Постановление Главы Можайского муниципального района Московской области от 7 августа 2007 г. N 1456-П "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

9 августа, 19, 29 декабря 2007 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Совета депутатов Можайского муниципального района от 24.05.2007 N 387/45 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Можайского муниципального района Московской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области (далее - Положение).

2. Признать утратившими силу:

постановление главы Можайского района от 30.12.2004 N 3298-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Можайский район Московской области РФ";

постановление главы Можайского района от 17.05.2006 N 1270-П "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Можайский район Московской области", утвержденное постановлением главы Можайского района N 3298-П от 30.12.2004".

3. Опубликовать в газете "Новая жизнь" настоящее постановление.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Можайского муниципального района Лузину М.П.

Глава Можайского

муниципального района

В.В. Насонов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений
здравоохранения Можайского муниципального района
Московской области
(утв. постановлением Главы Можайского муниципального района
Московской области от 7 августа 2007 г. N 1456-П)

С изменениями и дополнениями от:

9 августа, 19, 29 декабря 2007 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области (далее - учреждения).

1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Можайского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

1.4. Управление здравоохранения администрации Можайского муниципального района дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.

2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок
по оплате труда рабочих учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-10 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Можайского муниципального района Московской области от 19 декабря 2007 г. N 2418-П в приложения N 8, 9, 10 к настоящему Положению внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждений, устанавливаемой с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленной в приложении N 12 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области, утверждается главой Можайского муниципального района.

2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштабов и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым главой Можайского муниципального района.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Можайского муниципального района Московской области от 29 декабря 2007 г. N 2499-П пункт 3.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:

- на 10 процентов:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- на 20 процентов:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

- на 30 процентов - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.

Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений), для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения утверждаются главой Можайского муниципального района по согласованию с Можайской районной организацией профсоюза работников здравоохранения.

Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.4. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

- 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним);

- 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;

- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений;

- 15 процентов приемщикам золота;

- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.

3.5. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3-3.4 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного пунктами 3.1-3.2 настоящего раздела Положения, и без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

3.7. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района утверждается главой Можайского муниципального района.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы - работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, домов (отделений) сестринского ухода;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по пятнадцатый пункта 4.3 настоящего Положения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.6. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Можайского муниципального района Московской области, дающего право на получение надбавок, утверждается главой Можайского муниципального района с учетом мнения Можайской районной организации профсоюза работников здравоохранения.

4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 30 процентов должностного оклада за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается главой Можайского муниципального района с учетом мнения Можайской районной организации профсоюза работников здравоохранения;

- 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;

работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;

работникам учреждений, участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников или коллективным договором.

5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

5.3. Руководителям учреждений (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения Управлением здравоохранения администрации Можайского муниципального района Московской области.

5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением от 24.01.2005 по реализации Московской областной программы ОМС.

5.5. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном главой Можайского муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Можайского муниципального района Московской области от 9 августа 2007 г. N 1473-П раздел 5 настоящего Положения дополнен пунктом 5.6, вступающим в силу с 1 сентября 2007 г.

5.6. За долголетнюю работу в учреждении и в связи с юбилейными датами (50-летие, 60-летие со дня рождения), с уходом на пенсию могут производиться единовременные поощрительные выплаты согласно приказу руководителя учреждения здравоохранения в пределах фонда оплаты труда, исчисленного в соответствии с п. 5.2 в размере, не превышающем должностной оклад по занимаемой должности.

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных
проектов в сфере здравоохранения

6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:

работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:

врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи;

работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей;

- средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.

6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела (за исключением положений, предусмотренных в абзаце седьмом и абзаце десятом пункта 6.1), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Можайского муниципального района Московской области от 19 декабря 2007 г. N 2418-П настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

Приложение N 2
к Положению

Должностные оклады врачей

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2007 г.

Таблица 1

Амбулаторно-поликлинические учреждения.
Дома ребенка, детские санатории

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	Квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Врач-интерн				8028-8832
2. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)				8802-9684
3. Врач-специалист	12078-13284	11214-12330	10350-11388	9660-10626
4. Врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт	13080-14400	12078-13284	11214-12330	10350-11388
5. Врач общей практики (семейный)	9492-10440	8766-9642	8136-8952	7512-8262
6. Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый территориальных участков	8766-9642	8136-8952	7512-8262	7290-7980
7. Врач-педиатр городской (районный)	14118-15528	13080-14400	12078-13284	11214-12330

Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 приложения 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области, распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

