Приложение 1. Положение об условиях оплаты труда

Приложение 1
к постановлению Правительства
Московской области
от 23 декабря 2003 г. N 734/46

Положение
об условиях оплаты труда

С изменениями и дополнениями от:

 5 июля 2005 г., 1 марта 2007 г., 15 января 2008 г., 1 февраля, 29 декабря 2008 г.

Настоящее Положение определяет порядок и размеры оплаты труда работников государственного учреждения Московской области "Административно-транспортная инспекция Московской области" (далее - Учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 5 июля 2005 г. N 421/25 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Работнику Учреждения ежемесячно выплачивается:

- должностной оклад;

- надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премия по результатам работы;

- иные выплаты, предусмотренные законодательством Московской области, которые выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 29 декабря 2008 г. N 1205/52 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1.	Директор	19 221
2.	Заместитель директора	17 443
3.	Начальник Управления, начальник Управления - заведующий отделом, начальник Управления - главный бухгалтер	16 665
4.	Заместитель начальника Управления, заместитель начальника Управления - заведующий отделом, заместитель начальника Управления - заместитель главного бухгалтера	14 999
5.	Заведующий отделом	14 464
6.	Заместитель заведующего отделом	13 252
7.	Консультант, консультант-бухгалтер, главный инспектор	12 625
8.	Главный специалист, ведущий бухгалтер, старший инспектор	11 444
9.	Ведущий специалист, бухгалтер I категории, инспектор	7 833
10.	Специалист I категории, бухгалтер II категории, младший инспектор	6 666

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 1 марта 2007 г. N 136/7 настоящее приложение дополнено пунктом 2.1

2.1. Индексировать должностные оклады работников Учреждения по должностям работников, указанных в пункте 2 настоящего Положения, соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.

3. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Размер надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается директором исходя из должностных обязанностей работника Учреждения.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующем размере:

Стаж работы	Размер надбавки за выслугу лет (%)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
От 15 до 20 лет	25
Свыше 20 лет	30

Периоды работы, включаемые в стаж, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяются Правительством Московской области.

5. Премия по результатам работы работникам Учреждения выплачивается в размере до 70 процентов должностного оклада. Размер премии по результатам работы устанавливается директором исходя из результатов деятельности работника за месяц в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Московской области от 5 июля 2005 г. N 421/25 настоящее приложение дополнено пунктом 6

6. Условия выплаты надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии по результатам работы и материальной помощи, устанавливаются Директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

7. Годовой фонд оплаты труда формируется с учетом средств на выплату по каждому работнику:

- двенадцати должностных окладов;

- надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 6 должностных окладов;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы в размере 6 должностных окладов;

- материальной помощи в размере 2 должностных окладов.