Постановление Главы муниципального образования "Каширский район" Московской области от 30 декабря 2004 г. N 195-пг "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Каширский район" Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2005 г.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, решения Совета депутатов муниципального образования "Каширский район" Московской области от 17.12.2004 N 95 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Каширский район" Московской области", постановления от 22.12.2004 N 182-пг "О тарифных ставках (окладах) и тарифных разрядах Единой тарифной сетки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Каширский район" Московской области" и руководствуясь постановлением Правительства Московской области от 28.12.2004 N 804/50 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" постановляю:

1. Установить для работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Каширский район" систему оплаты труда на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Каширский район" (далее - ЕТС).

2. Установить, что по ЕТС в зависимости от сложности труда и квалификации работников определяются тарифные ставки (оклады) работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Каширский район".

3. Утвердить и ввести в действие с 01.01.2005 прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Каширский район".

Информация об изменениях:

Постановлением Главы муниципального образования "Каширский район" Московской области от 5 мая 2005 г. N 71-пг размер доплаты к заработной плате специалистам учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта, социального обслуживания для молодежи и социальной защиты населения, установленной пунктом 4 настоящего постановления, увеличен на 10 процентов с 1 мая 2005 г.

4. В целях сохранения уровня заработной платы, социальной защищенности работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Каширский район" установить с 01.01.2005 доплату за счет средств бюджета муниципального образования "Каширский район" в размере 100% к заработной плате работникам образовательных учреждений, исчисленной на основании ЕТС.

5. Комитету по образованию администрации Каширского района (Чулкова Е.И.):

5.1. Согласовать в срок до 25.01.2005 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений, Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений "Комбинат детского питания", "Методический центр дополнительного педагогического образования" с учетом положений настоящего постановления, применив дифференцированный подход к каждому работнику.

5.2. Определить порядок и размер оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Каширский район", муниципальных учреждений "Комбинат детского питания", "Методический центр дополнительного педагогического образования".

5.3. Принять организационные меры согласно действующему законодательству по ознакомлению работников образовательных учреждений, муниципальных учреждений "Комбинат детского питания", "Методический центр дополнительного педагогического образования" с системой оплаты труда, вводимой с 01.01.2005.

6. Считать утратившими силу с 01.01.2005 постановления главы Каширского района:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте документа допущена опечатка. Постановлением Главы муниципального образования "Каширский район" Московской области от 30 декабря 2004 г. N 193-пг постановления Главы Каширского района Московской области от 16 августа 2004 г. N 120-пг, от 3 апреля 2003 г. N 58-пг, от 5 апреля 2004 г. N 59-пг, от 26 января 2004 г. N 16-пг ранее были признаны утратившими силу с 1 января 2005 г.

6.1. От 16.08.2004 N 120-пг "О повышении размера доплаты к заработной плате работникам учреждений бюджетной сферы Каширского района".

6.2. От 03.04.2003 N 58-пг "О повышении размера доплаты к заработной плате работникам организаций бюджетной сферы Каширского района".

6.3. От 05.04.2004 N 59-пг "О повышении размера доплаты к заработной плате работникам организаций бюджетной сферы Каширского района".

6.4. От 27.10.2003 N 169-пг "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда и заработной платы работникам организаций бюджетной сферы Каширского района".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Постановлением Главы муниципального образования "Каширский район" Московской области от 22 декабря 2004 г. N 182-пг постановление Главы Каширского района Московской области от 27 октября 2003 г. N 169-пг ранее было признано утратившим силу с 1 января 2005 г.

6.5. От 26.01.2004 N 16-пг "О надбавках и доплатах работникам организаций бюджетной сферы Каширского района".

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Каширского района Раткина В.В.

Глава Каширского района

Е.Ф. Пузряков

Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования "Каширский район"
(утв. постановлением Главы муниципального образования "Каширский район"
Московской области от 30 декабря 2004 г. N 195-пг)

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Каширский район" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Каширский район" (далее - учреждения).

2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Каширский район" (далее - ЕТС).

3. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы и другие выплаты, предусмотренные законодательством и настоящим Положением.

4. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Комитетом по образованию администрации Каширского района.

