Постановление Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 31 июля 2007 г. N 1581-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области"

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Признать утратившими силу с 01.09.2007:

- постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 07.04.2005 N 11-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры";

- постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 29.11.2006 N 2342-ПГ "О внесении изменений в постановление главы муниципального образования Люберецкий район Московской области от 07.04.2005 N 11-ПГ "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры".

5. Отделу формирования и содержания муниципального архива администрации (Лазарева С.В.) учесть изменения, указанные в настоящем постановлении, в материалах архива.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Передерко А.В.

Глава района

В.П. Ружицкий

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области
(утв. постановлением Главы Люберецкого муниципального района Московской области от 31 июля 2007 г. N 1581-ПГ)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении при той же нагрузке.

2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.) устанавливаются в зависимости от группы по оплате руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства. Порядок отнесения муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области к группам по оплате труда руководителей устанавливается в соответствии с приложением N 10 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады артистического персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.) устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.5. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

2.6. Должностные оклады научных сотрудников учреждений культуры и искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

2.7. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях культуры и искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

2.8. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

2.9. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, а выполняющим особо важные и особо ответственные работы - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

2.10. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных и особо важных и особо ответственных работах, оплата которых может производиться исходя из 9-10 и соответственно 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается в соответствии с приложением N 8 настоящего Положения, а также перечнем.

2.11. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10%-20% ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10%-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

2.12. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

2.13. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.14. Установление должностных окладов (тарифных ставок) работникам учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений Люберецкого муниципального района Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности (в том числе специалистам, работающим в сельской местности по совместительству) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, - повышаются:

3.2.1. За ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%.

3.2.2. За ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%.

3.2.3. За почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 20%, "Заслуженный" - на 10%.

3.2.4. Работникам учреждений культуры, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия народов Российской Федерации, не указанным в приложении N 3 к настоящему Положению, - на 50%.

3.2.5. При наличии у работника различных почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

3.3. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом руководителя со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для их изменения, в следующие сроки:

- при изменении квалификационной категории - в соответствии с приказом по учреждению;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Компенсационные выплаты - это надбавки и доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг обязанностей работника, и в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и муниципальными правовыми актами Люберецкого муниципального района.

4.2. Условия применения и размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (тарифным ставкам) работников или в абсолютных суммах согласно приложению N 9 к настоящему Положению.

4.3. Установление выплат компенсационного характера, указанных в пунктах 3 и 4 приложения N 9, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, которую проводит комиссия, назначенная приказом руководителя учреждения культуры. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

4.4. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ согласно приложению N 9 к настоящему Положению:

а) руководителям муниципальных учреждений культуры - приказом руководителя органа управления культурой Люберецкого муниципального района, в ведении которого находятся учреждения культуры;

б) работникам учреждений культуры - приказом руководителя учреждения культуры.

Компенсационные выплаты выплачиваются в течение календарного года в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в пределах перечня в соответствии с приказом органа управления культурой Люберецкого муниципального района.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются органом управления культурой Люберецкого муниципального района, в ведении которого находятся учреждения культуры, с учетом мнения представительного органа работников.

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады
руководителей и художественного персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам труда руководителей (руб.)
Наименование должностей	ведущие учреждения, коллективы	I	II
1	2	3	4
Руководители
Генеральный директор, директор	13895-15285	12915-14500	11965-14060
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами и т.п.), производственными мастерскими; главный администратор	11050-12155	10260-11290	9640-10605
Заведующие другими структурными подразделениями	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Заведующие костюмерными	6805-7485	6200-6820	6200-6820
Заведующие билетными кассами	5625-6190	5475-6025	5475-6025
Администраторы (в т.ч. старшие)	7475-9900	6805-9015	6800-9015
Художественный персонал
Художественный руководитель	17760-19535	13895-15285	11965-13165
Главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер	13895-15285	12915-14210	11965-13165
Постановщики: режиссер, балетмейстер, художник	10260-13165
Дирижеры	10260-13165
Балетмейстеры, хормейстеры	7475-10605
Художники всех специальностей	7475-12155
Концертмейстеры по классу вокала	8195-11290
Репетиторы по вокалу, балету	6805-9900
Репетитор по технике речи	5625-7485
Ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера	6200-8225
Заведующие художественно-постановочной частью театра, концертного зала, художественного коллектива, цирка	11965-13165	11050-12155	9640-11290
Руководитель литературно-драматургической части	9640-12155	9000-11290
Заведующий музыкальной части	11050-12155	10260-11290	9640-10605
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий группой	10260-11290	9640-10605	9000-9900
Режиссер, звукорежиссер	6805-9900
Звукооператор	7475-8225	6805-7485	5625-6820
Суфлер	6200-6820	5625-6190	5475-6025
Контролеры билетов	4700-5405

Примечания:

1. К числу ведущих муниципальных учреждении культуры и музыкально-исполнительских коллективов относятся: театры оперы и балета, академические театры.