Таблица 2

Другие учреждения

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	Квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Врач-интерн				6556
2. Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)				7188-7906
3. Врач-специалист	9131-10044	8475-9325	7825-8606	7594-8313
4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); врач - судебно-психиатрический эксперт и врач - судебно-медицинский эксперт	9888-10875	9131-10044	8475-9325	7825-8606

Примечания:

1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктом 3, пунктом 4, пунктом 5 таблицы 1 и пунктом 3, пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 4 таблицы 2 приложения N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области, распространяются на:

- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в т.ч. пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;

- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи;

- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей - судебно-психиатрических экспертов;

- врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Можайского муниципального района Московской области от 19 декабря 2007 г. N 2418-П настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

Приложение N 4
к Положению

Должностные оклады
работников фельдшерско-акушерских пунктов

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2007 г.

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационных категорий (руб.)
	Квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)	6882-7572	6252-6882	5976-6576	5694-6270
2. Фельдшер, акушерка	6252-6882	5976-6576	5694-6270	5196-5724
3. Медицинская сестра	5976-6576	5694-6270	5196-5724	4446-4890

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Можайского муниципального района Московской области от 19 декабря 2007 г. N 2418-П настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.

Приложение N 6
к Положению

Должностные оклады
среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических
учреждений, домов ребенка и детских санаториев

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2007 г.

Таблица 1

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	Квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Медицинский статистик	5253-6353	4791-5775	4565-5269	4345-5027
2. Медицинская сестра участковая врачей-терапевтов участковых, медицинская сестра участковая врачей-педиатров участковых	6325-6958	5770-6353	5253-5775	4791-5280
3. Медицинская сестра врачей общей практики (семейных врачей)	6683-7315	6507-7139	6325-6958*	5770-6353
4. Медицинские сестры: анестезист, процедурной, перевязочной, по массажу, палатная (постовая)	7645-8410	7304-8036	6958-7656	6353-7656
5. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор, медицинский оптик-оптометрист	6958-7656	6353-6991	5770-6353	5264-5797
6. Фельдшер, акушерка, фельдшер- лаборант (медицинский, лабораторный техник), помощник врача-эпидемиолога, старший зубной техник	7645-8410	6958-7656	6353-7656	5775-6358
7. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра	8190-9009	7645-8410	6958-7656	6353-6991

Таблица 2

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор: среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	4010-4400
2. Среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	4345-4785

Примечание. Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области, распространяются на средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

Должностные оклады
среднего медицинского персонала других учреждений

Таблица 3

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	Квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Медицинский статистик	5730-6300	5226-5748	4980-5748	4740-5484
2. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по массажу, приемного отделения (покоя)	7290-7980	7098-7788	6900-7590	6294-6930
3. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор	6900-7590	6294-6930	5730-6300	5226-5760
4. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник)	7290-7980	6900-7590	6294-6930	5730-6300
5. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра	7512-8262	7290-7980	6900-7590	6294-6930

Таблица 4

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор: - среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	4374-4800 4740-5220

Примечания:

1. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений или их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам, установленным работникам в соответствии с приложением N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области, при наличии в учреждении (подразделении) до двадцати и на 20 процентов выше - при наличии двадцати одного и более зубных техников.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

2. Пункт 2 таблицы 3 приложения N 6 к настоящему Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района Московской области распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре, на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Можайского муниципального района Московской области от 9 августа 2007 г. N 1473-П настоящее Положение дополнено приложением N 13, вступающим в силу с 1 сентября 2007 г.

Приложение N 13
к Положению

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений
здравоохранения Можайского муниципального района, занятых на важных
и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя
из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих
муниципальных учреждений здравоохранения
Можайского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2007 г.

1. Водитель автомобиля.

2. Газосварщик.

3. Машинист холодильных установок.

4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.

6. Слесарь по ремонту автомобилей.

7. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.

8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.

9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

10. Слесарь-ремонтник.

11. Слесарь-сантехник.

12. Столяр.

13. Токарь.

14. Фрезеровщик.

15. Шлифовщик.

16. Электрогазосварщик.

17. Электромеханик по лифтам.

18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.

19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.

20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Можайского муниципального района Московской области от 9 августа 2007 г. N 1473-П настоящее Положение дополнено приложением N 14, вступающим в силу с 1 сентября 2007 г.

Приложение N 14
к Положению

Показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения
Можайского муниципального района к группам
по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2007 г.

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений (филиалов) здравоохранения Можайского муниципального района Московской области (далее - учреждения) устанавливается по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения
(филиалы), имеющие коечный фонд

1.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	От 810 до 1200
III	От 510 до 800
IV	От 260 до 500
V	Свыше 50 до 250

1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения (филиалы), имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.3. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения (филиалы) и другие
учреждения, не имеющие коечного фонда
круглосуточного пребывания

2.1.