2. Отнесение должностей работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования
"Каширский район" к тарифным разрядам ЕТС

5. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов (далее - тарифные разряды):

                         I. Руководители

     Руководитель  (директор,  начальник,                           12-16

     заведующий) учреждения

     Заместитель руководителя (директора,                           11-15

     начальника, заведующего) учреждения,

     директор   (начальник,   заведующий)

     филиала учреждения, старший мастер

     Управляющий учебным хозяйством                                 10-15

     Руководитель            структурного                            9-14

     подразделения учреждения

     Главные     специалисты     (главный                           12-15

     бухгалтер, главный инженер и  другие

     главные специалисты)

                         II. Специалисты

     Учитель                                                         7-14

     Преподаватель                                                   7-14

     Учитель-дефектолог, учитель-логопед,                            8-14

     логопед

     Преподаватель-организатор     (основ                            8-14

     безопасности      жизнедеятельности,

     допризывной подготовки)

     Руководитель физического воспитания                             8-14

     Мастер производственного обучения                               8-14

     Методист,        инструктор-методист                            8-14

     (включая старшего)

     Концертмейстер                                                  7-14

     Музыкальный руководитель                                        7-13

     Воспитатель (включая старшего)                                  7-14

     Классный воспитатель                                            7-14

     Социальный педагог                                              7-14

     Педагог-психолог                                                7-14

     Педагог-организатор                                             7-14

     Педагог дополнительного образования                             6-14

     Тренер-преподаватель                                            6-14

     образовательного учреждения (включая

     старшего)

     Старший вожатый                                                 6-13

     Инструктор по труду                                             6-13

     Инструктор по физической культуре                               6-13

             III. Служащие (учебно-вспомогательный персонал)

     Дежурный по общежитию                                            3-4

     Дежурный по режиму (включая старшего)                           8-10

     Младший воспитатель                                              3-6

     Секретарь учебной части (диспетчер)                              4-6

6. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, увеличиваются на:

6.1. Два разряда работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

6.2. Один разряд:

6.2.1. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

6.2.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образования Московской области".

6.2.3. Руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

6.2.4. Работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".

7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

8. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 6.1 и 6.2 Положения тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 6.1.

При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям в соответствии с подпунктом 6.2 Положения тарифный разряд повышается по одному из них.

9. Отнесение к тарифным разрядам должностей работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений муниципального образования "Каширский район".

10. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:

10.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы.

10.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

10.3. При присвоении:

- второй квалификационной категории - в соответствии с приказом муниципального образовательного учреждения;

- первой квалификационной категории - в соответствии с приказом Комитета по образованию администрации Каширского района;

- высшей квалификационной категории - Министерства образования Московской области.

10.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.

10.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

11. Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады), ставки заработной платы за работу:

11.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20%.

11.2. В специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам - на 30%, педагогическим работникам, включая руководителей, деятельность которых связана с учебно-воспитательным процессом, - на 20%, другим работникам - на 15%.

11.3. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15%.

11.4. В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в общеобразовательных учреждениях, в учреждениях начального и среднего профессионального образования - на 20%.

В учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, - на 35-40%.

11.5. В общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, - на 50-75%.

За работу в указанных учреждениях, занятых обучением лиц, находящихся в следственных изоляторах временного содержания, а также которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, - на 10-15%.

При установлении тарифных ставок (окладов) или ставок заработной платы работников и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяются тарифные ставки (оклады) ЕТС, увеличенные на 20%, в порядке, предусмотренном для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти учреждения.

Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15%.

11.6. В учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, - на 20%.

12. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.

13. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.

14. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышаются ставки заработной платы (оклады) на 20%.

15. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15%.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.

16. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей повышаются ставки заработной платы (оклады) на 15%.

17. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются на 30%.

18. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15%.

19. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по другим основаниям.

4. Доплаты

20. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере 35% от тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

21. Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

21.1. За работу с вредными и тяжелыми условиями работы - до 12% от тарифной ставки (оклада).

21.2. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% от тарифной ставки (оклада).

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

22. Размеры доплат, указанных в настоящем разделе, исчисляются от тарифных ставок (окладов), повышенных в соответствии с настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами муниципального образования "Каширский район".

5. Выплаты стимулирующего характера

23. Учреждения самостоятельно определяют виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом установление выплат стимулирующего характера производится на основании утверждаемых локальных нормативных актов учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

К выплатам стимулирующего характера относятся: за классное руководство, проверку письменных работ; заведование кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками; за руководство предметными и методическими комиссиями; за проведение работы по дополнительным образовательным программам; за организацию трудового обучения, профессиональной ориентации; за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда и др.

24. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Комитетом по образованию администрации Каширского района с учетом мнения представительного органа работников.

6. Порядок и условия почасовой оплаты труда

25. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

25.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

25.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации.

25.3. Педагогической работы специалистов других организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

26. Размер оплаты за один час педагогической работы, указанной в пункте 3 настоящего Положения, определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования - путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

27. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересы основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:

Коэффициенты
ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых
к проведению учебных занятий в учреждениях

Контингент обучающихся	Размеры коэффициентов
	Профессор, доктор наук	Доцент, кандидат наук	Лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов	0,20	0,15	0,10
Студенты	0,25	0,20	0,10
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководителей и специалистов	0,30	0,25	0,15

27.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда ЕТС и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях.

27.2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

27.3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

28. Муниципальная надбавка для работников учреждений устанавливается постановлением главы Каширского района.

Заместитель главы

администрации района

В.В. Раткин