Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 31 июля 2007 г. N 1581-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области
от 31 июля 2007 г. N 1581-ПГ
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2007 г., 10 января, 30 июля, 17 декабря 2008 г., 15 апреля 2009 г., 7 июня, 11 ноября 2011 г., 27 января, 4 октября 2012 г., 29 апреля 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 18 июля 2014 г. N 1728-ПА настоящее постановление признано утратившим силу с 1 мая 2014 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры", Уставом муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, решением Совета депутатов муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 27.06.2007 N 222/25 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области", учитывая решение Люберецкой районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.06.2007 N 3, а также в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Признать утратившими силу с 01.09.2007:

- постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 07.04.2005 N 11-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры";

- постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 29.11.2006 N 2342-ПГ "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 07.04.2005 N 11-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры".

5. Отделу формирования и содержания муниципального архива администрации (Лазарева С.В.) учесть изменения, указанные в настоящем постановлении, в материалах архива.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Передерко А.В.

Глава района

В.П. Ружицкий

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области
(утв. постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 31 июля 2007 г. N 1581-ПГ)

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2007 г., 10 января, 30 июля, 17 декабря 2008 г., 15 апреля 2009 г., 7 июня, 11 ноября 2011 г., 27 января, 4 октября 2012 г., 29 апреля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении при той же нагрузке.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.) устанавливаются в зависимости от группы по оплате руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства. Порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области к группам по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с приложением N 10 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады научных сотрудников учреждений культуры и искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях культуры и искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.8. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

2.9. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, а выполняющим особо важные и особо ответственные работы - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

2.10. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных и особо важных и особо ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9-10 и соответственно 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствии с приложением N 8 настоящего Положения, а также перечнем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 7 июня 2011 г. N 1192-ПА пункт 2.11 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.11. Размеры должностных окладов руководителей филиалов учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

2.12. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

2.13. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.14. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работникам учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Люберецкого муниципального района Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 7 июня 2011 г. N 1192-ПА раздел 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 июня 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30 процентов, "Заслуженный" - на 20 процентов;

- работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации - на 50 процентов;

- руководителям и специалистам, работающим в сельской местности, - на 25 процентов.

3.2. В случае, когда работникам учреждений предусматривается повышение окладов (тарифных ставок) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения устанавливается в процентах, исчисленных от должностных окладов (тарифных ставок) без учета повышения по другим основаниям.

3.3. При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

3.4. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) и повышений, предусмотренных настоящим разделом.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Компенсационные выплаты - это надбавки и доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей работника, и в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и муниципальными правовыми актами Люберецкого муниципального района.

4.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) работников или в абсолютных суммах согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

4.3. Установление выплат компенсационного характера, указанных в пунктах 3 и 4 приложения N 9, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которую проводит комиссия, назначенная приказом руководителя учреждения культуры. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.4. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ согласно приложению N 9 к настоящему Положению:

а) руководителям муниципальных учреждений культуры - приказом руководителя органа управления культурой Люберецкого муниципального района, в ведении которого находятся учреждения культуры;

б) работникам учреждений культуры - приказом руководителя учреждения культуры.

Компенсационные выплаты выплачиваются в течение календарного года в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 7 июня 2011 г. N 1192-ПА раздел 5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются бюджетные ассигнования на выплаты стимулирующего характера в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года.

Учреждения определяют размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения.

Учреждения предусматривают следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет бюджетных средств в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, в порядке, установленном органом управления культурой Люберецкого муниципального района Московской области.

5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.5. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются органом управления культурой Люберецкого муниципального района Московской области, в ведении которого находятся учреждения культуры, с учетом показателей результатов деятельности учреждений.

5.7. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера его должностного оклада.

5.8. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливается в размере до 3-кратного размера его должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 29 апреля 2013 г. N 952-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
(в редакции постановления Администрации
Люберецкого муниципального района
Московской области
от 29 апреля 2013 г. N 952-ПА)

Должностные оклады
руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.)

