Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Наро-Фоминского муниципального района

Приложение
к решению Совета депутатов
Наро-Фоминского
муниципального района
Московской области
от 27 июня 2008 г. N 60/5

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Наро-Фоминского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Наро-Фоминского муниципального района (далее - учреждения)

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Муниципальные учреждения вправе направлять до 50% средств, полученных от оказания платных услуг на выплату заработной платы непосредственным исполнителям и лицам, участвующим в оказании платных услуг и выплаты социального и стимулирующего характера работникам учреждения. Оставшаяся часть средств направляется на развитие муниципального учреждения в соответствии со сметой расходов.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 2.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно# по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

2.6.1. на 10 процентов:

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

- работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- работникам учреждений, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".

При наличии у работника наряду с выше указанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.6.2. на 20 процентов:

- работникам учреждений, имеющим почетное звание СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".

При наличии у работника наряду с выше указанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

В случаях, когда размер повышения должностных окладов (тарифных вставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных от должностного оклада, оказывается меньше, чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных в процентах от должностного оклада до 01.01.2008 года, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

Устанавливаются доплаты в размере 2000 рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников учреждений, которым установлено повышение должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условиях занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в учреждении.

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющие ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

2.9. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов учреждений, а также работникам, занимающим должность "социальный работник по работе с молодежью" со средним и высшим профессиональным образованием по профилю, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.2. Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1. и 3.2., исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

3.4. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, устанавливается доплата к должностным окладам в размере 2000 рублей в месяц. Доплата производится со дня присвоения почетного звания, при наличии у работника двух и более почетных званий, доплата производится по одному из них. Почетным являются звания, начинающиеся со слов "народный" или "заслуженный".

3.5. Устанавливаются доплаты в размере 1000 рублей специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания на работу по полученной специальности в муниципальные учреждения по работе с молодежью Наро-Фоминского муниципального района (далее - молодые специалисты).

Доплаты выплачиваются в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования и при условии занятия молодым специалистом штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в муниципальном учреждении Наро-Фоминского муниципального района.

Доплаты работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производятся.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего и социального характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с законодательством.

4.2. Руководители учреждений на основании локальных правовых актов учреждений, с учетом мнения профсоюзной организации с соблюдением действующего законодательства, определяют виды, размеры, и сроки выплат стимулирующего характера сотрудникам учреждений за счет бюджетных ассигнований и средств, полученных от оказания платных услуг и направленных на оплату труда.

4.3. Стимулирующие выплаты работникам учреждений могут устанавливаться в размере до 100% должностного оклада ежемесячно за:

- высокие достижения в работе;

- выполнение особо важных и ответственных работ;

- напряженность в труде;

- выполнение особо срочных работ;

- за применение в работе передовых методов труда (инновационных методик, технологий работы с подростками и молодежью и их родителями);

4.4. Руководителям муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в размере:

до 100% должностного оклада ежемесячно за интенсивность и напряженность в труде; работу, направленную на развитие учреждения; активное участие в проведении спортивных и молодежных мероприятий; соблюдение лимитов по топливно-энергетическим ресурсам; своевременную подготовку учреждения к осенне-зимнему сезону;

до 5% средств, полученных за оказание платных услуг и направляемых на оплату труда за организацию контроль и развитие платных услуг, предоставляемых учреждением. Выплаты руководителям учреждений назначаются Председателем Комитета по молодежной политике, физкультуре и спорту Наро-Фоминского муниципального района.

5. Выплаты социального характера

Учреждения в своих коллективных договорах устанавливают фиксированную сумму на выплаты социального характера в размере не более 5000 рублей.

Выплаты социального характера производятся:

- к юбилейным датам (ко дню рождения 50-летие, 60-летие), уходом на пенсию;

- на погребение сотрудника учреждения, а также близких родственников (родителей, детей, пережившего супруга);

- в связи с вступлением сотрудника в брак;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи с трудной жизненной ситуацией.

Приложение N 1

Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений по работе с молодежью

1. Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью и их структурных подразделений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Директор учреждения, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	14740-16215	13705-15070	12690-13960
- I квалификационную категорию	13705-15070	12690-13960	12150-13365
- II квалификационную категорию	12690-13960	12150-13365	11290-12415
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
- высшую квалификационную категорию	13705-15070	12690-13960	12150-13365
- I квалификационную категорию	12690-13960	12150-13365	11290-12415
- II квалификационную категорию	12150-13365	11290-12415	10605-11660
Заместитель директора по безопасности	12690-13960	12150-13365	11290-12415
Заместитель директора по АХЧ	12150-13365	11290-12415	10605-11660
Главный бухгалтер	12690-13960	12150-13365	11290-12415
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения, отдела	12150-13365	11290-12415	10605-11660
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения, отдела	11290-12150	10605-11290	9900-10605

(Примечание: Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом Комитета по молодежной политике, физкультуре и спорту.)

