Постановление Главы городского округа Орехово-Зуево Московской области от 23 августа 2007 г. N 1172 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью г.о. Орехово-Зуево"

С изменениями и дополнениями от:

12 августа, 23 декабря 2008 г.

В связи с введением распоряжения Главного Управления по труду и социальным вопросам от 26.06.2007 N 51 отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы Московской области и в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево (прилагается).

2. Постановление главы города N 664 от 12.05.2005 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания для молодежи г. Орехово-Зуево" считать утратившим силу.

3. Постановление вступает в силу с момента опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Л.А. Нестерову.

Глава городского округа Орехово-Зуево

В.А. Кудинов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе
с молодежью городского округа Орехово-Зуево Московской области
(утв. постановлением Главы городского округа Орехово-Зуево
Московской области от 23 августа 2007 г. N 1172)

С изменениями и дополнениями от:

12 августа, 23 декабря 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево Московской области (далее - учреждения по работе с молодежью).

1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области на 31.08.2007, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов,
служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:

2.6.1. На 10 процентов:

- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";

- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.

При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.6.2. На 20 процентов:

- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.

2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

3. Доплаты

3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов от часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных коллективным договором и локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются председателем Комитета по культуре и молодежной политике в соответствии с имеющимися полномочиями.

4.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Орехово-Зуево Московской области от 23 декабря 2008 г. N 1258 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению

Должностные оклады
руководителей и специалистов муниципального учреждения
по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево

С изменениями и дополнениями от:

12 августа, 23 декабря 2008 г.

1. Должностные оклады руководителей учреждений по работе
с молодежью и их структурных подразделений

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III
Директор учреждения, имеющий: - высшую квалификационную категорию - I квалификационную категорию - II квалификационную категорию	14740-16215 13705-15070 12690-13960	13705-15070 12690-13960 12150-13365	12690-13960 12150-13365 11290-12415
Заместитель директора по основной деятельности, имеющий: - высшую квалификационную категорию - I квалификационную категорию - II квалификационную категорию	13705-15070 12690-13960 12150-13365	12690-13960 12150-13365 11290-12415	12150-13365 11290-12415 10605-11660
Заместитель директора по безопасности	12690-13960	12150-13365	11290-12415
Заместитель директора по АХЧ	12150-13365	11290-12415	10605-11660
Главный бухгалтер	12690-13960	12150-13365	11290-12415
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения, отдела	13365-14705	12420-13660	11670-12830
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения, отдела	12420-13365	11670-12420	10890-11670

Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом органа по делам молодежи городского округа Орехово-Зуево Московской области или Комитета по делам молодежи Московской области.

2. Должностные оклады специалистов муниципального учреждения
по работе с молодежью независимо от их наименования

Наименование должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный педагог, специалист по социальной работе с молодежью, специалист по работе с молодежью, тренер-преподаватель, воспитатель (включая старшего), методист, инструктор-методист (включая старшего): - высшее профессиональное образование: при стаже свыше 10 лет при стаже от 5 до 10 лет при стаже от 2 до 5 лет без предъявления требований к стажу - среднее профессиональное образование: при стаже свыше 10 лет при стаже от 5 до 10 лет при стаже от 2 до 5 лет без предъявления требований к стажу	13365-14705 13365-14705	12420-13660 12420-13660	11670-12830 11670-12830	- 10890-11980 9920-10915 9050-9950 8240-9060 - 9920-10915 9050-9950 8240-9060 7500-8250
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре: - высшее профессиональное образование: при стаже свыше 10 лет при стаже от 5 до 10 лет при стаже от 2 до 5 лет без предъявления требований к стажу - среднее профессиональное образование: при стаже свыше 10 лет при стаже от 5 до 10 лет при стаже от 2 до 5 лет без предъявления требований к стажу	12420-13660 12420-13660	11670-12830 11670-12830	10890-11980 10890-11980	- 10890-11980 9920-10915 9050-9950 8240-9060 - 9920-10915 9050-9950 8240-9060 7500-8250

