Постановление Главы городского округа Рошаль Московской области от 3 августа 2007 г. N 292 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Рошаль Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

 11 сентября, 29 декабря 2007 г., 4 августа, 5 сентября 2008 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов городского округа Рошаля от 30.05.2007 N 3/22 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Рошаля" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Рошаля Московской области (прилагается).

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу со дня подписания

2. Общему отделу администрации городского округа Рошаля (Лашнева Т.Г.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Рошальский вестник" в срок до 01.09.2007.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2007, за исключением пункта 2.

4. Пункт 2 вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.

5. Со дня вступления в силу настоящего постановления признать утратившими силу: постановление главы города Рошаля от 26.01.2005 N 14 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Рошаля"; постановление главы города Рошаля от 15.03.2005 N 68 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Рошаля".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа Рошаля Шеметову О.А.

Глава городского округа

А.М. Васильев

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Рошаль Московской области от 29 декабря 2007 г. N 558 в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с даты официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Рошаля Московской области
(утв. постановлением Главы городского округа Рошаль Московской области от 3 августа 2007 г. N 292)

С изменениями и дополнениями от:

 11 сентября, 29 декабря 2007 г., 4 августа, 5 сентября 2008 г.

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Рошаль Московской области (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Рошаль Московской области (далее - учреждения).

2. Размер оплаты труда работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Должностные оклады руководителей и специалистов библиотек устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4. Должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (домов культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга и других аналогичных учреждений) устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевых профессий рабочих, занятых в учреждениях, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Рошаль Московской области от 5 сентября 2008 г. N 328 пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается приказом отдела культуры и спорта администрации городского округа Рошаль по согласованию с главой городского округа Рошаль.

7. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений культуры городского округа Рошаль устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

8. Руководитель учреждения вправе устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплату труда исходя из 9-10 разрядов, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в учреждениях, устанавливается главой городского округа Рошаль по представлению отдела культуры и спорта администрации городского округа Рошаль, согласованному с Управлением экономики администрации городского округа Рошаль.

9. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении с учетом мнения коллектива учреждения.

10. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, руководителей по общеотраслевым должностям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, а заместителей руководителя отдела - на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

11. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей утверждаются главой городского округа Рошаль по представлению отдела культуры и спорта администрации городского округа Рошаль, согласованному с Управлением экономики администрации городского округа Рошаль.

ГАРАНТ:

См. постановление Главы городского округа Рошаль Московской области от 29 декабря 2007 г. N 558

12. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

- за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 20 процентов;

- за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - на 10 процентов;

- за почетные звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации и стран СНГ, Московской области "Народный" - на 30%, "Заслуженный" - на 20% (соответствующие профилю выполняемой работы). При наличии у работника нескольких почетных званий и ученых степеней увеличение должностного оклада (тарифной ставки) производится только по одному основанию.

13. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

14. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Рошаль Московской области от 5 сентября 2008 г. N 328 в пункт 15 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Доплата работникам за работу в ночное время производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

В стаж работы работников, которым устанавливаются вышеназванные надбавки, включаются также периоды их работы в соответствующих областях культурной деятельности на соответствующих должностях руководителей, специалистов и служащих, соответствующих общеотраслевых должностях руководителей, специалистов и служащих (библиотек, домов культуры, домов народного творчества, музеев, кинотеатров, парков культуры и отдыха, других аналогичных учреждений) в организациях и на предприятиях независимо от их форм собственности.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Рошаль Московской области от 4 августа 2008 г. N 277 пункт 16 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Надбавки за продолжительность работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):

- от 1 года до 5 лет - 10%

- от 5 лет до 10 лет - 15%

- от 10 лет до 25 лет - 25%

- свыше 25 лет - 30%.

17. Должностные оклады (тарифные ставки) работников учреждений, не предусмотренных пунктом 3 настоящего Положения, устанавливаются в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных учреждений городского округа Рошаль Московской области с соответствующими видами экономической деятельности.

18. Учреждения самостоятельно определяют порядок, виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором.

19. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются отделом культуры и спорта администрации городского округа Рошаль.

20. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере 10 процентов от фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.

21. Руководителям и творческим работникам учреждений могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров, но не ниже установленных настоящим Положением.

22. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера и премирование работников из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности, в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения.

23. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами городского округа Рошаль, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.