Постановление Главы городского округа Юбилейный Московской области от 6 ноября 2008 г. N 542 "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Юбилейный Московской области" (утратило силу)

Приложение. Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Юбилейный Московской области

Постановление Главы городского округа Юбилейный
Московской области
от 6 ноября 2008 г. N 542
"Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
в органах местного самоуправления городского округа
Юбилейный Московской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Главы городского округа Королев Московской области от 9 сентября 2015 г. N 24-ПГ настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Юбилейный Московской области (приложение).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Спутник".

Глава города

В.В. Кирпичев

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Положение определяет порядок формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления городского округа и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв.

Целями формирования кадрового резерва являются: совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы; улучшение качественного состава муниципальных служащих; своевременное удовлетворение потребности в кадрах; повышение мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу. Установлены принципы формирования кадрового резерва. Оговорено, что в органах местного самоуправления существуют такие виды резерва, как: перспективный кадровый резерв; кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы. В резерв могут включаться лица, не достигшие предельного возраста для замещения должностей муниципальной службы. Резерв формируется ежегодно.

Урегулированы вопросы организации работы с перспективным кадровым резервом. Указаны документы, необходимые для предварительного отбора кандидатов.

Регламентирован порядок формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

Описана процедура теоретической и практической подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв.

Утвержден план подготовки к работе с кадровым резервом.