Приложение N 8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений физической культуры и спорта

Приложение N 8
к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых может производиться
исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда
рабочих учреждений физической культуры и спорта

1. Водитель автотранспорта, занятый перевозкой детей, участников физкультурно-оздоровительных, спортивных и спортивно-массовых мероприятий.

2. Водитель спецавтосредств, занятый перевозкой лошадей, спортивных лодок и маломерных судов.

3. Механик по техническим видам спорта, слесарь-ремонтник, электромонтер, занятый ремонтом, наладкой, монтажом, обслуживанием сложного оборудования, контрольно-измерительных приборов.

4. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности.

Примечания:

1. Водителям, предусмотренным в пунктах 1 и 2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 5.

3. В учреждениях физической культуры и спорта могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, утвержденные для муниципальных учреждений Пушкинского муниципального района с иными видами экономической деятельности, при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Оплата труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.