Статья 40. Социальные гарантии главы города

Статья 40. Социальные гарантии главы города

Главе города в связи с его деятельностью гарантируются следующие социальные гарантии на:

1) ежемесячное денежное содержание в размере, установленном Советом депутатов в соответствии с Законом Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области";

2) ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней с дополнительной выплатой денежной компенсации в размере средней стоимости путевки в санаторно-курортное учреждение, предусмотренной для лиц, занимающих государственные должности Московской области, а также оплата стоимости проезда (туда и обратно) в пределах Российской Федерации в автобусах междугородных, а также пригородных сообщений, железнодорожным транспортом в купейном вагоне;

3) включение срока работы в период осуществления деятельности главы города в стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления;

4) предоставление при наличии средств в городском бюджете возможности повышения квалификации, переподготовки, служебного телефона (на срок осуществления полномочий);

5) предоставление служебного автотранспорта для осуществления полномочий;

6) добровольное медицинское страхование в пределах средств, предусмотренных в бюджете города;

7) получение в порядке, предусмотренном нормативным решением Совета, стимулирующей выплаты за счет средств городского бюджета в виде премии по итогам работы за период, установленный нормативным решением Совета депутатов;

8) выплату в течение календарного года по истечении срока полномочий, а также в случае досрочного прекращения полномочий ежемесячного денежного содержания в размере, установленном для него Советом депутатов, или доплату до указанного уровня денежного содержания к заработной плате по другому месту работы;

9) предоставление по истечении срока полномочий прежнего места работы (должности), а при ее отсутствии - другой равноценной должности. В случае отказа от другой предложенной работы (должности) трудовой договор расторгается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.