2. К числу муниципальных учреждений первой группы относятся: театры музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматические театры, драматические театры, театры юного зрителя, театры кукол, филармонии, концертные организации, самостоятельные музыкальные и танцевальные коллективы, цирки.

3. К числу муниципальных учреждений второй группы относятся: другие театры и художественные коллективы.

Приложение N 2
к Положению

Должностные оклады
артистического персонала учреждений исполнительского искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов и т.п.)

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
Наименование должностей	ведущие учреждения, коллективы	I, II
1	2	3
Артисты театров
Артисты-вокалисты (солисты); артисты балета, оркестра театров оперы и балета; артисты драмы; артисты (кукловоды) театра кукол: ведущий мастер сцены; высшей категории первой категории второй категории	11965-13165 10260-11290 9000-9900 7475-8225	1050-12155 9640-10605 8195-9015 5805-7485
Артисты балета театров музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических театров: высшей категории первой категории второй категории	9640-10605 8195-9015 6805-7485	9000-9900 7475-8225 6200-6820
Артисты оркестра театров музыкальной комедии (оперетты), драматических, ТЮЗов, театров кукол, музыкально-драматических, цирков: ведущий; высшей категории первой категории второй категории	10260-11290 9640-10605 8195-9015 6805-7485	10260-11290 9000-9900 7475-8225 6805-7485
Артисты хора театров оперы и балета: высшей категории первой категории второй категории	9640-10605 8195-9015 6805-7485	9000-9900 7475-8225 5200-6820
Артисты хора театров музыкальной комедии, музыкально-драматических театров: высшей категории первой категории второй категории	9000-9900 7475-8225 6200-6820	8195-9015 6805-7485 5625-6190
Артисты вспомогательного состава	5625-6190	5475-6025
Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
Артисты оркестров: симфонических, камерных, эстрадно-симфонических, духовых, народных инструментов: высшей категории первой категории второй категории	11965-13165 10260-11290 9000-9900	11050-12155 9640-10605 8195-9015
Артисты хора, балета, оркестра ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов: высшей категории первой категории второй категории	10260-11290 9000-9900 7475-8225	9640-10605 8195-9015 6805-7485
Артисты эстрадных оркестров (ансамблей): высшей категории первой категории второй категории	9640-10605 7475-8225 6200-6820	8195-9015 6805-7485 5625-6190
Артисты концертных организаций (концертные исполнители)
Артисты-вокалисты (оперные и камерные), артисты балета (солисты), артисты-солисты-инструменталисты, чтецы - мастера художественного слова, лекторы, искусствоведы (музыковеды): ведущий мастер сцены высшей категории первой категории второй категории	11965-13165 11050-12155 9640-10605 7475-8225
Вспомогательный состав	5625-6190	5475-6025
Аккомпаниаторы-концертмейстеры: ведущий мастер сцены: высшей категории первой категории второй категории	11050-12155 10260-11290 8195-9015 6200-6820
Артисты цирка
ведущий мастер циркового искусства; высшей категории первой категории второй категории	10260-11290 9000-9900 7475-8225 6200-6820	9640-10605 8195-9015 6805-7485 5625-6190
Вспомогательный состав	5475-6025
Инспекторы манежа (ведущие представления): высшей категории первой категории второй категории	9640-10605 8195-9015 6805-7485	9000-9900 7475-8225 6200-6820

Примечания:

1. Должностные оклады артистов музыкальных театров приравниваются к должностным окладам артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50% оперных и балетных спектаклей.

2. Артистам цирка, выполняющим уникальные цирковые номера и аттракционы мирового уровня, а также занятым на дрессуре хищных животных оплата труда может устанавливаться на 10-20 процентов выше.