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	От 221 до 300
III	От 151 до 220
IV	От 66 до 150
V	От 8 до 65

2.2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения (филиалы), в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.1.

2.4. Больничные учреждения (филиалы), имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2.1, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено пунктом 1.1, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

2.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей аптек	Больницы, диспансеры. Число сметных коек
I	1210 и более
II	От 810 до 1200
III	От 510 до 800
IV	От 260 до 500
V	Свыше 50 до 250

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Можайского муниципального района Московской области от 9 августа 2007 г. N 1473-П настоящее Положение дополнено приложением N 15, вступающим в силу с 1 сентября 2007 г.

Приложение N 15
к Положению

Перечень
учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальных
учреждений здравоохранения Можайского муниципального района,
работа в которых дает право на повышение должностных
окладов (тарифных ставок) в связи с опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями
труда, и размеры их повышения

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2007 г.

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья
и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право
на повышение должностных окладов (тарифных
ставок) на 15 процентов:

1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.5, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза
1.2.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний
1.3.	Отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.4.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных
1.5.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.6.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров
1.7.	Операционные блоки стационаров
1.8.	Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии, за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые
1.9.	Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов
1.10.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты
1.11.	Лаборатории, отделы, отделения по работе: - с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); - с вирусами, вызывающими заболевания; - с агрессивными средами и химическими реагентами; - по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); - на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов
1.12.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.13.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.14.	Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы
1.15.	Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал, предусмотренный в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - персонал обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений, кабинетов); - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных
1.16.	Отделы особо опасных инфекций

2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья
и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право
на повышение должностных окладов (тарифных
ставок) на 25 процентов:

2.1.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.2.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных
2.3.	Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови
2.4.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей
2.5.	Противотуберкулезные диспансеры, отделения (больниц, диспансеров) для лечения легочных больных
2.6.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)

3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья
и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право
на повышение должностных окладов (тарифных
ставок) на 30 процентов:

3.1.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений)

4. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья
и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право
на повышение должностных окладов (тарифных
ставок) на 60 процентов:

4.1.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
4.2.	Учреждения, за исключением перечисленных в п. 4.1, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка), в том числе и за каждый час работы в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда.

3. В случаях когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, должностные оклады (тарифные ставки) этих работников не повышаются.

4. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обуславливаются функциональными обязанностями работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Можайского муниципального района Московской области от 9 августа 2007 г. N 1473-П настоящее Положение дополнено приложением N 16, вступающим в силу с 1 сентября 2007 г.

Приложение N 16
к Положению

Порядок
проведения тарификации работников муниципальных учреждений
здравоохранения Можайского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2007 г.

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера), работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзной организации, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения (филиала) к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения (филиала) или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников муниципальных учреждений здравоохранения Можайского муниципального района и их филиалов проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3.

Должностные оклады работников, для которых оклады предусмотрены в минимальных и максимальных размерах, устанавливаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов в целом по штатному расписанию учреждения (филиала).

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского (включая санитарок - 2-3 разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих, приложение N 12 к Положению, в соответствии с тарифными разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих), фармацевтического и педагогического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих в соответствии с приложением N 12 к Положению, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятого постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 с последующими изменениями. В графе 8, в разделе "Другие повышения в соответствии с действующим законодательством" предусматривается повышение тарифной ставки за классность водителям автомобиля.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения (филиала). В конце тарификационного списка подводятся итоги по количеству должностей и месячному фонду заработной платы по каждой группе персонала (врачей, среднего и младшего персонала и др.).

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении (филиале), проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям.

7. Исходные данные для установления должностного оклада (тарифной ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, размер увеличения оклада (в процентах);

- ученая степень;

- почетное звание;

- размер уменьшения оклада (в процентах) по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера;

- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению N 12 к Положению.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

9. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 также отражаются надбавки стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде (в соответствии с п. 5.2 Положения), в графу "Дополнительные сведения" вносятся номер приказа, размер надбавки (в процентах) и период, на который установлена надбавка.

