Приложение N 15. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Шатурского муниципального района Московской области

Приложение N 15
к Положению

Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений
здравоохранения Шатурского муниципального
района Московской области

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (тарифных ставок) медицинских, фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, повышений должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Шатурского муниципального района Московской области приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия использует в своей работе действующие нормативные правовые акты Российской Федерации, Московской области и Шатурского муниципального района:

- Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Шатурского муниципального района Московской области;

- Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Шатурского муниципального района Московской области, дающего право на получение надбавок (приложение N 16 к настоящему Положению);

- Перечень учреждений, подразделений и должностей муниципальных учреждений здравоохранения Шатурского муниципального района Московской области, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры повышений должностных окладов (тарифных ставок) (приложение N 14 к настоящему Положению);

- Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Шатурского муниципального района Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шатурского муниципального района Московской области (приложение N 13 к настоящему Положению).

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или иными документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3, 4 и 5.

5. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера).

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация педагогических работников.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация служащих и технических специалистов.

По форме тарификационного списка N 5 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания муниципального учреждения здравоохранения Шатурского муниципального района Московской области.

6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) или совмещению должностей (профессий) в данном учреждении, отражается отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно отражается тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по совместительству по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (тарифных ставок) и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

8. Исходные данные для установления должностных окладов (тарифных ставок) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается оплата труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров);

- ученая степень;

- почетное звание;

- номер и дата приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов.

В графе "Дополнительные сведения" может также указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.

9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника изменяется, то при тарификации его стаж следует определить расчетным путем на момент тарификации и на дату изменения стажа (вносится в графу "Дополнительные сведения").

Форма N 1

                    Тарификационный список работников

                    _________________________________

                     (полное наименование учреждения)

                         по состоянию на 01.01.___

                                 ___ группа по оплате труда руководителей

                         Должности руководителей

1	Фамилия, И.О.
2	Наименование должности (по номенклатуре)
3	Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений
4	Квалификационной категории		Увеличение должностного оклада за наличие (%)
5	Ученой степени
6	Почетного звания
7	Итого должностной оклад (гр. 3 x гр. 4, 5, 6)
8	Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 7 с учетом повышения на 25%), в руб.
9	В %	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 7 или 8 x гр. 9)
10	В руб.
11	В %	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4 Положения (гр. 7 или 8 x гр. 11)
12	В руб.
13	Стаж непрерывной работы
14	В %	Размер надбавки (гр. 7 или гр. 8 x гр. 14)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
15	В руб.
16	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 7 или гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 15)
17	Дополнительные сведения

Форма N 2

                         Тарификационный список

    работников должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Фамилия, И.О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения
4	Должностной оклад по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5	За руководство структурными подразделениями		Увеличение должностного оклада (%)
6	За наличие ученой степени
7	За наличие почетного звания
8	Итого должностной оклад (гр. 4 x гр. 5, 6, 7)
9	Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 8 с учетом повышения на 25%), в руб.
10	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение профессий (должностей) в % в основное рабочее время)
11	Итого месячный должностной оклад (гр. 8 или 9 x гр. 10)
12	В %	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 11 x гр. 12)
13	В руб.
14	В %	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4 Положения (гр. 11 x гр. 14)
15	В руб.
16	Стаж непрерывной работы
17	В %	Размер надбавки (гр. 11 x гр. 17)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
18	В руб.
19	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 18)
20	Дополнительные сведения

Приложение
к форме N 2

Фамилия, имя, отчество

Должность

Квалификационная категория

Специализация

Ученая степень

Почетное звание

Дата присвоения

Форма N 3

                        Тарификационный список

           работников должности педагогического персонала

1	Фамилия, И.О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения
4	Должностной оклад по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5	Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 4 с учетом повышения на 25%), в руб.
6	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение профессий (должностей) в % в основное рабочее время)
7	Итого месячный должностной оклад (гр. 4 или 5 x гр. 6)
8	В %	Повышения тарифной ставки (оклада) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (гр. 7 x гр. 8)
9	В руб.
10	В %	Другие повышения тарифной ставки (оклада), предусмотренные п. 3.4 Положения (гр. 7 x гр. 10)
11	В руб.
12	Стаж непрерывной работы
13	В %