Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Устав Воскресенского муниципального района Московской области (принят решением Совета депутатов Воскресенского муниципального района Московской области от 24 марта 2006 г. N 420/42)
- Глава IV. Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления (ст.ст. 24-47)
- Статья 46. Основания прекращения муниципальной службы
Статья 46. Основания прекращения муниципальной службы
Статья 46. Основания прекращения муниципальной службы
1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе главы муниципального района в случаях:
2.1. Достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы.
2.2. Прекращения гражданства Российской Федерации.
2.3. Несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей, установленных для муниципального служащего, а также наличия обстоятельств, препятствующих осуществлению муниципальной службы, установленных федеральными законами и законами Московской области.
2.4. Установленного судом факта разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
2.5. Вынесения аттестационной комиссией оценки о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, когда перевод муниципального служащего с его согласия на другую работу невозможен.
3. С муниципальным служащим, замещавшим должность муниципальной службы на основании трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный трудовой договор перезаключается на срочный трудовой договор на срок от одного года до пяти лет в соответствии с действующим законодательством. Замещение должности муниципальной службы муниципальным служащим по достижении им возраста 65 лет не допускается.