Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Жуковского

Приложение N 1
к постановлению Главы
городского округа Жуковский
Московской области
от 20 августа 2007 г. N 1010

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
культуры г. Жуковского

С изменениями и дополнениями от:

23 октября, 29 декабря 2007 г., 21 августа 2008 г., 27 февраля 2009 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Жуковского (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения).

2. Настоящее Положение разработано на основании следующих документов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- решение Совета депутатов от 20.06.2007 N 30/СД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Жуковского Московской области";

- постановление Правительства Московской области от 06.07.2007 N 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры".

3. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несут руководители учреждений культуры.

4. Все выплаты по настоящему Положению производятся в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

5. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области и г. Жуковского, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 21 августа 2008 г. N 1047 раздел I настоящего приложения дополнен пунктом 6, вступающим в силу с 1 сентября 2008 г.

6. Размер минимальной заработной платы устанавливается не менее минимальной заработной платы, предусмотренной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Московской области.

II. Система оплаты труда

Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры включает в себя:

- должностной оклад (тарифную ставку) по занимаемой должности (профессии);

- стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

1. Должностной оклад (тарифная ставка)

1.1. Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады артистического персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов, цирков и т.п.) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек, музеев и других муниципальных учреждений музейного типа устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества, парков культуры и отдыха, городских садов, центров досуга, домов ремесла и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в муниципальных учреждениях культуры и искусства, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

1.2. Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС).

1.3. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается приказом начальника Управления культуры администрации г. Жуковского.

1.4. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренные пунктами 1.1-1.3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренном для государственных учреждений Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

1.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Установление должностных окладов работникам зависит от уровня образования, стажа работы, результатов аттестации и оформляется приказом руководителя учреждения. Оклады устанавливаются исходя из соответствия требованиям к квалификации, соответствующим определенной должности: уровня и профиля специальной подготовки, стажа работы, уровня ответственности, сложности и разнообразия должностных обязанностей и т.д.

Аттестация руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства производится в порядке, установленном действующим законодательством.

1.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела (без учета почетного звания руководителя, если таковое присвоено).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 23 октября 2007 г. N 1281 пункт 1.8. настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 ноября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждается постановлением главы города Жуковского.

Руководствуясь порядком, утвержденным постановлением главы города Жуковского, квалификационная комиссия, созданная при Управлении культуры администрации г. Жуковского, устанавливает принадлежность каждого муниципального учреждения культуры к той или иной группе по оплате труда руководителей. Решение квалификационной комиссии утверждает своим приказом начальник Управления культуры администрации г. Жуковского.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 29 декабря 2007 г. N 1674 в пункт 1.9 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20%;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10%;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР; Российской Федерации и стран СНГ, Московской области, "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20%;

- при наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию по заявлению работника.

1.10. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 29 декабря 2007 г. N 1674 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.11, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

1.11. В случаях когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетные звания, с учетом надбавок и доплат, установленных муниципальными нормативными правовыми актами в процентах от должностного оклада оказывается меньше, чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных муниципальными нормативными правовыми актами в процентах от должностного оклада до 01.01.2008, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, установленной постановлением главы г. Жуковского от 06.09.2007 N 1087, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Надбавки, доплаты и иные стимулирующие
и компенсационные выплаты

2.1. Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

2.1.1. Уборщикам производственных и служебных помещений за работу с вредными условиями труда устанавливается надбавка в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки).

2.1.2. Сторожам за работу в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) устанавливается надбавка в размере 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Жуковский Московской области от 21 августа 2008 г. N 1047 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1 года до 5 лет - 10%;

- от 5 лет до 10 лет - 15%;

- от 10 лет до 25 лет - 25%;

- свыше 25 лет - 30%.

Выплата надбавок за продолжительность работы в учреждениях производится по основному месту работы исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по основной занимаемой должности.

Установление или изменение надбавки за продолжительность работы в учреждениях утверждается приказом руководителя учреждения. Выплата производится со дня возникновения права на установление или изменение размера соответствующей надбавки.

2.3. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника.

Руководители муниципальных учреждений культуры вправе устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в соответствии с трудовым законодательством.

2.4. Другие стимулирующие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.

2.5. Главой города Жуковского для работников отдельных муниципальных учреждений города Жуковского, перечень которых согласовывается Советом депутатов города Жуковского, могут быть установлены иные условия оплаты труда.

2.6. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются главой города Жуковского или уполномоченным органом.

2.7. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10% от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.

2.8. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

III. Ежегодный отпуск

3.1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

3.2. Руководители муниципальных учреждений культуры могут самостоятельно устанавливать дополнительный отпуск для работников в пределах утвержденных бюджетных ассигнований. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.3. Дополнительный отпуск руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливается постановлением главы г. Жуковского в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.