Приложение N 1. Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Луховицы

Приложение N 1
к решению Совета депутатов
городского поселения Луховицы
Московской области
от 11 сентября 2008 г. N 237

Положение
о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Луховицы

С изменениями и дополнениями от:

15 октября 2009 г., 11 февраля 2014 г., 30 августа, 24 октября 2016 г.

Настоящее Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Луховицы (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области".

1. Общие положения

1.1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) в органах местного самоуправления городского поселения Луховицы (далее - органы местного самоуправления) проводится для оценки профессиональных и личных качеств кандидата на должность, необходимых для замещения вакантных главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы.

Вакантной должностью муниципальной службы признается должность, предусмотренная штатным расписанием органа местного самоуправления, не замещенная муниципальным служащим.

1.2. Проведение конкурса обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе.

1.3. Решение о проведении конкурса принимает руководитель органа местного самоуправления по представлению начальника кадровой службы.

1.4. Основные задачи конкурса:

- совершенствование деятельности органов местного самоуправления по подбору, закреплению, повышению квалификации и воспитанию кадров муниципальных служащих;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органа местного самоуправления;

- повышение престижа муниципальной службы.

1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование, отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством для должностей муниципальной службы (далее - кандидаты).

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

1.6. Гражданам, претендующим на должность муниципальной службы, предъявляются ограничения и квалификационные требования для должностей муниципальной службы, определенные действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Луховицы Луховицкого муниципального района Московской области от 30 августа 2016 г. N 305 пункт 1.7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Луховицы заключению трудового договора предшествует конкурс. До замещения должности муниципальной службы отнесенной к категориям "руководители", "помощники (советники)", обязательно проведение конкурса-испытания. До замещения должности муниципальной службы отнесенной к категории "специалисты" обязательно проведение конкурса документов.

2. Организация проведения конкурса

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Луховицы Луховицкого муниципального района Московской области от 24 октября 2016 г. N 329 в пункт 2.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Требования к проведению конкурса

Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии вакантных должностей муниципальной службы.

Сообщение о дате, месте, времени и об условиях проведения конкурса, а также проект трудового договора публикуются в средствах массовой информации не позднее чем за двадцать дней до дня проведения конкурса.

В сообщении о конкурсе указываются основные требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной должности муниципальной службы.

Граждане, желающие участвовать в конкурсе, представляют в кадровую службу органа местного самоуправления:

- личное заявление на имя руководителя органа местного самоуправления о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы (согласно Приложению N 1 к настоящему Положению);

- документ, удостоверяющий личность;

- документы, подтверждающие профессиональное образование и квалификацию кандидатов (копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, список печатных научных работ и изобретений, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

- анкету о кандидате, заполненную собственноручно согласно Приложению N 2 к настоящему Положению;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу согласно Приложению N 3 к настоящему Положению;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы, представленные в кадровую службу органа местного самоуправления для участия в конкурсе, кроме документа, удостоверяющего личность, хранятся до окончания конкурса. После решения комиссии о выборе кандидата на замещаемую должность его документы при оформлении на работу формируются в личное дело.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Луховицы Луховицкого муниципального района Московской области от 30 августа 2016 г. N 305 пункт 2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Подготовка к проведению конкурса

Конкурсная комиссия для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Луховицы является постоянно действующей.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и 3 членов комиссии.

Возглавляет конкурсную комиссию заместитель председателя Совета депутатов городского поселения Луховицы.

В состав конкурсной комиссии включаются 2 представителя администрации городского поселения Луховицы и 4 представителя Совета депутатов городского поселения Луховицы.

Персональный состав конкурсной комиссии утверждается Советом депутатов городского поселения Луховицы.

Заместитель председателя комиссии и секретарь комиссии избираются путем открытого голосования на ее заседании.

Конкурсная комиссия по представленным документам проводит предварительный квалификационный отбор для определения участников конкурса, соответствующих предъявленным требованиям.

Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, составляется не позднее чем за семь календарных дней до начала проведения конкурса.

3. Проведение конкурса

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Луховицы Луховицкого муниципального района Московской области от 24 октября 2016 г. N 329 в пункт 3.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Порядок проведения конкурса

Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания в соответствии с требованиями пункта 1.7. настоящего Положения.

Проведение конкурса включает в себя оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, необходимых для замещения вакантной должности муниципальной службы, подготовку протокола заседания конкурсной комиссии с соответствующими предложениями, в том числе по установлению испытательного срока для кандидатов, впервые назначаемых на должность муниципальной службы.

Конкурс документов проводится конкурсной комиссией на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой деятельности, а также на основании других документов, представляемых в соответствии с законодательством Московской области.

При проведении конкурса-испытания для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может использовать профессиональное и психологическое тестирования, индивидуальное собеседование, анкетирование.

Испытание на соответствующей должности муниципальной службы может включаться в прохождение конкурса-испытания. По окончании конкурса-испытания проводится квалификационный экзамен в соответствии с действующим законодательством. Квалификационный экзамен проводится на общих основаниях по экзаменационным билетам, в каждый из которых включается не менее 3 вопросов из перечня, утвержденного решением Совета депутатов городского поселения Луховицы согласно Приложению N 4 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского поселения Луховицы Луховицкого муниципального района Московской области от 30 августа 2016 г. N 305 в пункт 3.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Критерии оценки кандидата

При оценке качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Московской области, Устава городского поселения Луховицы, иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления применительно к исполнению соответствующей должности муниципальной службы. Конкурсная комиссия оценивает уровень профессиональной подготовки по соответствующей должности муниципальной службы; организаторские и управленческие способности кандидата, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего.

Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной должности муниципальной службы.

3.3. Результаты конкурса

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Итоговое решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

Результаты голосования и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании.

Результаты конкурса сообщаются кандидатам в письменной или устной формах в течение одной недели после его завершения.

Конкурс считается завершенным после принятия конкурсной комиссией решения о победителе.

4. Заключительные положения

4.1. Если в результате проведения конкурса не выявлен кандидат, отвечающий требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую кандидат претендует, принимается решение о проведении повторного конкурса.

4.2. Решение конкурсной комиссии о победителе передается в кадровую службу органа местного самоуправления и является основанием для назначения его на вакантную должность.

4.3. Участник конкурса, признанный победителем, вправе заключить трудовой договор с органом местного самоуправления в течение трех дней после получения уведомления о победе в конкурсе.

4.4. Если участник конкурса, признанный победителем, не заключает трудовой договор с органом местного самоуправления, конкурс на замещение вакантных должностей объявляется повторно.

4.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса, пользование услугами связи и т.д.), осуществляются кандидатами за свой счет.

4.6. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава городского поселения Луховицы

В.С. Тимофеев