Приложение N 1. Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений

Приложение N 1

Положение
о материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений
(утв. постановлением Главы городского округа Красноармейск
Московской области от 9 июня 2009 г. N 222)

С изменениями и дополнениями от:

2 апреля 2010 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных образовательных учреждений в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. Надбавки к должностному окладу должны стимулировать руководителей образовательных учреждений к более качественному, результативному (с точки зрения образовательных достижений учащихся) труду.

1.2. Выплаты симулирующего характера выплачиваются из фонда стимулирующих выплат образовательного учреждения.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений могут производиться в следующих формах:

- стимулирующие надбавки к должностному окладу;

- выплаты единовременных вознаграждений.

II. Порядок выплат стимулирующего характера

2.1. Стимулирующие надбавки к должностному окладу руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в следующем порядке:

2.1.1. Стимулирующие надбавки к должностному окладу устанавливаются на 1 февраля и 1 сентября текущего года.

2.1.2. Размер стимулирующей надбавки определяется в зависимости от показателей, характеризующих деятельность руководителя, согласно приложению к настоящему положению.

2.1.3. В первом полугодии (с сентября по декабрь включительно) выплачивается стимулирующая надбавка, рассчитанная по итогам второго полугодия предшествующего учебного года.

2.1.4. С сентября по декабрь текущего года ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого руководителя по утвержденным критериям и показателям.

2.1.5. В конце первого полугодия текущего года подсчитывается сумма балов, полученных всеми руководящими работниками (общая сумма балов).

2.1.6. Размер централизованной стимулирующей части ФОТ руководителей общеобразовательных учреждений, запланированный на период с февраля по июнь текущего года включительно, делится на общую сумму балов, определяя денежный вес (в рублях) каждого балла.

Денежный вес балла (в рублях) умножается на сумму балов каждого руководителя общеобразовательного учреждения и определяется размер стимулирующих выплат.

2.1.7. Размер стимулирующих выплат руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Центра психолого-педагогической реабилитации и коррекции устанавливается в соответствии со Шкалой баллов для определения размера стимулирующих выплат, установленной настоящим постановлением.

2.1.8. Стимулирующие выплаты выплачиваются равными долями ежемесячно с 1 февраля по июнь включительно. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий оплачивается исходя из средней заработной платы руководителя учреждения, в которой учтены стимулирующие выплаты.

2.1.9. Во втором полугодии продолжается мониторинг профессиональной деятельности руководителей по утвержденным критериям и показателям для расчета стимулирующих надбавок в первом полугодии следующего учебного года.

2.1.10. Отдел образования администрации города представляет в Муниципальный общественный Совет по развитию образования (далее Совет) аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для установления стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителя на согласование.

2.1.11. Совет рассматривает материалы и согласовывает размер стимулирующей надбавки к должностному окладу руководителя открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Совета.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Красноармейск Московской области от 2 апреля 2010 г. N 132 пункт 2.1.12 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1.12. Размер стимулирующей надбавки устанавливается распоряжением Главы города. Расчет выплат стимулирующей части фонда оплаты труда производится в соответствии с критериями, утвержденными постановлением Главы города Красноармейск Московской области от 18.11.2008 N 275 "Об утверждении Методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений", но не более 10 процентов должностного оклада руководителя учреждения, кроме руководителей общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям общеобразовательных учреждений, являющихся участниками апробации Модельной методике формирования системы оплаты труда, может составлять не более 15 процентов должностного оклада.

2.2. Выплаты единовременных вознаграждений.

2.2.1. Единовременным вознаграждением является поощрение за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную, продолжительную и безупречную работу по следующим результатам:

2.2.2. По итогам подготовки учреждения к новому учебному году (до 20% должностного оклада);

2.2.3. По итогам конкретного городского, зонального или областного мероприятия (до 20% должностного оклада);

2.2.4. К профессиональному празднику "День учителя" (до 20% должностного оклада);

2.2.5. К личному юбилею-50 лет и далее каждые 5 лет (до 30% должностного оклада).

2.3. Единовременные поощрения (вознаграждения) устанавливаются распоряжением Главы города по представлению начальника отдела образования администрации города.

2.4. В течение срока действия дисциплинарного взыскания стимулирующие надбавки, единовременное поощрение (вознаграждение) не выплачиваются.

III. Заключительные положения

В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок, минимальное количество баллов, с которого выплачивается стимулирующая надбавка, устанавливается в размере 40 баллов.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования производятся в пределах фонда стимулирующих выплат образовательных учреждений, определенного на соответствующий финансовый год.