Приложение N 2. Положение о Долгопрудненской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Приложение N 2
к постановлению Главы
городского округа Долгопрудный
Московской области
от 19 января 2009 г. N 07-ПГ

Положение
о Долгопрудненской городской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет правовую основу формирования и деятельности Долгопрудненской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия). Правовую основу деятельности Комиссии составляют: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Московской области "О социальном партнерстве в Московской области", Устав г. Долгопрудного, нормативные правовые акты г. Долгопрудного.

1.2. Комиссия формируется и действует на основе принципов добровольности, законности, паритетности, равноправия, полномочности, взаимной ответственности.

2. Состав Комиссии

2.1. Комиссия является постоянно действующим органом, обеспечивающим социальное партнерство в муниципальном образовании г. Долгопрудный Московской области и формируется из равного числа представителей городского объединения профсоюзов, объединения работодателей, администрации города.

2.2. Представительство сторон Комиссии определяется каждой стороной самостоятельно и не может превышать 3 человек от каждой стороны.

2.3. Утверждение и замена представителей сторон в Комиссии производится в соответствии с решением органов вышеуказанных объединений. Утверждение и замена представителей администрации города производится по решению главы города.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приведена в соответствии с официальным текстом документа

2. Основные задачи Комиссии

Основными задачами Комиссии являются:

- ведение коллективных переговоров, подготовка проекта территориального соглашения между администрацией города, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей города, осуществление контроля за его выполнением;

- содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на территории города, оказание практической и методической помощи в заключении коллективных договоров, отраслевых соглашений;

- выявление и предупреждение причин возникновения конфликтных ситуаций в социально-экономической сфере;

- урегулирование разногласий, возникших при заключении и реализации городского соглашения, отраслевых соглашений, коллективных договоров;

- согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики на территории города;

- участие в урегулировании коллективных трудовых споров;

- обеспечение соблюдения трудового законодательства в организациях города.

4. Основные права Комиссии

Комиссия имеет право:

- запрашивать у администрации, работодателей и профсоюзов информацию о заключаемых и заключенных соглашениях и коллективных договорах в целях выработки рекомендаций по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, а также информацию, связанную с осуществлением контрольных функций по реализации соглашений и коллективных договоров;

- получать от администрации в установленном законодательством порядке информацию о социально-экономическом положении в городе, необходимую для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта территориального соглашения, организации контроля за выполнением соглашения;

- проводить с администрацией консультации по вопросам, связанным с разработкой и реализацией программ социально-экономического развития на территории города;

- участвовать в заседаниях администрации города в согласованном с нею порядке при рассмотрении вопросов в сфере социально-трудовых отношений;

- принимать участие по согласованию с администрацией в подготовке разрабатываемых нормативно-правовых актов в сфере социально-трудовых отношений, вносить предложения о принятии подобных нормативно-правовых актов;

- рассматривать отказы работодателей от присоединения к соглашению с участием представителей работодателя и работников;

- приглашать для участия в работе Комиссии представителей органов местного самоуправления, представителей профсоюзных органов, представителей работодателей, не являющихся членами Комиссии, независимых экспертов, специалистов, представителей других организаций;

- создавать рабочие группы для подготовки материалов на заседание Комиссии;

- осуществлять контроль за выполнением Долгопрудненского городского трехстороннего соглашения, отраслевых соглашений, коллективных договоров, за соблюдением трудового законодательства в организациях г. Долгопрудного;

- осуществлять контроль за выполнением своих решений;

- принимать участие в проведении общероссийских, межрегиональных, региональных, городских совещаний, конференций, конгрессов, семинаров по вопросам социально-трудовых отношений и социального партнерства в согласованном с организаторами указанных мероприятий порядке;

- вносить предложения об отмене или приостановлении действия решения сторон;

- вносить предложения о привлечении к ответственности лиц, не выполняющих обязательства, предусмотренные соглашениями, коллективными договорами;

- направлять в организации города в установленном порядке членов Комиссии, экспертов, специалистов для ознакомления с положением дел, касающихся выполнения городского соглашения;

- участвовать в разрешении конфликтных ситуаций и коллективных трудовых споров;

- разрабатывать и утверждать регламент и план работы Комиссии, определять порядок подготовки проекта и заключения городского соглашения.

5. Организация деятельности Комиссии

5.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным представителями сторон Комиссии планом работы, а также с учетом необходимости решения возникших неотложных вопросов. Комиссия созывается не реже одного раза в шесть месяцев.

5.2. Заседание Комиссии проводят координатор Комиссии либо по его поручению координаторы сторон поочередно.

5.3. Комиссия создает постоянные и временные рабочие группы из представителей сторон для подготовки необходимых материалов по вопросам, выносимым на рассмотрение Комиссии, и выработки согласованных решений.

5.4. Заседание Комиссии правомочно при наличии не менее половины членов Комиссии от каждой из сторон.

5.5. Решение по всем вопросам, рассматриваемым Комиссией, считается принятым, если за него проголосовали все три стороны большинством голосов. Члены Комиссии, несогласные с принятым решением,