С изменениями и дополнениями от:

30 июля, 17 декабря 2008 г., 7 июня 2011 г., 27 января, 4 октября 2012 г., 29 апреля 2013 г.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения, коллективы	I	II
Руководители
Директор	21435 - 23580	19930 - 22370	18475 - 21685
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.), производственными мастерскими; главный администратор	18755 - 20635	17420 - 19160	16365 - 17995
Заведующие другими структурными подразделениями	16365 - 17995	15275 - 16805	13915 - 15305
Заведующие костюмерными	11550 - 12710	10535 - 11585	10535 - 11585
Заведующие билетными кассами	9555 - 10510	9310 - 10235	9310 - 10235
Администраторы (в т.ч. старшие)	12695 - 16805	11550 - 15305	11550 - 15305
Художественный персонал
Художественный руководитель	30140 - 33150	23580 - 25935	20310 - 22335
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер	23580 - 25935	21930 - 24115	20310 - 22335
Балетмейстер-постановщик, режиссер-постановщик, художник-постановщик	17420 - 22335	17420 - 22335	17420 - 22335
Дирижеры	17420 - 22335	17420 - 22335	17420 - 22335
Балетмейстеры, хормейстеры	12695 - 17995	12695 - 17995	12695 - 17995
Художники всех специальностей	12695 - 20635	12695 - 20635	12695 - 20635
Концертмейстеры по классу вокала	13915 - 19165	13915 - 19165	13915 - 19165
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера	10535 - 13970	10535 - 13970	10535 - 13970
Заведующие художественно-постановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива, цирка	20310 - 22335	18755 - 20635	16365 - 19165
Руководитель литературно-драматургической части	16365 - 20635	15275 - 19165	15275 - 19165
Режиссер, звукорежиссер	11550 - 16805	11550 - 16805	11550 - 16805
Звукооператор	12695 - 13970	11550 - 12710	9555 - 11585
Служащие
Контролеры билетов	7985 - 9175	7985 - 9175	7985 - 9175

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 29 апреля 2013 г. N 952-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
(в редакции постановления Администрации
Люберецкого муниципального района
Московской области
от 29 апреля 2013 г. N 952-ПА)

Должностные оклады
артистического персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.)

С изменениями и дополнениями от:

30 июля, 17 декабря 2008 г., 7 июня 2011 г., 27 января, 4 октября 2012 г., 29 апреля 2013 г.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	ведущие учреждения, коллективы	I, II
Артисты театров
Артисты-вокалисты (солисты), артисты балета, артисты оркестра театров оперы и балета, артисты драмы, артисты (кукловоды) театра кукол
ведущий мастер сцены	20310 - 22335	18755 - 20635
высшей категории	17420 - 19165	16365 - 17995
первой категории	15275 - 16805	13915 - 15305
второй категории	12695 - 13970	11550 - 12710
Артисты балета театров музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театров
высшей категории	16365 - 17995	15275 - 16805
первой категории	13915 - 15305	12695 - 13970
второй категории	11550 - 12710	10535 - 11585
Артисты оркестра театров музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗов, театров кукол, музыкально-драматических
ведущий	17420 - 19165	17420 - 19165
высшей категории	16365 - 17995	15275 - 16805
первой категории	13915 - 15305	12695 - 13970
второй категории	11550 - 12710	11550 - 12710
Артисты хора театров музыкальной комедии, музыкально-драматических театров
высшей категории	15275 - 16805	13915 - 15305
первой категории	12695 - 13970	11550 - 12710
второй категории	10535 - 11585	9555 - 10510
Артисты вспомогательного состава	9555 - 10510	9310 - 10235
Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артисты оркестров: симфонических, камерных, эстрадно-симфонических, духовых, народных инструментов
высшей категории	20310 - 22335	18755 - 20635
первой категории	17420 - 19165	16365 - 17995
второй категории	15275 - 16805	13915 - 15305
Артисты хора, балета, оркестра ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов
высшей категории	17420 - 19165	16365 - 17995
первой категории	15275 - 16805	13915 - 15305
второй категории	12695 - 13970	11550 - 12710
Артисты эстрадных оркестров (ансамблей)
высшей категории	16365 - 17995	13915 - 15305
первой категории	12695 - 13970	11550 - 12710
второй категории	10535 - 11585	9555 - 10510
Артисты концертных организаций (концертные исполнители)
Вспомогательный состав	9555 - 10510	9310 - 10235
Аккомпаниаторы-концертмейстеры
ведущий мастер сцены	18755 - 20635	18755 - 20635
высшей категории	17420 - 19165	17420 - 19165
первой категории	13915 - 15305	13915 - 15305
второй категории	10535 - 11585	10535 - 11585

