Вход
Письмо Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 31 декабря 2008 г. N 01-14/2456 "Об оплате труда"
Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области направляет для использования в работе Рекомендации по разработке Положения о премировании работников учреждений бюджетной сферы.
Довести вышеуказанные Рекомендации до подведомственных учреждений.
Первый заместитель начальника
|
Главного управления |
В.М. Стрелков |
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Настоящие рекомендации устанавливают условия премирования работников учреждений бюджетной сферы.
Премирование сотрудников учреждений производится по результатам работы в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества предоставляемых учреждениями услуг, своевременном и добросовестном исполнении работниками своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение важных и ответственных заданий. Премирование осуществляется по результатам работы за месяц (квартал). Размер премии за отчетный период конкретному работнику определяется согласно показателям результативности труда в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом. Кроме того, работникам могут выплачиваться единовременные премии. Приведены основания и оговорены условия предоставления таких премий.
Закреплено, что за упущения в работе, за нарушение сроков и порядка исполнения документов, нарушение трудовой дисциплины премия может выплачиваться в уменьшенном размере или не выплачиваться полностью.
Указаны случаи, в которых работники не подлежат премированию. Решение о выплате работникам премии и ее размере принимается руководителем учреждения по представлению руководителей структурных подразделений, согласованному с главным бухгалтером, и с учетом мнения представительного органа работников (профсоюзной организации). Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании решения вышестоящего органа.
Письмо Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 31 декабря 2008 г. N 01-14/2456 "Об оплате труда"
Текст письма официально опубликован не был