3. Должностные оклады служащих муниципального учреждения
по работе с молодежью

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (руб.)
Социальный работник по работе с молодежью: - высшее профессиональное образование по профилю, или высшее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу, или среднее специальное образование по профилю с курсовой подготовкой и стаж работы в должности социального работника свыше 3 лет - среднее профессиональное профильное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет - начальное профессиональное образование или среднее профессиональное образование и индивидуальная курсовая подготовка без предъявления требований к стажу	8240-9060 7500-8250 6810-7610
Младший воспитатель: - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или начальное профессиональное образование и стаж не менее 3 лет - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее общее образование и стаж не менее 3 лет - среднее общее образование и специальная подготовка без предъявления требований к стажу	6810-7610 6630-7290 5955-6545

Информация об изменениях:

Постановлением Главы городского округа Орехово-Зуево Московской области от 12 августа 2008 г. N 702 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки
по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих
учреждений по работе с молодежью городского округа
Орехово-Зуево

С изменениями и дополнениями от:

12 августа 2008 г.

Наименования	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582
Тарифные ставки (руб.)	4750	4945	5195	5430	6050	6215	6845	7515

Приложение N 3
к Положению

Объемные показатели и порядок
отнесения учреждений по работе с молодежью городского округа
Орехово-Зуево к группам по оплате труда руководителей

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.

1. Объемные показатели

По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.

Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N  п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
I.	Основные объемные показатели
1.	Количество занимающихся в учреждениях (списочный состав по состоянию на 01.01 текущего года)	За каждого занимающегося	0,5
2.	Количество клиентов, посетивших или обратившихся в учреждение:
2.1.	За справочной информацией (об услугах и специалистах, записи на прием, участие в программе, порядке работы и т.п.): - очно - по телефону	За каждого обратившегося за справочной информацией по журналу учета обращений	0,04 0,02
2.2.	Прошедших индивидуальное диагностическое обследование (в т.ч. профдиагностику)	За каждое обследование	0,15
2.3.	Получивших информационно- разъяснительную консультацию специалиста, прошедших собеседование по интересующей проблеме (в т.ч. по вопросам трудоустройства и профобучения, правовым, медицинским и иным вопросам): - индивидуально - групповые	За каждую консультацию, собеседование	0,15 0,1
2.4.	Участвовавших в лекционно- дискуссионных, информационно- обучающих занятиях, мероприятиях	За участника	0,1
2.5.	Прошедших коррекционные, развивающие, психолого-педагогические занятия: - индивидуально - в группе	За чел./час За участника	0,2 0,1
2.6.	Охваченных исследованиями, опросами: - при индивидуальной работе - при групповом анкетировании, опросе	За участника	0,2 0,01
3.	Организация временного трудоустройства молодежи	За каждого трудоустроенного	по 0,5
4.	Наличие в учреждениях подразделений (видов услуг, помощи, направлений деятельности):
4 1.	Виды услуг: - профилактические - производственно-трудовые - спортивно-оздоровительные - культурно-массовые - информационные - консультативные	За каждый вид	15 15 15 15 15 15
4.2.	Использование: - инновационных методик - технологий работы с родителями - труда волонтеров	За каждую форму	10 10 5
4.3.	Объединений (клубов) социального развития, поддержки и помощи молодежи ("Молодая семья", "Школа лидеров", "Счастливая мама", "Юный журналист" и т.д.), оформленных приказом по учреждению	За каждое направление деятельности	10
4.4.	Подразделений учреждения, в т.ч. кружков, секций и т.п., оформленных приказом по учреждению	За каждое	5
5.	Количество работников в учреждении: - штатных работников - штатных работников, имеющих высшую квалификационную категорию занимаемой должности - внештатных сотрудников	За каждого работника	1 1,5 0,5
6.	Наличие помещения в оперативном управлении учреждения	За каждые 10 кв. м	5
7.	Сменность работы: - за наличие форм работы в вечернее время (с 18.00 до 22.00) - за наличие форм работы в субботние дни - за наличие форм работы в воскресные дни	Постоянно, при наличии приказа по учреждению	20 60 60
8.	Наличие: - автотранспортных средств - единиц компьютерной техники - единиц аудио-видеотехники	За каждую единицу	20 10 5
II.	Дополнительные объемные показатели
1.	Сохранение контингента детей	На протяжении трех лет	10
2.	Повышение плановой наполняемости групп	В течение года	15
3.	Повышение квалификации в течение года	За каждого работника	10
4.	Сохранение многопрофильности учреждения		10
5.	Развитие многопрофильности учреждения	За открытие нового профиля	10
6.	Организация и проведение массовых мероприятий, соревнований на своей базе: - международных - между субъектами РФ - областных - муниципальных - городских - сельских - для посетителей учреждения	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года	20 15 15 10 5 3 3
7.	Участие в проведении массовых молодежных мероприятий по профилю работы учреждения: - сельских - муниципального уровня - между муниципальными образованиями - областного уровня - межрегионального (федерального) уровня	За каждое мероприятие по итогам прошедшего года	3 5 10 15 20
8.	Организация совместной деятельности по работе с молодежью с образовательными учреждениями, в том числе с учреждениями дополнительного образования	Договор органа по делам молодежи и органа управления образования на начало учебного года	до 20
9.	Организация педагогической практики студентов вузов, сузов, на базе учреждения	За каждого практиканта, оформленного на практику в установленном порядке	5
10.	Участие в реализации международных проектов, оформленных договорами		15
11.	Наличие статуса экспериментальной площадки: - федеральной - областной - муниципальной	Решение Федерального экспертного совета, решение Экспертного совета при Комитете по делам молодежи Московской области, решение муниципального органа по делам молодежи	30 25 10
12.	Реализация программ: - победителей международных, республиканских конкурсов - победителей областных конкурсов	За каждую программу по итогам года	20 15
13.	Функционирование учреждения, расположенного в нескольких зданиях		до 30
14.	Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных площадок, бассейнов, хоккейных коробок, парковых зон и т.д.	За каждый вид	до 15
15.	Наличие и использование в учебно- воспитательном процессе: видеозала, планетария, театрального зала с костюмерной, выставочного зала, музея и т.д.	За каждый вид	до 20
16.	Наличие оборудованного кабинета звукозаписи	При наличии штатной единицы	до 20
17.	Наличие центров информатики и вычислительной техники и т д.		до 20
18.	Организация работы летних трудовых лагерей: - городских - загородных		30 40
19.	Оказание платных услуг		до 20
20.	Проведение для специалистов семинаров-практикумов: - областных - муниципальных	По итогам года за каждый семинар и при наличии соответствующих документов	30 20
21.	Участие в проведении выставок: - областных - муниципальных - городских - поселковых	За каждую	до 20 до 10 до 5 до 3
22.	Наличие индивидуальных участников, творческих коллективов: - победителей международных, республиканских, межрегиональных смотров, конкурсов, соревнований - победителей областных смотров, конкурсов, соревнований	За каждый коллектив, индивидуального участника	20 15
23.	Работа учреждения по ведению финансово-хозяйственной деятельности: - в составе централизованной бухгалтерии - на самостоятельном балансе		30 50
24.	Привлечение внебюджетных источников финансирования деятельности учреждения, при условии их отражения на балансе или оборотных ведомостях бухгалтерии		до 20
25.	Наличие соглашений о совместной деятельности и планов совместной деятельности с другими учреждениями и организациями	За каждое	до 10

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей
учреждений по работе с молодежью городского округа
Орехово-Зуево Московской области

2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Комитетом по культуре и молодежной политике в устанавливаемом порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.

2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

2.5. Комитет по культуре и молодежной политике имеет право обратиться к главе городского округа Орехово-Зуево с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).

2.6. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

4. Группы по оплате труда руководителей учреждений по работе
с молодежью городского округа Орехово-Зуево
Московской области

Номенклатура учреждений по работе с молодежью	Группа, к которой учреждение по работе с молодежью относится по оплате труда руководителей (от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)
	I	II	III
Все учреждения	Свыше 1500	До 1500	До 1000