Примечания:

1. Должностные оклады артистов музыкальных театров приравниваются к должностным окладам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 29 апреля 2013 г. N 952-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
(в редакции постановления Администрации
Люберецкого муниципального района
Московской области
от 29 апреля 2013 г. N 952-ПА)

Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек, музеев и других учреждений музейного типа муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

С изменениями и дополнениями от:

30 июля, 17 декабря 2008 г., 7 июня 2011 г., 27 января, 4 октября 2012 г., 29 апреля 2013 г.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	особо ценные объекты культурного наследия	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	27390 - 30140	19930 - 22370	18475 - 21685	17050 - 18755	15835 - 17420	14875 - 16365	13890 - 15275
Главный хранитель фондов	23575 - 25930	20310 - 22335	18755 - 20635	17420 - 20635	17420 - 19160	16365 - 17995
Главные: библиотекарь, библиограф		15275 - 20635	15275 - 20635	15275 - 20635
Заведующие отделами по основной деятельности	20310 - 22335	18755 - 20635	17420 - 19165	17420 - 19165	16365 - 17995	15275 - 16805	13915 - 15305
Ученый секретарь музея	21930 - 24110	18755 - 20635	17420 - 19165	16365 - 17995	16365 - 17995	15275 - 16805
Ученый секретарь библиотеки		18755 - 20635	17420 - 19165	16365 - 17995	15275 - 16805	13915 - 15305
Заведующие секторами по основной деятельности	18755 - 20635	17420 - 19165	16365 - 17995	16365 - 17995	15275 - 16805	13915 - 15305
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	17420 - 19165	16365 - 17995	16365 - 17995	15275 - 16805	13915 - 15305	12695 - 13970
Заведующие билетными кассами	9555 - 10510	9555 - 10510	9310 - 10235	9310 - 10235	9310 - 10235	9310 - 10235	9310 - 10235
Специалисты
Библиотекарь, библиограф
ведущий	15275 - 16805	15275 - 16805	15275 - 16805	15275 - 16805	15275 - 16805	15275 - 16805	15275 - 16805
первой категории	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305
второй категории	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710
без категории	9555 - 10535	9555 - 10535	9555 - 10535	9555 - 10535	9555 - 10535	9555 - 10535	9555 - 10535
Методист библиотеки, музея
ведущий	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165
первой категории	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305
второй категории	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710
без категории	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585
Лектор (экскурсовод)
первой категории	12695 - 16805	12695 - 16805	12695 - 16805	12695 - 16805	12695 - 16805	12695 - 16805	12695 - 16805
второй категории	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710
без категории	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510
Редактор библиотеки, музея
первой категории	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305
второй категории	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710
без категории	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510
Хранитель фондов	9310 - 13970	9310 - 13970	9310 - 13970	9310 - 13970	9310 - 13970	9310 - 13970	9310 - 13970
Организатор экскурсий	9555 - 12710	9555 - 12710	9555 - 12710	9555 - 12710	9555 - 12710	9555 - 12710	9555 - 12710
Художник-фотограф	13915 - 20635	13915 - 20635	13915 - 20635	13915 - 20635	13915 - 20635	13915 - 20635	13915 - 20635
Сотрудник службы безопасности
главный сотрудник	17420 - 20635	17420 - 20635	17420 - 20635	17420 - 20635	17420 - 20635	17420 - 20635	17420 - 20635
ведущий сотрудник	15275 - 17995	15275 - 17995	15275 - 17995	15275 - 17995	15275 - 17995	15275 - 17995	15275 - 17995
первой категории	13915 - 16805	13915 - 16805	13915 - 16805	13915 - 16805	13915 - 16805	13915 - 16805	13915 - 16805
второй категории	11550 - 13970	11550 - 13970	11550 - 13970	11550 - 13970	11550 - 13970	11550 - 13970	11550 - 13970
без категории	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585
Служащие
Музейные смотрители, контролеры билетов	7985 - 9175	7985 - 9175	7985 - 9175	7985 - 9175	7985 - 9175	7985 - 9175	7985 - 9175

