Приложение 1. Положение о порядке назначения на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий Пушкинского муниципального района

Приложение 1

к решению Совета депутатов
Пушкинского муниципального района
Московской области
от 13 мая 2009 г. N 182/28

Положение
о порядке назначения на должность руководителей муниципальных
унитарных предприятий Пушкинского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий Пушкинского муниципального района.

1.2. На должность руководителя муниципального унитарного предприятия могут быть назначены граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:

- наличие высшего образования по специализации предприятия либо по специальностям "Управление", "Экономика", "Финансы", "Юриспруденция", либо стаж работы по специальности не менее 4-х лет;

- возраст не менее 18 лет;

- опыт работы на руководящей должности не менее 4-х лет.

1.3. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия может заключаться:

- на основании результатов конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия на срок - три года;

- в порядке назначения на должность руководителя предприятия распоряжением администрации муниципального района.

Выбор процедуры, предшествующей заключению трудового договора (проведение конкурса или назначение на должность), осуществляется руководителем администрации муниципального района и оформляется распоряжением.

1.4. Трудовой договор заключается Комитетом по управлению имуществом администрации Пушкинского муниципального района на основании протокола о результатах конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия либо на основании распоряжения администрации Пушкинского муниципального района о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия Пушкинского муниципального района. Трудовой договор заключается в семидневный срок с даты представления лицом, поступающим на работу, документов, указанных в п. 1.5 настоящего Положения.

1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

- личное заявление;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании;

- иные документы, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

2. Конкурс на замещение должности руководителя
муниципального унитарного предприятия Пушкинского муниципального
района, условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса

2.1. Целью конкурса является отбор на альтернативной основе кандидатов для замещения должности руководителя муниципального унитарного предприятия из числа претендентов, представивших документы для участия в конкурсе, на основании способностей, профессиональной подготовки, стажа и опыта работы, а также иных качеств, выявленных в результате проведения конкурса. Конкурс проводится открытым по составу участников.

2.2. Участники должны соответствовать требованиям, указанным в п. 1.2 настоящего Положения.

2.3. Комитет по управлению имуществом администрации Пушкинского муниципального района по согласованию с должностным лицом администрации Пушкинского муниципального района, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления (далее именуется "должностное лицо"):

а) создает комиссию по проведению конкурса (далее именуется "комиссия") и утверждает ее состав;

б) организует публикацию (подготовленного комиссией) информационного сообщения о проведении конкурса за 30 дней до его проведения;

2.4. Комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии входят: с правом решающего голоса должностное лицо, по одному представителю от Комитета по управлению имуществом Пушкинского муниципального района, Комитета по экономике администрации Пушкинского муниципального района, Управления развития ЖКХ администрации Пушкинского муниципального района.

Председателем комиссии является должностное лицо.

Секретарь комиссии с правом совещательного голоса назначается должностным лицом.

2.5. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

2.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

2.7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано (обнародовано) в СМИ не позднее чем за 30 календарных дней до объявленной даты проведения конкурса.

2.8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

м) основные условия трудового договора.

2.9. Конкурсная комиссия:

а) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

б) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

в) проводит конкурс и определяет его победителя.

2.10. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

2.11. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) личное заявление, фотографии размером 4х6 (2 шт.);

б) копии трудовой книжки, паспорта гражданина РФ и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

2.12. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом.

2.13. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

На втором этапе конкурса проводится индивидуальное собеседование, в том числе: проверка знания кандидатом основ государственного управления, Конституции Российской Федерации, Федерального законодательства, законов Московской области, Устава Пушкинского муниципального района, иных нормативных правовых актов в сферах конституционного, административного, трудового и гражданского права, отраслевых нормативных правовых актов, рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия.

2.14. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший собеседование и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия. Решение комиссии оформляется протоколом.

2.15. Конкурсная комиссия подписывает с победителем конкурса протокол. Трудовой договор с победителем конкурса заключается в порядке, предусмотренном п. 1.4 настоящего Положения.

2.16. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:

- если подана только одна заявка;

- если ни один из претендентов не прошел конкурсное испытание и (или) конкурсная комиссия пришла к выводу об отсутствии победителя.

Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается конкурсной комиссией в день проведения конкурса и оформляется протоколом.

2.17 Каждый кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.18. В случае отказа победителя конкурса заключить трудовой договор, а также в случае признания конкурса несостоявшимся руководитель муниципального унитарного предприятия назначается на должность распоряжением администрации муниципального района по представлению должностного лица администрации Пушкинского муниципального района, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или сфере управления. Кандидатура на должность руководителя предприятия должна отвечать требованиям, указанным в п. 1.2 настоящего Положения.