Приложение N 4. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Красногорский район"

Приложение N 4
к решению Совета депутатов
муниципального образования
"Красногорский район"
Московской области
от 26 мая 2005 г. N 478/5

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта муниципального образования
"Красногорский район"

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Красногорский район" Московской области (далее - учреждения). К учреждениям относятся: детско-юношеские школы олимпийского резерва ДЮСШ, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, детско-юношеские клубы физической подготовки, физкультурно-оздоровительные и спортивные сооружения, учебно-тренировочные базы и центры, спортивные центры, шахматно-шашечные клубы, физкультурно-спортивные клубы инвалидов, спортивные и спортивно-стрелковые клубы, стрельбища, малокалиберные и пневматические тиры.

2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Красногорский район" Московской области (далее - ETC) согласно решениям Совета депутатов от 24.12.2004 N 329/12, 330/12 или иных систем оплаты труда. При необходимости отдельным работникам учреждений физической культуры и спорта могут устанавливаться иные системы оплаты труда.

3. Заработная плата работника учреждения включает в себя:

- оплату по тарифной ставке (окладу) с учетом повышений;

- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема работ) на условиях совместительства;

- выплаты стимулирующего характера за счет средств надтарифного фонда (для учреждений дополнительных образований) конкретного образовательного учреждения;

- муниципальные доплаты;

- премии и материальную помощь;

- почасовую оплату труда;

- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг.

4. Порядок исчисления заработной платы.

Заработная плата исчисляется в соответствии с порядком согласно пункту 4.

2. Отнесение должностей работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта муниципального образования
"Красногорский район" Московской области
к тарифным разрядам по ETC

2.1. Для должностей работников учреждений устанавливаются тарифные разряды ETC (далее - тарифные разряды):

     Руководители 

     Генеральный директор                                           15-18

     Директор    (заведующий)     спортивных     сооружений,

     структурного сооружения                                        12-16

     Заместитель   директора    (начальника,    заведующего)

     спортивного сооружения, структурного подразделения             11-15

     Главный инженер спортивного сооружения                         12-15

     Главный бухгалтер                                              12-15

     Главный  энергетик  спортивного  сооружения   (механик,

     технолог)                                                      12-15

     Директор спортивной школы                                      12-16

     Заместитель директора спортивной школы                         11-15

     Начальник отдела спортивного сооружения                         9-13

     Начальник клуба                                                11-15

     Начальник водной станции                                        8-11

     Начальник мастерской по ремонту техники и снаряжения            9-11

     Заведующий гаражом                                              8-14

     Главный тренер                                                 12-15

     Специалисты 

     Спортсмен-инструктор                                            6-17

     Тренер-преподаватель    образовательного     учреждения

     (включая старшего)                                              6-14

     Тренер-преподаватель по спорту (включая старшего)               9-14

     Тренер-преподаватель по адаптивной физической  культуре

     (включая старшего)                                              6-14

     Инструктор-методист по адаптивной  физической  культуре

     (включая старшего)                                              7-14

     Инструктор по физической культуре (включая старшего)            9-14

     Инструктор спортсооружения (включая старшего)                   7-12

     Инструктор-методист (по работе с детьми)                        7-12

     Инструктор-методист спортивной школы (включая старшего)         9-14

     Инструктор водной станции                                        4-8

     Инструктор тира                                                 7-10

     Массажист                                                       5-10

     Администратор                                                    4-8

     Дежурный администратор                                           4-8

     Дежурный по залу                                                   3

     Инженер по кадрам                                               6-11

     Инженер по СТ и ТБ                                              6-11

     Инженер по техническому надзору                                 6-11

     Инженер-электронщик                                             6-11

     Инженер по эксплуатации высоковольтного оборудования            6-11

     Инженер по эксплуатации холодильного оборудования               6-11

     Аккомпаниатор                                                    6-8

     Врач                                                           10-15

     Медсестра                                                       6-11

     Служащие 

     Начальник участка                                               7-12

     Бухгалтер-экономист                                             5-11

     Оператор ЭВМ                                                     2-4

     Кассир                                                           3-4

     Мастер                                                          6-11

     Художник                                                        6-11

     Заведующий складом                                               4-6

     Рабочие 

     Высококвалифицированные рабочие (приложение N 3)                 9-11

     Уборщицы санузлов                                                1-3

     Сторож                                                           1-2

     Подсобный рабочий                                                  2

     Дворник                                                            1

     Гардеробщик                                                        1

     Грузчик                                                          1-2

2.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группе по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением N 1. <*>