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 29 апреля 2013 г. N 952-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
(в редакции постановления Администрации
Люберецкого муниципального района
Московской области
от 29 апреля 2013 г. N 952-ПА)

Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений)

С изменениями и дополнениями от:

30 июля, 17 декабря 2008 г., 7 июня 2011 г., 27 января, 4 октября 2012 г., 29 апреля 2013 г.

Наименование должностей
	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
Руководители
Директор (заведующий)	18475 - 21685	17045 - 18755	15835 - 17420	14875 - 16365	13890 - 15275
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими и т.п.)	17420 - 19165	17420 - 19165	16365 - 17995	15275 - 16805
Заведующие секторами	16365 - 17995	16365 - 17995	15275 - 16805	13915 - 15305
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией	16365 - 17995	15275 - 16805	13915 - 15305	12695 - 13970
Заведующий художественно-оформительской мастерской	15275 - 16805	13915 - 15305	12695 - 13970	12695 - 13970
Заведующие аттракционами
I группы сложности	16365 - 17995	16365 - 17995	16365 - 17995	16365 - 17995	16365 - 17995
II группы сложности	15275 - 16805	15275 - 16805	15275 - 16805	15275 - 16805	15275 - 16805
III группы сложности	13915 - 15305	13915 - 15305	13915 - 15305	13915 - 15305	13915 - 15305
Специалисты
Художественный руководитель	20310 - 22335	18755 - 20635	17420 - 19165	16365 - 17995	13915 - 15305
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики
первой категории	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165
второй категории	13915 - 15305	13915 - 15305	13915 - 15305	13915 - 15305	13915 - 15305
без категории	12695 - 13970	12695 - 13970	12695 - 13970	12695 - 13970	12695 - 13970
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	9310 - 10235	9310 - 10235	9310 - 10235	9310 - 10235	9310 - 10235
Аккомпаниаторы
первой категории	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710
второй категории	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510
Методист
ведущий	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165	15275 - 19165
первой категории	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305
второй категории	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710
без категории	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585
Редактор
первой категории	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305	12695 - 15305
второй категории	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710
без категории	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам
первой категории	1550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710
второй категории	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585
без категории	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры
первой категории	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710	11550 - 12710
второй категории	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585	10535 - 11585
Культорганизаторы
первой категории	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710	10535 - 12710
второй категории	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510	9555 - 10510

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 29 апреля 2013 г. N 952-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
(в редакции постановления Администрации
Люберецкого муниципального района
Московской области
от 29 апреля 2013 г. N 952-ПА)

Должностные оклады
научных сотрудников учреждений культуры и искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

С изменениями и дополнениями от:

30 июля, 17 декабря 2008 г., 7 июня 2011 г., 27 января, 4 октября 2012 г., 29 апреля 2013 г.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Младший научный сотрудник	11540 - 16805
Научный сотрудник	13915 - 19165
Старший научный сотрудник	17420 - 22335
Ведущий научный сотрудник	18755 - 24115
Главный научный сотрудник	21910 - 25935

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 29 апреля 2013 г. N 952-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
(в редакции постановления Администрации
Люберецкого муниципального района
Московской области
от 29 апреля 2013 г. N 952-ПА)

Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях культуры и искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

С изменениями и дополнениями от:

30 июля 2008 г., 7 июня 2011 г., 27 января, 4 октября 2012 г., 29 апреля 2013 г.

