Приложение. Положение о порядке и условиях установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения Озеры

Приложение
к решению Совета депутатов
городского поселения Озеры
Озерского муниципального района
Московской области
от 29 декабря 2008 г. N 108/21

Положение
о порядке и условиях установления ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим
работы работникам, замещающим должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы, и осуществляющим
техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления городского поселения Озеры

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского поселения Озеры.

2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом N 131-ФЗ от 6 октября 2003 года "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом городского поселения Озеры.

3. Ежемесячная надбавка устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в особых условиях, т.е. условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципального образования (сложность, срочность и повышенное качество работы, знание и применение компьютерной техники и др.)

4. Выплата надбавки производится в пределах фонда оплаты труда. Средства на выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда для органов местного самоуправления городского поселения Озеры.

5. Для работников администрации надбавка устанавливается распоряжением главы городского поселения Озеры, в отраслевых органах - комитете по культуре, спорту и туризму - приказом по комитету.

6. Надбавка может быть установлена на год, определенный срок (месяц, квартал, иной период) либо период исполнения обязанностей по замещаемой должности, т.е. без указания срока.

Основными критериями для установления надбавки являются:

- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

- компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений, ответственность технического исполнителя по поддержанию высокого качества технического обеспечения органа местного самоуправления;

- знание и применение иностранных языков.

Перечисленные показатели для установления надбавки могут быть уточнены и конкретизированы.

7. Ежемесячная надбавка может быть установлена в размере до 50 процентов от должностного оклада со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу устанавливается распоряжением главы городского поселения Озеры. В распоряжении указываются критерии (основания) для установления надбавки конкретному работнику.

8. По представлению руководителя органа администрации работнику распоряжением главы городского поселения Озеры может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного распоряжением срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины.

9. Указанная надбавка является формой материального стимулирования и зависит от личного вклада работника (соответствия работы установленным критериям) и успешного выполнения задач, стоящих перед администрацией и отраслевыми органами.

10. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.