
	- четвертой группе	10890
2.	Специалисты
2.1.	Библиотекарь:
	- ведущий	9200
	- I категории	8955
	- II категории	8230
	- без категории	6175-7385
2.2.	Лектор (экскурсовод):
	- I категории	9200
	- II категории	8955
	- без категории	6175-8230
2.3.	Организатор экскурсий	6175-7385
2.4.	Художник-постановщик:
	- I категории	10770
	- II категории	9805
	- без категории	8230-9200
2.5.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер):
	- I категории	10770
	- II категории	9805
	- без категории	8230-9200
2.6.	Аккомпаниатор:
	- I категории	7385
	- II категории	6780
	- без категории	6175
2.7.	Культорганизатор:
	- I категории	7385
	- II категории	6780
	- без категории	6175
2.8.	Руководитель любительского объединения, клуба по интересам:
	- I категории	7385
	- II категории	6780
	- без категории	6175
2.9.	Библиограф:
	- ведущий	9200
	- I категории	8955
	- II категории	8230
	- без категории	6175-7385
3.	Служащие
3.1.	Смотритель музейный	5310

И.о. председателя СПА "Комитет по образованию"

Е.В. Лоцманова

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Серпухов Московской области от 11 августа 2008 г. N 1482 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки
по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

С изменениями и дополнениями от:

 11 августа 2008 г.

Наименование показателей	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	4750	4945	5195	5430	6050	6215	6845	7515	8260	9050

Председатель СПА г. Серпухова "Комитет по образованию"

Ю.А. Романенко

Приложение N 7
к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений образования города Серпухова (далее - учреждения), занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений

N п/п	Наименование должностей
1.	Водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)
2.	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности
3.	Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе
4.	Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства
5.	Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе

Примечания:

1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений производится рабочим, указанным в пп. 3 и 5 настоящего Перечня, имеющим 6 тарифный разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим учреждений, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6 разряда.

3. В учреждениях могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться по условиям оплаты труда, предусмотренным в пункте 1 настоящего Порядка и утвержденным для муниципальных учреждений с иными видами экономической деятельности, при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 1 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

5. Порядок установления оплаты труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений осуществляется в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения в пределах имеющихся средств.

Председатель СПА "Комитет по образованию"

Ю.А. Романенко

Приложение N 8
к Положению

Показатели и порядок
отнесения муниципальных образовательных учреждений города Серпухова к группам по оплате труда руководителей

1. Показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений города Серпухова

1.1. К показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений города Серпухова (далее - Показатели) относятся Показатели, характеризующие масштаб руководства деятельности муниципальных образовательных учреждений города Серпухова (далее - учреждение): численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы государственного образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости - и др. Показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим Показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество групп в дошкольных учреждениях	Из расчета за группу	10
4.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных - в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах и школах искусств; оздоровительных лагерях всех видов	Из расчета за каждого обучающегося Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,3 0,5
5.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
6.	Количество работников в образовательном учреждении	За каждого работника Дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
7.	Наличие групп продленного дня	Из расчета за группу	До 20
8.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях	За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	До 10 До 30
9.	Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 300 чел.	До 20 До 30 До 50
10.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях	Из расчета за каждого дополнительно	0,5
11.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): - спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки - учебно-тренировочных групп - групп спортивного совершенствования - групп высшего спортивного мастерства	За каждую группу дополнительно За каждого обучающегося дополнительно За каждого обучающегося дополнительно За каждого обучающегося дополнительно	5 0,5 2,5 4,5
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	До 10
13.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид	До 15
14.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительновосстановительного центра; столовой	За каждый вид	До 15
15.	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения - учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	За каждую единицу За каждую единицу	До 3, но не более 20 До 20
16.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	Находящихся на балансе образовательных учреждений В других случаях	До 30 До 15
17.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	За каждый вид	До 50
18.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	За каждый вид	До 20
19.	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	За каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20.	Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	За каждый вид	До 15
21.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)	За каждого обучающегося (воспитанника)	1

1.3. Муниципальные образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше Показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Учреждения начального и среднего профессионального образования; общеобразовательные лицеи и гимназии	Свыше 400	До 400	До 300	-
2.	Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)	Свыше 350	До 350	-	-
3.	Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	Свыше 350	До 350	До 250	-
4.	Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты	Свыше 350	До 350	До 250	До 150
5.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения	Свыше 500	До 500	До 350	До 200

2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Комитетом по образованию на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) Показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других Показателей, не предусмотренных в разделе 1 настоящих Показателей, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Комитетом по образованию за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по Показателям с приставкой "до", устанавливается Комитетом по образованию.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:

- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.

2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы раздела 1 настоящих Показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.7. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда по Показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.

2.8. Комитет по образованию города Серпухова, в ведении которого имеются образовательные учреждения:

2.8.1. Может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим Показателям.

2.8.2. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда.

2.8.3. Может устанавливать Показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.

Председатель СПА "Комитет по образованию"

Ю.А. Романенко