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Месячные должностные оклады (руб.)
Руководители
Заведующий канцелярией
при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	7590 - 8355
при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	8460 - 9310
Заведующий хозяйством	7265 - 8355
Начальник хозяйственного отдела
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I - II группам по оплате труда руководителей	10505 - 11550
при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III - IV группам по оплате труда руководителей	9575 - 10535
Специалисты
Старший администратор	10505 - 11550
Администратор	8450 - 10535
Бухгалтер
ведущий	12650 - 15275
первой категории	10505 - 12695
второй категории	8690 - 10535
без категории	8450 - 9305
Документовед
ведущий	12650 - 15275
первой категории	10505 - 12695
второй категории	9575 - 11550
без категории	8690 - 9555
Инженер (всех специальностей)
ведущий	12650 - 15275
первой категории	10505 - 12695
второй категории	9575 - 11550
без категории	8690 - 9555
Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за исполнением поручений	7590 - 9310
Механик
ведущий	12650 - 15275
первой категории	10505 - 12695
второй категории	9575 - 11550
без категории	8690 - 9555
Программист
ведущий	14875 - 17420
первой категории	2650 - 15275
второй категории	10505 - 12695
без категории	8690 - 10535
Редактор
ведущий	12650 - 15275
первой категории	10505 - 12695
второй категории	9575 - 11550
без категории	8690 - 9555
Специалист по кадрам	8450 - 11550
Техник
первой категории	8690 - 11550
второй категории	8450 - 9305
без категории	7590 - 8355
Художник
ведущий	12650 - 15275
первой категории	10505 - 12695
второй категории	9575 - 11550
без категории	8690 - 9555
Экономист
ведущий	12650 - 15275
первой категории	10505 - 12695
второй категории	9575 - 11550
без категории	8690 - 9555
Электроник
ведущий	14875 - 17420
первой категории	12650 - 15275
второй категории	10505 - 12695
без категории	8690 - 10535
Юрисконсульт
ведущий	12650 - 15275
первой категории	10505 - 12695
второй категории	9575 - 11550
без категории	8690 - 9555
Технические исполнители
Делопроизводитель	7265 - 7985
Кассир (включая старшего)	7265 - 8355
Секретарь	7265 - 7985

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 29 апреля 2013 г. N 952-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
(в редакции постановления Администрации
Люберецкого муниципального района
Московской области
от 29 апреля 2013 г. N 952-ПА)

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры Люберецкого муниципального района Московской области

С изменениями и дополнениями от:

30 июля 2008 г., 7 июня 2011 г., 27 января, 4 октября 2012 г., 29 апреля 2013 г.

(рублей в месяц)
	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	6670	6945	7295	7625	8495	8725	9615	10555	11595	12710	13965	14950

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 29 апреля 2013 г. N 952-ПА настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 мая 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
муниципального образования
Люберецкий муниципальный район
Московской области
(в редакции постановления Администрации
Люберецкого муниципального района
Московской области
от 29 апреля 2013 г. N 952-ПА)

Месячные ставки (оклады)
высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

С изменениями и дополнениями от:

30 июля 2008 г., 7 июня 2011 г., 27 января, 4 октября 2012 г., 29 апреля 2013 г.