2. Должностные оклады специалистов для учреждений по работе с молодежью, независимо от их наименования

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего):
- высшее профессиональное образование	12150-13365	11290-12415	10605-11660	-
при стаже свыше 10 лет				9900-10890
при стаже от 5 до 10 лет				9015-9920
при стаже от 2 до 5 лет				8225-9045
без предъявления требований к стажу				7490-8235
- среднее профессиональное образование	12150-13365	11290-12415	10605-11660	-
при стаже свыше 10 лет				9015-9920
при стаже от 5 до 10 лет				8225-9045
при стаже от 2 до 5 лет				7490-8235
без предъявления требований к стажу				6815-7500
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре:
- высшее профессиональное образование	11290-12415	10605-11660	9900-10890	-
при стаже свыше 10 лет				9900-10890
при стаже от 5 до 10 лет				9015-9920
при стаже от 2 до 5 лет				8225-9045
без предъявления требований к стажу				7490-8235
- среднее профессиональное образование	11290-12415	10605-11660	9900-10890	-
при стаже свыше 10 лет				9015-9920
при стаже от 5 до 10 лет				8225-9045
при стаже от 2 до 5 лет				7490-8235
без предъявления требований к стажу				6815-7500

3. Должностные оклады служащих муниципальных учреждений по работе с молодежью

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Социальный работник по работе с молодежью:
- высшее профессиональное образование по профилю или высшее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу или среднее специальное образование по профилю с курсовой подготовкой и стаж работы в должности социального работника свыше 3-х лет	7490-8235
- среднее профессиональное профильное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 3-х лет	6815-7500
- начальное профессиональное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу	6190-6915
Младший воспитатель:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или начальное профессиональное образование и стаж не менее 3-х лет	6190-6915
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее общее образование и стаж не менее 3-х лет	6025-6625
- среднее общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу	5410-5950

4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общих профессий для всех отраслей, занятых в муниципальных учреждениях по работе с молодежью

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Руководители
Главный инженер	12690-13960	12150-13365	11290-12415
Главные: механик, специалист по защите информации; энергетик)	12150-13365	11290-12415	10605-11660
Начальник вспомогательного отдела	9900-10890	8225-9920	7490-8235
Начальник (заведующий) мастерской	10605-12415	8225-10890	6815-8235
Заведующий хозяйством	6190-6915
Заведующий складом	6025-6625

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Специалисты
Ведущий электроник	10605-12415
Ведущие: инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу Электроник I категории	9015-10890
Инженер, бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу I-ой категории Электроник II-ой категории	7490-9045
Техник (имеющий стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет) I-ой категории	6815-8235
Звукооператор, светорежиссер	6190-8235
Бухгалтер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу II-ой категории Электроник	6190-7500
Техник I-ой категории Инженер, юрисконсульт, экономист, специалист по персоналу	6190-6915
Техник II категории Старший инспектор по кадрам, бухгалтер	6025-6625
Инспектор по кадрам, техник	5410-5950
Художник, художник-оформитель:
- высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;	8225-10890
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;	9900-11660
- высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	11290-13365
Старший администратор высшее профессиональное образование	6815-8235
Администратор:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	5410-6625
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет	6190-7500
Специалист по кадрам
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	6025-6915
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	6190-7500
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	6815-8235
Служащие
Старший кассир	5410-5950
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка	5170-5690

Приложение N 2

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью

Наименования	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные ставки (руб.)	4750	4945	5195	5430	6050	6215	6845	7515

