Раздел 4. Порядок установления надбавок к должностным окладам, а также стимулирующих, компенсационных и социальных выплат

4. Порядок установления надбавок к должностным окладам, а также
стимулирующих, компенсационных и социальных выплат

Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд

4.1. Главе Наро-Фоминского муниципального района, лицам, замещающим муниципальные должности надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения квалификационного разряда - Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района, муниципальным служащим - Распоряжением Главы Наро-Фоминского муниципального района.

4.2. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области:

N  п/п	Квалификационный разряд	Соотношение кратности надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд с должностным окладом специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
1.	Действительный муниципальный советник Московской области 1 класса	0,90
2.	Действительный муниципальный советник Московской области 2 класса	0,85
3.	Действительный муниципальный советник Московской области 3 класса	0,80
4.	Муниципальный советник Московской области 1 класса	0,75
5.	Муниципальный советник Московской области 2 класса	0,70
6.	Муниципальный советник Московской области 3 класса	0,65
7.	Советник муниципальной службы Московской области 1 класса	0,60
8.	Советник муниципальной службы Московской области 2 класса	0,55
9.	Советник муниципальной службы Московской области 3 класса	0,50
10.	Старший референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,45
11.	Старший референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,40
12.	Старший референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,35
13.	Референт муниципальной службы Московской области 1 класса	0,30
14.	Референт муниципальной службы Московской области 2 класса	0,25
15.	Референт муниципальной службы Московской области 3 класса	0,20

Установление компенсационных выплат

4.3. Надбавка за особые условия труда устанавливается в размере до 50% к должностному окладу.

Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, которые отклоняются от установленных нормативными правовыми актами (соответствующими положениями, Правилами внутреннего трудового распорядка) органов местного самоуправления и иными актами (коллективными договорами, должностными инструкциями), режимами рабочего времени или объемом выполняемых работ.

Для лиц, занимающих муниципальные должности, надбавка за особые условия труда устанавливается решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района.

Для муниципальных служащих и лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению Администрации, надбавка за особые условия труда устанавливается распоряжением Главы Наро-Фоминского муниципального района.

4.4. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.

Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией, образуемой Главой Наро-Фоминского муниципального района.

Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включает в себя время работы на должностях муниципальной службы, муниципальных и государственных должностях и на государственных должностях государственной службы.

Размер надбавки устанавливается в соответствии со следующей таблицей:

Стаж работы	Процент к должностному окладу
от I до 3лет	10
от 3 до 5 лет	20
от 5 до 8 лет	25
от 8 до 12 лет	30
от 12 лет и выше	40

Для лиц, замещающих муниципальные должности, размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района, для муниципальных служащих - распоряжением Главы Наро-Фоминского муниципального района.

4.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск, устанавливается в следующих размерах:

а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно Секретно", от 30 до 50 процентов к должностному окладу;

б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", от 10 до 15 процентов к должностному окладу при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий и от 5 до 10 процентов без проведения проверочных мероприятий.

Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

Лицам, замещающим муниципальные должности, размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу устанавливается решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района, муниципальным служащим - распоряжением Главы Наро-Фоминского муниципального района.

4.6. В зависимости от стажа работы со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующим муниципальным служащим и лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению Администрации и органов Администрации, устанавливается надбавка в процентном отношении к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 лет и выше	20

Надбавка устанавливается распоряжением Главы Наро-Фоминского муниципального района.

4.7. Надбавки, указанные в подпунктах 4.3-4.8. настоящего Положения исчисляются исходя из должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность или должность муниципальной службы в органах местного самоуправления и органах Администрации.

Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.

Установление стимулирующих выплат

4.8. Премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.

Показатели оценки результатов труда муниципальных служащих, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премии устанавливаются нормативными правовыми актами Главы Наро-Фоминского муниципального района.

Лицам, замещающим муниципальные должности и их заместителям, выплата премий не предусматривается.

Размер премии не должен превышать 50 процентов должностного оклада.

4.9. Решение о размере премии муниципальным служащим Администрации принимает Глава Наро-Фоминского муниципального района, муниципальным служащим органов Администрации - руководители соответствующих органов Администрации.

Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год.

Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, могут выплачиваться единовременные премии, премии за выполнение особых заданий, достижения в труде.

Премии выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления Наро-Фоминского муниципального района, образующихся из-за наличия вакантных должностей.

Размер премии не может превышать размер должностного оклада получателя.

Абзац шестой исключен.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца шестого пункта 4.9

Установление социальных выплат

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 26 декабря 2008 г. N 179/12 в пункт 4.10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц и производится по заявлению получателя.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. Выплата материальной помощи в первый и последний год муниципальной службы (работы) производится пропорционально отработанному времени в календарном году.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района Московской области от 26 декабря 2008 г. N 179/12 настоящее приложение дополнено пунктом 4.11

4.11. Единовременная выплата к отпуску производится по заявлению работника в размере среднего заработка.