Приложение N 3
к Положению

Должностные оклады
руководителей и специалистов библиотек, музеев, зоопарков и других учреждений музейного типа муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
Наименование должностей	особо ценные объекты культурного наследия	ведущие учреждения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1	2	3	4	5	6	7	8
Руководители
Директор (заведующий)	17760-19535	12915-14500	11965-14060	11050-12155	10260-11290	9640-10605	9000-9900
Главный хранитель фондов	13895-15285	11965-13165	11050-12155	11050-12155	10260-11290	9640-10605
Главные: библиотекарь, библиограф		9000-12155	90000-12155	9000-12155	9000-12155	9000-12155	9000-12155
Заведующие отделами по основной деятельности	11965-13165	11050-12155	10260-11290	10260-11290	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Заведующий ветеринарной лабораторией в зоопарке		11050-12155	11050-12155	10260-11290	10260-11290	9000-9900
Ученый секретарь музея (зоопарка)	12915-14210	11050-12155	10260-11290	9640-10605	9640-10605	9000-9900
Заведующий реставрационной мастерской, филиалом музея (библиотеки)	11965-13165	11050-12155	10260-11290	10260-11290	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Ученый секретарь библиотеки		11050-12155	10260-11290	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Заведующие секторами по основной деятельности	11050-12155	10260-11290	9640-10605	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Заведующие передвижными выставками	11050-12155	10260-11290	9640-10605	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, бюро и т.п.)	10260-11290	9640-10605	9640-10605	9000-9900	8195-9015	7475-8225
Заведующие билетными кассами	5625-6190		5475-6025
Специалисты
Художники-реставраторы, занятые реставрацией памятников культурного и исторического наследия, произведений искусства: - высшей категории - первой категории - второй категории - третьей категории - без категории	11050-13165 9000-11290 7475-9015 6200-7480 6200-6820
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов: - высшей категории - первой категории - второй категории	10260-12155 9000-10605 6805-9015
Библиотекарь, библиограф: ведущий первой категории второй категории без категории	9000-9900 7475-9015 6200-7485 5625-6190
Методист библиотеки, музея: ведущий первой категории второй категории без категории	9000-11290 7475-9015 6805-7485 6200-6820
Лектор (экскурсовод): первой категории второй категории без категории	7475-9900 6200-7485 5625-6190
Редактор библиотеки, музея: первой категории второй категории без категории	7475-9015 6200-7485 5625-6190
Ветеринарный врач зоопарка: ведущий ветеринарный врач первой категории второй категории без категории	8195-10605 7475-8225 6805-7485 6200-6820
Хранитель фондов	5475-8225
Организатор экскурсий	5625-7485
Художник-фотограф	8195-12155
Сотрудник службы безопасности: главный сотрудник ведущий сотрудник первой категории второй категории сотрудник	10260-12155 9000-10605 8195-9900 6805-8225 6200-6820
Музейные смотрители, контролеры билетов	4700-5405

Примечания:

1. В штаты библиотек, музеев, других учреждений музейного типа могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

2. Работникам, выполняющим обязанности директора музея, главного хранителя фондов, заведующего реставрационной мастерской, заведующего отделом (сектором) музея, ученого секретаря музея, заведующего филиалом музея, заведующего передвижной выставкой музея, в музеях, обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения, назначаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений первой группы по оплате труда руководителей, по соответствующим должностям.

Приложение N 4
к Положению

Должностные оклады
руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
Наименование должностей	ведущие	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1	2	3	4	5	6	7
Руководители
Директор (заведующий)	12915-14500	11965-14060	11050-12155	10260-11290	9640-10605	9000-9900
Заведующие структурными подразделениями по основной деятельности (отделами, службами, цехами, производственными мастерскими) т.п.	11050-12155	10260-11290	10260-11290	9640-10605	9000-9900
Заведующие секторами	10260-11290	9640-10605	9640-10605	9000-9900	8195-9015
Заведующие костюмерными	6805-7485	6200-6820	6200-6820
Заведующие другими структурными подразделениями (отделами, службами, участками и т.п.), бюро микрофильмирования, фотолабораторией		9640-10605	9000-9900	8195-9015	7475-8225
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9640-10605	9000-9900	8195-9015	7475-8225	7475-8225
Заведующие аттракционами: I группы сложности II группы сложности III группы сложности	9640-10605 9000-9900 8195-9015
Специалисты
Художественный руководитель		11965-13165	11050-12155	10260-11290	9640-10605	8195-9015
Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, звукорежиссеры, художники-постановщики: первой категории второй категории без категории	9000-11290 8195-9015 7475-8225
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера) Аккомпаниаторы: первой категории второй категории	5475-6025 6200-7485 5625-6190
Методист: ведущий; первой категории второй категории без категории	9000-11290 7475-9015 6805-7485 6200-6820
Редактор: первой категории второй категории без категории	7475-9015 6200-7485 5625-6190
Руководители любительских объединений, студий, коллективов самодеятельного искусства, кружков, клубов по интересам: первой категории второй категории без категории	6805-7485 6200-6820 5625-6190
Распорядители танцевальных вечеров, ведущие дискотек, руководители музыкальной части дискотек, звукооператоры: первой категории второй категории	6805-7485 6200-6820
Культорганизаторы: первой категории; второй категории	6200-7485 5625-6190
Руководитель литературно-драматургической части	9640-12155	9000-11290
Заведующий музыкальной части	11050-12155	10260-11290	9640-10605
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий группой	10260-11290	9640-10605	9000-9900
Концертмейстеры по классу вокала	8195-11290
Звукооператор	7475-8225	6805-7485	5625-6820
Ветеринарный врач зоопарка: ведущий ветеринарный врач первой категории второй категории без категории	8195-10605 7475-8225 6805-7485 6200-6820
Сотрудник службы безопасности: главный сотрудник ведущий сотрудник первой категории второй категории сотрудник	10260-12155 9000-10605 8195-9900 6805-8225 6200-6820

