Решение Совета депутатов городского округа Лобня Московской области от 28 августа 2008 г. N 158/50 "О Положении о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам органов местного самоуправления города Лобни" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов городского округа Лобня Московской области
от 28 августа 2008 г. N 158/50
"О Положении о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков
работникам органов местного самоуправления города Лобни"

Рассмотрев проект Положения о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам органов местного самоуправления города Лобни, внесенный главой города Лобни, учитывая замечания комиссии по бюджету, финансам и налогам, Совет депутатов решил:

1. Принять Положение о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам органов местного самоуправления города Лобни (прилагается).

2. Контроль за исполнением данного решения возложить на председателя Совета депутатов Гречишникова Н.Н.

3. Решение вступает в силу после подписания.

Глава города Лобни

С.С. Сокол

1 сентября 2008 г.

Председатель Совета депутатов города Лобни

Н.Н. Гречишников

Положение
о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам
органов местного самоуправления города Лобни

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом N 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области N 137/2007-ОЗ от 24.07.2007 "О муниципальной службе в Московской области", Уставом города Лобни.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих города Лобни, а также лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Лобни, в том числе водителей (далее - работники по техническому обеспечению), рабочих органов местного самоуправления города Лобни (далее по тексту все категории работающих - работники).

2. Отпуск лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. В соответствии с Уставом города Лобни лица, замещающие муниципальные должности, обеспечиваются гарантиями в объемах, предусмотренных законодательством для лиц, занимающих государственные должности Московской области.

2.1.1. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 47 календарных дней.

3. Отпуск муниципальных служащих

3.1. Муниципальным служащим устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (далее - отпуск за выслугу лет), продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 15 календарных дней.

3.2.1. Право на отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

3.2.2. Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года. При отсутствии права на ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет муниципальному служащему в этом году не предоставляется.

3.2.3. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на отпуск за выслугу лет, производится комиссией по установлению стажа муниципальной службы администрации города Лобни в соответствии с Законом Московской области от 04.12.97 N 63/97-ОЗ "О порядке исчисления стажа государственной службы государственных служащих Московской области" с последующими изменениями и дополнениями.

ГАРАНТ:

См. Закон Московской области от 31 октября 2008 г. N 164/2008-ОЗ "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Московской области и муниципальной службы в Московской области"

3.2.4. В случае перерасчета неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы муниципальный служащий вправе использовать не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет, но не более чем за три года неправильного исчисления стажа муниципальной службы.

Не предоставленные ранее дни отпуска за выслугу лет могут быть использованы муниципальным служащим в течение календарного года, в котором принято решение о перерасчете неправомерно уменьшенного стажа муниципальной службы.

4. Отпуск работников по техническому обеспечению

4.1. Работникам по техническому обеспечению, в том числе водителям, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.2. При увольнении работникам по техническому обеспечению выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

5. Отпуск рабочих

5.1. Рабочим органов местного самоуправления города Лобни предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

5.2. При увольнении рабочим выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

6. Финансовое обеспечение

6.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и отпуск за выслугу лет предоставляются работникам за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органов местного самоуправления города Лобни.

7. Порядок предоставления отпуска

7.1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

7.2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать 45 календарных дней.

7.3. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в соответствующем органе местного самоуправления.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

7.4. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

7.4.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

7.4.2. График отпусков утверждается руководителем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для руководителя, так и для работника.

7.5. В исключительных случаях по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок по письменному согласию работника.

Указанный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

7.6. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

7.7. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

7.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

7.8.1. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

7.9. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:

а) время отсутствия работника без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;

б) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней.

7.10. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, в соответствии с действующим законодательством.

7.11. При увольнении муниципального служащего ему выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск и отпуск за выслугу лет пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Глава города Лобни

С.С. Сокол

1 сентября 2008 г.

Председатель Совета депутатов города Лобни

Н.Н. Гречишников

Принято решением

Совета депутатов

городского округа Лобня

Московской области

от 28 августа 2008 г. N 158/50