Форма N 1

                      Тарификационный список работников

            ________________________________________________

            (полное наименование муниципального учреждения

                         здравоохранения, филиала)

                         по состоянию на 01.01.___

                        ______________________ группа

                        по оплате труда руководителей

                      Должности руководителей и служащих

1	Фамилия, И.О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, специальность
4	Должностной оклад с учетом наличия квалификационной категории (руб.)
5	Ученая степень (в %; руб.)
6	Почетное звание (в %; руб.)
7	Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6)
8	Должностной оклад руководителя, заместителя, специалистов (с учетом повышения за работу на селе (гр. 7 x 25%)
9	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки) с указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение профессий (должностей) в % в основное рабочее время
10	Итого месячный оклад (гр. 7 или 8 x гр. 9)
11	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (в %; руб.) (гр. 10 x % гр. 11)
12	Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней)
13	Надбавка за продолжительность непрерывной работы (в %; руб.) (гр. 10 x % гр. 13)
14	Надбавка стимулирующего характера за выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, п. 5.2 Положения, в %; руб. (гр. 10 x % гр. 14)
15	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.) (гр. 10 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 14)
16	Дополнительные сведения (ученая степень, почетное звание и др.)
17	Справочно: средний должностной оклад

Форма N 2

                        Тарификационный список работников

                   Должности медицинского и фармацевтического

                             педагогического персонала

1	Фамилия, И.О.
2	Наименование должности
3	Квалификационная категория, дата присвоения, специальность
4	Должностной оклад по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории (руб.)
5	За руководство структурными подразделениями (%, руб.)
6	За наличие ученой степени (%, руб.)
7	За наличие почетного звания (%, руб.)
8	Итого должностной оклад (гр. 4 + гр. 5 + гр. 6 + гр. 7)
9	Должностной оклад специалиста, работающего в сельской местности (гр. 8 с учетом повышения на 25%), в руб.
10	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 ставки) с указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение профессий (должностей), в % в основное рабочее время
11	Итого месячный оклад (гр. 8 или 9 x гр. 10)
12	Повышения должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в руб., в % (гр. 11 x % гр. 12)
13	Другие повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4 Положения, в %, руб. (гр. 11 x % гр. 13)
14	Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней)
15	Надбавка за продолжительность непрерывной работы, в %; руб. (гр. 11 x % гр. 15)
16	Надбавка стимулирующего характера за выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, п. 5.2 Положения, в руб., в % (гр. 11 x % гр. 16)
17	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (руб.) (гр. 11 + гр. 12 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 16)
18	Дополнительные сведения (ученая степень, почетное звание, количество должностей (врачи или средний медицинский персонал) в структурном подразделении и др.)
19	Справочно: средний должностной оклад

Форма N 3

                        Тарификационный список работников

                                Профессии рабочих

1	Фамилия, И.О.
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда
4	Тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.)
5	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство, совмещение профессий (должностей), в % в основное рабочее время)
6	Итого ставка (гр. 4 x гр. 5)
7	Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (в %; руб.) (гр. 6 x % гр. 7)
8	Повышения должностного оклада, предусмотренные пунктом 3.4 Положения, и другие повышения в соответствии с действующим законодательством, в %, руб. (гр. 6 x % гр. 8)
9	Стаж непрерывной работы (лет, месяцев, дней)
10	Надбавка за продолжительность непрерывной работы (в %; руб.) (гр. 6 x % гр. 10)
11	Надбавка стимулирующего характера за выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, п. 5.2 Положения (в руб.; %) (гр. 6 x % гр. 11)
12	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 11), руб.
13	Дополнительные сведения

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Можайского муниципального района Московской области от 9 августа 2007 г. N 1473-П настоящее Положение дополнено приложением N 17, вступающим в силу с 1 сентября 2007 г.

Приложение N 17
к Положению

Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных
учреждениях здравоохранения Можайского муниципального
района, дающего право на получение надбавок

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2007 г.

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. Работникам, предусмотренным в пункте 4.3 Положения (со второго по пятнадцатый абзац):

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра", взаимно засчитывается.

1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 4.3 (шестнадцатый абзац) Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2. Работникам, предусмотренным в пункте 4.3 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Работникам, предусмотренным в пункте 4.3 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

4.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 4.3 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

4.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пункте 4.3 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 4.3 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

4.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 4.3 Положения.

4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 4.3 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пункте 4.3 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1-4.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Можайского муниципального района Московской области от 9 августа 2007 г. N 1473-П настоящее Положение дополнено приложением N 18, вступающим в силу с 1 сентября 2007 г.

Приложение N 18
к Положению

Перечень
учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право
на установление надбавки в размере 20 процентов тарифной ставки
(оклада) за осуществление диагностики и лечения больных спидом
и вич-инфицированных, а также за работу, связанную
с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека

С изменениями и дополнениями от:

9 августа 2007 г.

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пункте 1
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с профсоюзом или иным представительным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.