Примечания:

1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

2. Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.

Приложение N 5
к Положению

Должностные оклады
научных сотрудников учреждений культуры и искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Младший научный сотрудник	6805-9900
Научный сотрудник	8195-11290
Старший научный сотрудник	10260-13165
Ведущий научный сотрудник	11050-14210
Главный научный сотрудник	12915-15285

Приложение N 6
к Положению

Должностные оклады
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях культуры и искусства муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

Наименование общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Месячные должностные оклады (руб.)
1	2
Руководители
Заведующий архивом: при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	4700-5170 4915-5405
Заведующий бюро пропусков	4700-5405
Заведующий камерой хранения	4700-5405
Заведующий канцелярией: при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	4915-5405 5475-6025
Заведующий копировально-множительным бюро	4700-5405
Заведующий машинописным бюро	4915-6025
Заведующий хозяйством	4700-5405
Комендант	4700-5405
Начальник хозяйственного отдела: при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам по оплате труда руководителей при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV группам по оплате труда руководителей	6805-7485 6200-6820
Специалисты
Агроном: ведущий первой категории второй категории без категории	9640-11290 8195-9900 6805-8225 5625-6820
Старший администратор	6805-7485
Администратор	5475-6820
Архитектор: ведущий первой категории второй категории без категории	9640-11290 8195-9900 6805-8225 5625-6820
Бухгалтер: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 5625-6820 5475-6025
Документовед: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Инженер (всех специальностей), менеджер ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Инспектор (старший инспектор) по кадрам, по контролю за исполнением поручений	4910-6025
Корректор (старший корректор)	6200-7485
Механик: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Переводчик: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Программист: ведущий первой категории второй категории без категории	9640-11290 8195-9900 6805-8225 5625-6820
Психолог: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Редактор: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Социолог: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Специалист по кадрам	5475-7485
Сурдопереводчик: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Техник: первой категории второй категории без категории	5625-7485 5475-6025 4910-5405
Художник: ведущий первой категории второй категории без категорий	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Экономист: ведущий первой категории второй категории без категории	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190
Электроник: ведущий первой категории второй категории электроник	9640-11290 8195-9900 6805-8225 5625-6820
Юрисконсульт: ведущий первой категории второй категории юрисконсульт	8195-9900 6805-8225 6200-7485 5625-6190

Приложение N 7
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки
по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области

                                                                     (рублей в месяц)

	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	4300	4475	4700	4915	5475	5625	6200	6805	7475	8195	9000	9640

Приложение N 8
к Положению

Месячные ставки (оклады)
высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях культуры и искусства, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Наименование профессий	Месячная ставка (оклад) (руб.)
Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок	7475-8220
Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов	7475-8220
Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок	7475-8220
Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения	7475-8220
Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам	7475-8220
Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей	7475-8220
Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов	7475-8220
Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород	7475-8220
Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни	7475-8220
Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов	7475-8220
Водители: автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой: участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения; машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью более 10 человек	7475-8220
Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек	7475-8220
Шапитмейстер, занятый выполнением особо сложных работ по монтажу передвижных цирков	7475-8220
Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов	7475-8220
Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов	7475-8220
Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами	7475-8220
Настройщик пианино и роялей	9000-9635
Таксидермист	7475

