Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры администрации г. Жуковского

Приложение
к постановлению Главы
городского округа Жуковский
Московской области
от 20 августа 2007 г. N 1011

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
дополнительного образования детей, подведомственных
Управлению культуры администрации г. Жуковского

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры администрации г. Жуковского: детских школ искусств и детских музыкальных школ (далее - учреждения, учреждения дополнительного образования).

1.2. Настоящее Положение разработано на основании следующих документов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решение Совета депутатов от 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";

- постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 N 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области".

1.3. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители учреждений культуры.

1.4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

1.5. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и г. Жуковского, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

1.6. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры администрации г. Жуковского, к той или иной группе по оплате труда руководителей утверждаются приказом начальника Управления культуры администрации г. Жуковского на основании протокола заседания квалификационной комиссии по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей, созданной при Управлении культуры администрации г. Жуковского.

2.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы, присвоенной квалификационной категории в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению и оформляются приказом руководителя учреждения дополнительного образования.

Присвоение квалификационной категории осуществляется на основании заключения аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации.

Аттестация педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений проводится в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.6. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.7. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.8. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается приказом начальника Управления культуры администрации г. Жуковского.

2.9. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

2.9.1. На 20 процентов за ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

2.9.2. На 10 процентов:

- за ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- за почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";

- руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный работник культуры" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия:

- почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

При наличии у работника двух и более оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

2.10. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

2.11. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении высшей квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

2.12. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается руководителем учреждения дополнительного образования исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий работы учреждения.

Ответственность за установление размера педагогической нагрузки возлагается на администрацию учреждения дополнительного образования.

2.13. Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении заработной платы и увеличении педагогической работы работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Доплата за работу в неблагоприятных условиях труда

При оплате труда уборщикам производственных и служебных помещений за работу с вредными условиями труда устанавливается надбавка до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Конкретный размер доплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Установление вышеуказанной доплаты производится по результатам аттестации рабочих мест.

3.2. Доплата за работу в ночное время

Сторожам за работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

3.3. Надбавки и доплаты работникам культуры в учреждениях
дополнительного образования

3.3.1. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.

3.3.2. Работникам культуры в образовательных учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:

- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;

- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;

- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.

3.3.3. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается дополнительная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

3.4. Выплаты стимулирующего характера

3.4.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения Совета трудового коллектива или коллективным договором (соглашением).

4. Установление выплат стимулирующего характера

4.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты руководителям учреждений дополнительного образования устанавливаются главой города Жуковского или уполномоченным органом.

5. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

5.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

5.1.2. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

5.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

5.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.