Приложение N 3

Объемные показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

NN п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
I.	Основные объемные показатели
1.	Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 1.1. текущего года)	за каждого занимающегося	0,5
2.	Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:
2.1.	за справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участие в программе, порядке работы и т.п.):	за каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений
	- очно;		0,04
	- по телефону		0,02
2.2.	прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику)	за каждое обследование	0,15
2.3.	получивших информационно-разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам):	за каждую консультацию, собеседование
	- индивидуально;		0,15
	- групповые		0,1
2.4.	участвовавших в лекционно-дискуссионных, информационно-обучающих занятиях, мероприятиях	за участника	0,1
2.5.	прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия:	за чел./час. за участника
	- индивидуально;		0,2
	- в группе		0,1
2.6.	охваченных исследованиями, опросами:	за участника за участника
	- при индивидуальной работе,		0,2
	- при групповом анкетировании, опросе		0,01
3.	Организация временного трудоустройства молодежи	за каждого трудоустроенного	по 0,5
4.	Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):
4.1.	Виды услуг:	за каждый вид
	- профилактические,		15
	- производственно-трудовые,		15
	- спортивно-оздоровительные,		15
	- культурно-массовые,		15
	- информационные,		15
	- консультативные		15
4.2.	Использование:	за каждую форму
	- инновационных методик,		10
	- технологий работы с родителями,		10
	- труда волонтеров		5
4.3.	Объединений (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи ("Молодая семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама", "Юный журналист" и т.д.), оформленных приказом по учреждению	за каждое направление деятельности	10
4.4.	Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению	за каждое	5
5.	Количество работников в учреждении: - штатных работников, - штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности, - внештатных сотрудников	за каждого работника	1 1,5 0,5
6.	Наличие помещения в оперативном управлении учреждения	за каждые 10 кв. м	5
7.	Сменность работы:	постоянно, при наличии приказа по учреждению
	- за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00),		20
	- за наличие форм работы в субботние дни,		60
	- за наличие форм работы в воскресные дни		60
8.	Наличие:	за каждую единицу
	- автотранспортных средств,		20
	- единиц компьютерной техники,		10
	- единиц аудио-видеотехники		5
II.	Дополнительные объемные показатели
1.	Сохранение контингента детей	На протяжении трех лет	10
2.	Повышение плановой наполняемости групп	В течение года	15
3.	Повышение квалификации в течение года	За каждого работника	10
4.	Сохранение многопрофильности учреждения		10
5.	Развитие многопрофильности учреждения	За открытие нового профиля	10
6.	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- международных,		20
	- между субъектами РФ,		15
	- областных,		15
	- муниципальных,		10
	- городских,		5
	- сельских		3
	- для посетителей учреждения		3
7.	Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения:	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года
	- сельских,		3
	- муниципального уровня,		5
	- между муниципальными образованиями,		10
	- областного уровня,		15
	- межрегионального (федерального) уровня		20
8.	Организация совместной деятельности по работе с молодежью с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования	Договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года	до 20
9.	Организация педагогической практики студентов ВУЗов, СУЗов, на базе учреждения	За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке	5
10.	Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами		15
11.	Наличие статуса экспериментальной площадки: федеральной областной муниципальной	Решение федерального Экспертного совета Решение Экспертного совета при Комитете по делам молодежи Московской области Решение муниципального органа по делам молодежи	30 25 10
12.	Реализация программ:	За каждую программы по итогам года
	- победителей международных, республиканских конкурсов,		20
	- победителей областных конкурсов		15
13.	Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях		до 30
14.	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.	За каждый вид	до 15
15.	Наличие и использование в учебно-воспитательном процессе: видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.	За каждый вид	до 20
16.	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	При наличии штатной единицы	до 20
17.	Наличие центров информатики и вычислительной техники и т.д.		до 20
18.	Организация работы летних трудовых лагерей:
	- городских,		30
	- загородных		40
19.	Оказание платных услуг		до 20
20.	Проведение для специалистов семинаров-практикумов:	По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов
	- областных,		30
	- муниципальных		20
21.	Участие в проведении выставок:	За каждую
	- областных,		до 20
	- муниципальных,		до 10
	- городских,		до 5
	- поселковых		до 3
22.	Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов:	За каждый коллектив, индивидуального участника
	- победителей международных, республиканских, межрегиональных, смотров, конкурсов, соревнований		20
	- победителей областных смотров, конкурсов, соревнований		15
23.	Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности:
	- в составе централизованной бухгалтерии,		30
	- на самостоятельном балансе		50
24.	Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения, при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии		до 20
25.	Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями	За каждое	до 10

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью

2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно органом по делам молодежи по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более, чем на два года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.

2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более, чем на один год.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяются количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 01 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровлении в смену (заезд).

2.5. Комитет по делам молодежи Московской области имеет право обратиться к главам муниципальных образований Московской области с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).

2.6. При отнесении к группам по оплате труда руководителей учреждений, по работе с молодежью, расположенных в сельской местности, применяется повышающий коэффициент в полуторном размере.

2.7. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

3. Группы по оплате труда руководителей учреждений по работе с молодежью

Номенклатура учреждений по работе с молодежью	Группа, к которой учреждение по работе с молодежью относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
	I	II	III
Все учреждения	свыше 1500	до 1500	до 1000