2.3. Тарифные разряды по должностям работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта в пределах диапазона тарифных разрядов, установленного пунктом 2 настоящего Положения, определяются в соответствии с приложением N 2.

2.4. Тарифные разряды высококвалифицированных рабочих определяются в соответствии с перечнем профессий, занятых на важных и ответственных работах (приложение N 3).

2.5. Старшим тренерам-преподавателям и старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений, имеющим вторую, первую или высшую категорию, присвоенную по должности тренера-преподавателя по виду спорта или инструктора-методиста, устанавливаются соответственно 12, 13, 14 тарифные разряды.

2.6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Отнесение к тарифным разрядам должностей и профессий работников учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для муниципальных учреждений муниципального образования "Красногорский район" с соответствующими видами экономической деятельности.

2.8. Тарифные разряды, определенные в соответствии с пунктом 2.1 Положения, устанавливаются выше на:

2.8.1. Один разряд:

2.8.1.1. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Московской области".

2.8.1.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.

2.8.2. Два разряда руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.9. Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные в подпункте 2.8.1.1, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ETC, при условии соответствия почетного звания или ученой степени профилю учреждения.

2.10. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:

2.10.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.

2.10.2. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.

2.10.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом соответствующего органа управления по физической культуре и спорту.

2.10.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

2.11. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов в соответствии с подпунктами 2.8.1 и 2.8.2 настоящего Положения, тарифный разряд повышается в соответствии с подпунктом 2.8.2.

При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям, установленным подпунктом 2.8.1 настоящего Положения, тарифный разряд повышается по одному из них.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. Работникам учреждений повышаются тарифные ставки (оклады) за работу:

3.1.1. В сельской местности руководителям и специалистам муниципальных учреждений физкультуры и спорта на 25%.

3.1.2. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) тарифные ставки (оклады) или ставки заработной платы повышаются за специализацию на 15%.

3.1.3. Работникам учреждений за работу в ночное время повышается тарифная ставка (оклад) на 35% за каждый час работы.

3.1.4. За работу с вредными и тяжелыми условиями труда повышается тарифная ставка (оклад) на 12%:

- уборщику помещений, рабочему по обслуживанию зданий - за уборку с хлорированием;

- кладовщику - за погрузочные работы, производимые вручную;

- инструктору физкультуры, обучающему детей плаванию, - за проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

3.1.5. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах на 0,5% от тарифной ставки (оклада) за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

3.1.6. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, тарифная ставка (оклад) повышается на 15%.

3.1.7. Работникам учреждений дополнительного образования, имеющим в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированные места для питания и проживания учащихся, тарифная ставка (оклад) повышается на 25%.

3.1.8. Работникам учреждений, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", устанавливается доплата в размере 10% тарифной ставки (оклада).

3.1.9. Работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, производится надбавка к заработной плате в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Положению.

3.2. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных ставок по двум или более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета повышения по другим основаниям (за исключением руководителей и специалистов, которым новые тарифные ставки исчисляются на повышенную ставку (оклад) согласно пункту 3.1.

4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения
профессий, должностей (расширения зон обслуживания или
увеличения объема работ) и на условиях совместительства

4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ.

Руководитель учреждения может наряду со своей основной работой выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей) и получать за нее соответствующую доплату.

Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.

Доплата, установленная работнику за совмещение профессий (должностей), предельными размерами не ограничивается. Однако общая сумма доплат не должна превышать экономии фонда заработной платы.

Работникам, получившим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается, кроме того, выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.