Наименование профессий	Месячная ставка (оклад) (руб.)
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей	11591 - 12704
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов	11591 - 12704
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни	11591 - 12704
Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек	11591 - 12704
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек	11591 - 12704
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	11591 - 12704
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	11591 - 12704

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Люберецкого муниципального района Московской области от 11 ноября 2011 г. N 2755-ПА в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 9
к Положению
(с изменениями от 24 декабря 2007 г.,
30 июля 2008 г., 11 ноября 2011 г)

N п/п	Виды доплат и надбавок	Категория работников	Размер доплат и надбавок в рублях и % от ставки заработной платы, должностных окладов
1	2	3	4
1.	За продолжительность работы в учреждениях сферы культуры или на должностях, указанных в Приложениях N 1 - N 6, устанавливаются надбавки в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
	работникам, работающим в сельской местности:
	от 1 года до 5 лет		25%
	свыше 5 лет;		30%
	Работникам иных учреждений:
	от 1 года до 5 лет		10%
	от 5 лет до 10 лет		15%
	от 10 лет до 25 лет		25%
	свыше 25 лет		30%
2.	За руководство работой районных, методических объединений, секций, отделом, отделением	руководители методических объединений	20%
3.	За выдачу заработной платы работникам учреждений, где нет должности кассира	материально ответственные лица	10%
4.	За создание сборников и рекомендованных пособий к литературным изданиям, репертуарных сборников, переложений, аранжировок, новых хореографических композиций	работники учреждений культуры	20%
5.	За работу в ночное время	работники муниципальных учреждений культуры	35%
6.	За работу с неблагоприятными условиями труда	работники, работающие с неблагоприятными условиями	до 12% (по результатам аттестации рабочих мест)
7.	За выполнение работ иными особыми условиями труда	работники учреждений, работающие в особых неблагоприятных условиях труда	до 24% (по результатам аттестации рабочих мест)
8.	За работу в режиме эксперимента	работники учреждений, работающие в режиме эксперимента	от 10% до 30%
9.	За работу в выходные и праздничные дни	работники учреждений культуры	в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
10.	За работу с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными физическими возможностями, являющимися стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области	Работники культурнодосуговых учреждений	4000 рублей в месяц

Приложение N 10
к Положению

Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области к группам по оплате труда руководителей

Общие положения

Муниципальные учреждения сферы культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - муниципальные учреждения сферы культуры) относятся к ведущей группе оплаты труда руководителей (кроме учреждений, отнесенных к группе особо ценных объектов культурного наследия (прилагаются).

Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится органом управления культурой муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области на основе объемных показателей, установленных нормативными правовыми актами муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области.

Изменение группы по оплате труда руководителей муниципального учреждения сферы культуры может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год.

Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителей может устанавливаться на уровне головного учреждения, либо на одну или две группы ниже.

Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей и в соответствии с установленным порядком.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры производится в соответствии со следующими объемными показателями.

Раздел 1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа, муниципальные парки культуры и отдыха

1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

Перечень
основных объемных показателей

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1.	Количество постоянно действующих клубных формирований (1)	1 формирование	1 балл
	Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов	1 формирование	2 балла
2.	Количество формирований, имеющих звание "Народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
3.	Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
4.	Наполняемость кружков, коллективов (2)	1 участник	0,5 балла
5.	Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6.	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов (3)	1 объект	1 балл
9.	Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10.	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла
Перечень дополнительных объемных показателей
1.	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	до 15 баллов
2.	Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков)	1 ученик	0,5 балла
3.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла

     ---------------------------------------------

(1) К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.

(2) Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, 10 человек - в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек - в сельских поселениях. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

(3) К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в Уставе учреждения культуры клубного типа.

1.1. Перечень основных и дополнительных объемных показателей, указанных в таблице 1, носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим.

1.2. Разработка конкретных перечней объемных показателей в соответствующем муниципальном образовании должна осуществляться, в том числе и с учетом территориального расположения муниципальных учреждений культуры клубного типа и специфики их деятельности(*).

