Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 5. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении
5.1. Денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением принципов, форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работникам муниципального учреждения.
5.2. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда работников муниципального учреждения, выполнивших за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями.
5.3. Компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы.
5.4. Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.
5.5. Социальные выплаты - доплаты на социальные потребности.
5.6. Фонд оплаты труда на содержание работников муниципального учреждения - денежные средства, планируемые в местном бюджете как совокупность сумм денежного содержания работников муниципального учреждения, работающих на платной основе, в соответствии со штатным расписанием.
5.7. Таблица коэффициентов должностных окладов - установленные в табличной форме соотношения должностных окладов работников муниципального учреждения к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.