Приложение. Методика формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и являющихся участниками регионального комплексного проекта модернизации образования

Приложение
к постановлению главы
городского округа Красноармейск
Московской области
от 18 ноября 2008 г. N 275

Методика
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников
общеобразовательных учреждений, реализующих программы
начального общего, основного общего, среднего (полного)
общего образования и являющихся участниками
регионального комплексного проекта модернизации образования
(утв. постановлением Главы городского округа Красноармейск
Московской области от 18 ноября 2008 г. N 275)

1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения, определенного в соответствии с нормативом расходов на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общего образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях на одного обучающегося, используемого для межбюджетных отношений на соответствующий финансовый год.

2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей, где базовая часть составляет 85 процентов, стимулирующая часть - 15%.

3. Базовая часть фонда оплаты труда является гарантированной частью заработной платы и включает:

- ставку заработной платы (должностной оклад);

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, предусмотренных разделами 3 и 4 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Красноармейск Московской области, утвержденного постановлением первого заместителя главы администрации от 09.08.2007 N 202 (с изменениями, внесенными постановлениями исполняющего обязанности главы администрации от 27.12.2007 N 397, от 18.01.2008 N 18, постановлениями Главы города от 11.08.2008 N 179, от 29.08.2008 N 195).

В базовой части фонда оплаты труда учитываются все виды работ, выполняемых педагогическими работниками в соответствии с тарификацией и функциональными обязанностями, утвержденными руководителем учреждения.

4. Объем средств, направляемых на выплату доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, составляет 15% базовой части фонда оплаты труда работников учреждения, установленного на текущий год, без учета доплат.

5. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 15% от базовой части фонда оплаты труда работников учреждения, установленной на текущий финансовый год, без учета объема средств, определенных пунктом 4 настоящей методики.

6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает доплаты, надбавки и премии за результативность и качество труда и иные поощрительные выплаты.

7. Решение о премиальных выплатах работникам принимается руководителем учреждения на основании Положения, разработанного в учреждении с учетом предложений Управляющего совета и представительного органа его работников.

8. Заработная плата руководителей образовательных учреждений и их заместителей исчисляется, исходя из средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с Таблицей 2 Приложения N 1 к постановлению Главы города от 11.08.2008 N 179 "О внесении изменений в постановление первого заместителя главы администрации от 09.08.2007 N 202 "Об утверждении Положений об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Красноармейск Московской области".

9. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Порядком отнесения муниципальных образовательных учреждений городского округа Красноармейск Московской области к группам по оплате труда руководителей, утвержденном постановлением Главы города Красноармейск Московской области.

10. Для стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений орган местного самоуправления формирует централизованный фонд путем установления размера централизуемой доли фонда оплаты труда учреждения.