1.3. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

     ---------------------------------------------

(*) Например:

1) для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, центральных клубных учреждений, межмуниципальных учреждений культуры клубного типа муниципальных районов может быть установлен весь предлагаемый перечень объемных показателей;

2) для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в сельских поселениях, можно рекомендовать следующий перечень объемных показателей:

- количество посадочных мест;

- количество проведенных мероприятий (количество клубных формирований) или то и другое;

- количество работников;

- количество досуговых объектов;

3) для Домов ремесел можно рекомендовать следующий перечень объемных показателей:

- количество кружков (по видам ремесел);

- количество учеников, обучаемых мастером;

- количество проведенных мероприятий (выставок и др.);

4) для центров нестационарных форм обслуживания не учитываются следующие показатели:

- число посадочных мест;

- наличие собственных котельных.

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителей (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских поселениях, центральные клубные учреждения, межмуниципальные учреждения культуры клубного типа муниципальных районов	401-600	201-400	91-200	70-90	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в сельских поселениях	71-90	46-70	31-45	20-30

Таблица 3

Группы по оплате труда руководителей муниципальных парков культуры и отдыха

N п/п	Объемные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителей (в зависимости от количества единиц измерения)
		I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1.	Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов	свыше 30	21-30	10-20	1-9	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Количество действующих досуговых объектов	свыше 30	21-30	10-20	1-9

3. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения).

Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы оплата труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.

3.4. Муниципальные (районные) методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.

Раздел 2. Муниципальные общедоступные библиотеки

1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица 4

Группы по оплате труда руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС) и межпоселенческих централизованных библиотечных систем

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 50	Свыше 1000
II	От 30 до 50	От 600 до 1000
III	От 10 до 30	От 200 до 600
IV	От 5 до 10	От 100 до 200
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 100

Таблица 5

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 200
II	От 5 до 10	От 100 до 200
III	От 3 до 5	От 60 до 100
IV	От 1 до 3	От 20 до 60
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20

2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).

2.2. Отнесение центральных библиотек Люберецкого муниципального района (межпоселенческих библиотек), поселения, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

Раздел 3. Муниципальные музеи, музеи-заповедники (музеи-усадьбы), галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа

1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 6

Группы по оплате труда руководителей муниципальных музеев

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 30	Свыше 25
II	От 20 до 30	От 20 до 25
III	От 10 до 20	От 15 до 20
IV	От 5 до 10	От 10 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 10
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные галереи
I	Свыше 20	Свыше 10
II	От 15 до 20	От 5 до 10
III	От 10 до 15	От 2 до 5
IV	От 5 до 10	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 1
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I	Свыше 10	Свыше 10
II	От 5 до 10	От 6 до 10
III	От 2 до 5	От 3 до 6
IV	От 1 до 2	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 1

1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

2. Муниципальные галереи и выставочные залы

2.1. Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Таблица 7

Группы по оплате труда руководителей муниципальных галерей и выставочных залов, не имеющих основного фонда

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
I	Свыше 20
II	От 15 до 20
III	От 10 до 15
IV	От 5 до 10
Не отнесенные к группам	Менее 5

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочных залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

Раздел 4. Муниципальные учреждения исполнительского искусства (театры, концертные залы, концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, и т.п.)

1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров и других учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 8

Группы по оплате труда руководителей муниципальных театров

Группа по оплате труда	Число проведенных мероприятий в год (единиц)	Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала (основного + дополнительного) (чел./мест)
I	Свыше 50	Свыше 50
II	Менее 50	Менее 50

1.2. Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 9-НК федерального государственного статистического наблюдения).

1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06 графа 3 формы N 9-НК).

1.4. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа жителей (строка 06 графа 5) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01 графа 12 + графа 13).

1.5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".

2. Муниципальные концертные организации и самостоятельные коллективы

2.1. Муниципальные концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 9

Группы по оплате труда руководителей муниципальных театров

Группа по оплате труда	Число проведенных концертов (мероприятий) в год (единиц)	Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. чел.)
I	Свыше 60	Свыше 20
II	Менее 60	Менее 20

2.2. Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 12-НК федерального государственного статистического наблюдения).

2.3. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06 графа 3 формы N 12-НК за последний отчетный год.

2.4. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) - строка 06 графа 5 формы N 12-НК за последний отчетный год.

2.5. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "Академический", или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.