Приложение N 9
к Положению

N п/п	Виды доплат и надбавок	Категория работников	Размер доплат и надбавок в рублях и % от ставки заработной платы, должностных окладов
1	2	3	4
1.	За продолжительность работы в муниципальных учреждениях: от 1 года до 5 лет от 5 лет до 10 лет от 10 лет до 25 лет свыше 25 лет	работники муниципальных учреждений культуры	6% 10% 12% 15%
2.	За руководство работой районных, методических объединений, секций, отделом, отделением	руководители методических объединений	20%
3.	За выдачу заработной платы работникам учреждений, где нет должности кассира	материально ответственные лица	10%
4.	За создание сборников и рекомендованных пособий к литературным изданиям, репертуарных сборников, переложений, аранжировок, новых хореографических композиций	работники учреждений культуры	20%
5.	За работу в ночное время	работники муниципальных учреждений культуры	35%
6.	За работу с неблагоприятными условиями труда	работники, работающие с неблагоприятными условиями	до 12% (по результатам аттестации рабочих мест)
7.	За выполнение работ иными особыми условиями труда	работники учреждений, работающие в особых неблагоприятных условиях труда	до 24% (по результатам аттестации рабочих мест)
8.	За работу в режиме эксперимента	работники учреждений, работающие в режиме эксперимента	от 10% до 30%
9.	За работу в выходные и праздничные дни	работники учреждений культуры	в размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации

Приложение N 10
к Положению

Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области к группам по оплате труда руководителей

Общие положения

Муниципальные учреждения сферы культуры муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области (далее - муниципальные учреждения сферы культуры) относятся к ведущей группе оплаты труда руководителей (кроме учреждений, отнесенных к группе особо ценных объектов культурного наследия (прилагаются).

Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится органом управления культурой муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области на основе объемных показателей, установленных нормативными правовыми актами муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области.

Изменение группы по оплате труда руководителей муниципального учреждения сферы культуры может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год.

Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителей может устанавливаться на уровне головного учреждения, либо на одну или две группы ниже.

Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей и в соответствии с установленным порядком.

Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений сферы культуры производится в соответствии со следующими объемными показателями.

Раздел 1. Муниципальные учреждения культуры клубного типа, муниципальные парки культуры и отдыха

1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

Таблица 1

Перечень
основных объемных показателей

N п/п	Показатели	Единица измерения	Количество баллов
1.	Количество постоянно действующих клубных формирований<1>	1 формирование	1 балл
1.	Количество действующих клубных формирований за счет привлеченных средств спонсоров и меценатов	1 формирование	2 балла
2.	Количество формирований, имеющих звание "Народный (образцовый)", лауреата областных и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
3.	Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
4.	Наполняемость кружков, коллективов<2>	1 участник	0,5 балла
5.	Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6.	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7.	Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов<3>	1 объект	1 балл
9.	Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10.	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла
Перечень дополнительных объемных показателей
1.	Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	до 15 баллов
2.	Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков)	1 ученик	0,5 балла
3.	Количество методических пособий, изданных учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла

     ---------------------------------------------

(1) К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.

(2) Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, 10 человек - в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек - в сельских поселениях. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

(3) К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в Уставе учреждения культуры клубного типа.

1.1. Перечень основных и дополнительных объемных показателей, указанных в таблице 1, носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим.

1.2. Разработка конкретных перечней объемных показателей в соответствующем муниципальном образовании должна осуществляться, в том числе и с учетом территориального расположения муниципальных учреждений культуры клубного типа и специфики их деятельности<*>.

1.3. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.

     ---------------------------------------------

(*) Например:

1) для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, центральных клубных учреждений, межмуниципальных учреждений культуры клубного типа муниципальных районов может быть установлен весь предлагаемый перечень объемных показателей;

2) для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в сельских поселениях, можно рекомендовать следующий перечень объемных показателей:

- количество посадочных мест;

- количество проведенных мероприятий (количество клубных формирований) или то и другое;

- количество работников;

- количество досуговых объектов;

3) для Домов ремесел можно рекомендовать следующий перечень объемных показателей:

- количество кружков (по видам ремесел);

- количество учеников, обучаемых мастером;

- количество проведенных мероприятий (выставок и др.);

4) для центров нестационарных форм обслуживания не учитываются следующие показатели:

- число посадочных мест;

- наличие собственных котельных.

