Приложение

Приложение
к постановлению Главы
Люберецкого муниципального района
Московской области
от 27 декабря 2007 г. N 2656-ПГ

Приложение N 10
к Положению

Оплата
труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование" в 2007-2009 годах

1. Оплата труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование" (далее - Пилотные учреждения), состоит из базовой и стимулирующей частей.

1.1. Базовая часть оплаты труда является гарантированной частью заработной платы и включает:

- ставку заработной платы (должностной оклад);

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не выходящих в круг основных обязанностей работника, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

В базовой части оплаты труда учитываются все виды работ, выполняемых педагогическими работниками в соответствии с тарификацией и функциональными обязанностями, утвержденными руководителем Пилотного учреждения.

1.2. Объем средств, направляемых на выплату доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, составляет 15 процентов базовой части фонда оплаты труда работников Пилотного учреждения, установленного на текущий финансовый год, без учета доплат.

1.3. Объем средств, направляемых на стимулирующие выплаты, составляет 15 процентов базовой части фонда оплаты труда работников Пилотного учреждения, установленной на текущий финансовый год, без учета объема средств, определенных подпунктом 1.2 настоящего приложения.

1.4. Стимулирующая часть оплаты включает доплаты, надбавки и премии за результативность и качество труда и иные поощрительные выплаты.

1.5. Ставки заработной платы (должностные оклады) специалистов Пилотных учреждений устанавливаются в соответствии с действующим Положением.

1.6. Размер базовой части заработной платы руководителей Пилотных учреждений исчисляется, исходя из средней заработной платы педагогических работников по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент, учитывающий группу оплаты труда данного учреждения и уровень квалификации руководителя по результатам аттестации, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица N 1

Квалификационные категории	Коэффициенты групп по оплате труда
	1	2	3	4
Высшая квалификационная категория	2,0	1,8	1,6	1,4
Первая квалификационная категория	1,75	1,55	1,35	1,15

1.7. В расчет базовой части заработной платы руководителей включается заработная плата педагогических работников, ведущих часы учебной нагрузки по базисному учебному плану, с учетом повышений ставок заработной платы, предусмотренных в разделе 3 Положения, компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 4.1 раздела 4 Положения, деленная на количество педагогических ставок на момент тарификации (с учетом количества часов за ставку в 1-4 классах и в 5-11 классах).

Полученный средний размер заработной платы умножается на коэффициент, учитывающий группу оплаты труда данного учреждения и уровень квалификации руководителя по результатам аттестации.

1.8. При расчете базовой части заработной платы заместителей руководителей используется также средний размер заработной платы педагогических работников, исчисленной для определения заработной платы руководителей, умноженный на коэффициент, учитывающий группу оплаты труда данного учреждения и уровень квалификации заместителя руководителя по результатам аттестации, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица N 2

Квалификационные категории	Коэффициенты групп по оплате труда
	1	2	3	4
Для заместителей директора, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом:
Высшая квалификационная категория	1,95	1,75	1,55	1,35
Первая квалификационная категория	1,7	1,5	1,3	1,1
Для заместителей директора по административно- хозяйственной части (работе, деятельности), заместителей директора по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности:
Первая квалификационная категория	1,65	1,45	1,25	1,05

1.9. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области от 04.07.2007 N 1372 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области".

1.10. Выплаты стимулирующего характера для руководителей и их заместителей осуществляются в установленном порядке.