4.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других учреждениях.

Условия работы по совместительству работников, не относящихся к категории педагогических работников, определены непосредственно статьями Трудового кодекса РФ. Работа по совместительству педагогических работников определена постановлением N 41 от 30.06.2003 Министерства труда и социального развития РФ.

Работникам-совместителям может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников как по основному месту работы, так и в другом учреждении.

Выполнение педагогическим работником в том же образовательном учреждении работы по другой педагогической должности не считается совместительством.

Не считается совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются доплаты к ставкам (окладам) в пределах средств, направленных на оплату труда данного учреждения. При этом установление выплат (доплат) стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Для учреждений дополнительного образования также могут использоваться средства надтарифного фонда в размере 25% от фонда оплаты труда.

5.2. Младшему обслуживающему персоналу за работу, не предусмотренную функциональными обязанностями, - 20%.

5.3. Размеры других доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются учреждениями физической культуры и спорта самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются коллективным договором, положением, которые принимаются на общем собрании трудового коллектива и утверждаются руководителем учреждения.

5.4. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются начальником соответствующего управления.

6. Муниципальные надбавки

6.1. Муниципальные надбавки работникам учреждений физической культуры и спорта муниципального образования "Красногорский район" устанавливаются на основании нормативных актов, утвержденных главой муниципального образования.

6.2. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта главой района могут устанавливаться дополнительные выплаты, размер которых определяется ежегодно при формировании бюджета.

6.3. Лицам, работающим в учреждениях бюджетной сферы муниципального образования "Красногорский район" Московской области, финансируемых из районного бюджета, а также ушедшим на заслуженный отдых из учреждений бюджетной сферы, имеющим почетные звания РФ, заслуженным тренерам устанавливается надбавка, утвержденная главой муниципального образования.

7. Премия и материальная помощь работникам муниципальных
учреждений физической культуры и спорта

7.1. Работникам муниципальных учреждений устанавливается премия на основании Положения о премировании каждого муниципального учреждения, принятого на общем собрании трудового коллектива, в пределах выделенных бюджетных средств на текущий финансовый год.

Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта к юбилейным датам, на похороны близких родственников и другие непредвиденные случаи.

Премии выплачиваются на основании приказа руководителя. Премии руководителям учреждений определяются учредителем.

8. Заработная плата за счет доходов,
полученных за оказание платных услуг

8.1. Муниципальные учреждения физической культуры и спорта имеют право оказывать платные дополнительные услуги, не противоречащие законам РФ и уставу учреждения.

8.2. Заработная плата и дополнительные выплаты работникам учреждения за счет доходов от оказания платных услуг определяются на основании Положения по организации платных услуг данного учреждения.

9. Порядок исчисления заработной платы

Заработная плата состоит из:

9.1. Оплаты по тарифным ставкам (окладам) с учетом повышения согласно п. 3.

9.2. Оплаты за совмещение профессии (должности), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполненных работ, за работу на условиях совместительства.

9.3. Муниципальных доплат и надбавок согласно п. 6.

9.4. Выплат стимулирующего характера согласно п. 5.

9.5. При иной системе оплаты труда должностной оклад Генерального директора муниципального учреждения может устанавливаться главой района на основании контракта.

9.6. Оклады заместителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20% ниже оклада соответствующего руководителя.

9.7. Заработная плата тренеров-преподавателей муниципальных учреждений дополнительного образования исчисляется из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года.

9.8. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы, или по нормативам за одного занимающегося, или по нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося спортсмена исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ETC.

9.9. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложение N 5).

9.10. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена осуществляется в соответствии с нормативами, установленными в приложении N 4 к настоящему Положению.

9.11. В тех случаях, когда оплата труда, исчисленная по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы, при выполнении нормы труда (должностных обязанностей) меньше размера тарифной ставки (оклада) ETC, установленной по соответствующему тарифному разряду ETC, работнику выплачивается тарифная ставка (оклад).

Глава Красногорского района

Б.Е. Рассказов