2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков культуры и отдыха

Таблица 2

Группы по оплате труда
руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителей (в зависимости от количества условных баллов)
N п/п	Тип, вид учреждения культуры	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в городских поселениях, центральные клубные учреждения, межмуниципальные учреждения культуры клубного типа муниципальных районов	401-600	201-400	91-200	70-90	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в сельских поселениях	71-90	46-70	31-45	20-30	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда

Таблица 3

Группы по оплате труда
руководителей муниципальных парков культуры и отдыха

N п/п	Объемные показатели отнесения	Группа по оплате труда руководителей (в зависимости от количества единиц измерения)
N п/п	Объемные показатели отнесения	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1.	Количество действующих в течение сезона механизированных аттракционов	свыше 30	21-30	10-20	1-9	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
2.	Количество действующих досуговых объектов	свыше 30	21-30	10-20	1-9	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда

3. Порядок отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей

3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 7-НК федерального государственного статистического наблюдения).

Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы оплата труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.

3.4. Муниципальные (районные) методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.

Раздел 2. Муниципальные общедоступные библиотеки

1. Объемные показатели отнесения общедоступных муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Таблица 4

Группы по оплате труда
руководителей централизованных библиотечных систем (ЦБС) и межпоселенческих централизованных библиотечных систем

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 50	Свыше 1000
II	От 30 до 50	От 600 до 1000
III	От 10 до 30	От 200 до 600
IV	От 5 до 10	От 100 до 200
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 100

Таблица 5

Группы по оплате труда
руководителей общедоступных библиотек, не входящих в состав централизованных библиотечных систем

Группы по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
I	Свыше 10	Свыше 200
II	От 5 до 10	От 100 до 200
III	От 3 до 5	От 60 до 100
IV	От 1 до 3	От 20 до 60
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 20

2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК федерального государственного статистического наблюдения).

2.2. Отнесение центральных библиотек Люберецкого муниципального района (межпоселенческих библиотек), поселения, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.

Раздел 3. Муниципальные музеи, музеи-заповедники (музеи-усадьбы), галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа

1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 6

Группы по оплате труда
руководителей муниципальных музеев

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного и научно-вспомогательного фондов (тыс. ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	Свыше 30	Свыше 25
II	От 20 до 30	От 20 до 25
III	От 10 до 20	От 15 до 20
IV	От 5 до 10	От 10 до 15
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 10
Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные галереи
I	Свыше 20	Свыше 10
II	От 15 до 20	От 5 до 10
III	От 10 до 15	От 2 до 5
IV	От 5 до 10	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 5	Менее 1
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I	Свыше 10	Свыше 10
II	От 5 до 10	От 6 до 10
III	От 2 до 5	От 3 до 6
IV	От 1 до 2	От 1 до 2
Не отнесенные к группам	Менее 1	Менее 1

1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.

2. Муниципальные галереи и выставочные залы

2.1. Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Таблица 7

Группы по оплате труда
руководителей муниципальных галерей и выставочных залов, не имеющих основного фонда

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год (тыс. чел.)
I	Свыше 20
II	От 15 до 20
III	От 10 до 15
IV	От 5 до 10
Не отнесенные к группам	Менее 5

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочных залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 8-НК федерального государственного статистического наблюдения).

Раздел 4. Муниципальные учреждения исполнительского искусства (театры, концертные залы, концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, и т.п.)

1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров и других учреждений исполнительского искусства к группам по оплате труда руководителей

1.1. Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 8

Группы по оплате труда
руководителей муниципальных театров

Группа по оплате труда	Число проведенных мероприятий в год (единиц)	Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала (основного + дополнительного) (чел./мест)
I	Свыше 50	Свыше 50
II	Менее 50	Менее 50

1.2. Группы по оплате труда руководителей театров, концертных залов и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 9-НК федерального государственного статистического наблюдения).

1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06 графа 3 формы N 9-НК).

1.4. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год, к вместимости зрительного зала рассчитывается как отношение числа жителей (строка 06 графа 5) к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01 графа 12 + графа 13).

1.5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".

2. Муниципальные концертные организации и самостоятельные коллективы

2.1. Муниципальные концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Таблица 9

Группы по оплате труда
руководителей муниципальных театров

Группа по оплате труда	Число проведенных концертов (мероприятий) в год (единиц)	Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. чел.)
I	Свыше 60	Свыше 20
II	Менее 60	Менее 20

2.2. Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 12-НК федерального государственного статистического наблюдения).

2.3. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06 графа 3 формы N 12-НК за последний отчетный год.

2.4. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) - строка 06 графа 5 формы N 12-НК за последний отчетный год.

2.5. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "Академический", или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.