Приложение N 1. Положение о порядке стимулирующих и социальных выплат работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Пушкинского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению Администрации
Пушкинского муниципального района
Московской области
от 30 января 2009 г. N 236

Положение
о порядке стимулирующих и социальных выплат работникам, занимающим
должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы,
и осуществляющим техническое обеспечение деятельности
органов местного самоуправления Пушкинского
муниципального района

1. Общие положения

Положение о порядке стимулирующих и социальных выплат работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Пушкинского муниципального района, разработано в соответствии с постановлением главы Пушкинского муниципального района от 28.12.2007 N 2877 и Коллективным договором администрации Пушкинского муниципального района.

Настоящее Положение регулирует порядок стимулирующих и социальных выплат работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Пушкинского муниципального района (далее - работники), за счет фонда оплаты труда на содержание администрации, отраслевых (функциональных) органов администрации Пушкинского муниципального района (далее - администрация муниципального района).

2. Стимулирующие выплаты

2.1. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.

Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого работника и выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности работника в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

2.2. Премия по результатам труда устанавливается в размере 50 процентов должностного оклада.

2.2.1. Премии по результатам труда за текущий месяц могут выплачиваться ежемесячно в сроки выплаты заработной платы.

2.2.2. Решение о выплате премии оформляется постановлением руководителя администрации муниципального района.

2.2.3. Премии по результатам труда выплачиваются работникам за фактически отработанное время.

Работникам, работающим неполное рабочее время, размер премии устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, премия по результатам труда не выплачивается.

Работникам, принятым на работу в течение периода, за который устанавливается премия по результатам труда, она выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.2.4. Руководитель администрации муниципального района по представлению руководителей структурных подразделений или других должностных лиц имеет право уменьшать размер премии по результатам труда либо лишать работника премии в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Уменьшение размера премии или ее лишение оформляется распоряжением руководителя администрации муниципального района с обязательным указанием размера и конкретной причины уменьшения (лишения).

2.2.5. Выплата премий по результатам труда производится в пределах фонда оплаты труда.

2.2.6. Премия по результатам труда включается в средний заработок для оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.3. В целях повышения эффективности и качества труда работникам могут выплачиваться дополнительные выплаты стимулирующего характера (разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие).

2.3.1. Дополнительные выплаты стимулирующего характера устанавливаются за счет части средств фонда оплаты труда, образующихся из-за наличия вакантных должностей в штатном расписании.

2.3.2. Дополнительные выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться в процентах от должностного оклада и в виде фиксированной суммы.

2.3.3. Дополнительные выплаты стимулирующего характера включаются в средний заработок для оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством.

3. Социальные выплаты

3.1. К социальным выплатам относятся материальная помощь и иные выплаты социального характера (на оздоровление, в связи с юбилеем и другие).

3.2. Материальная помощь выплачивается работнику в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный работнику на месяц выплаты материальной помощи.

3.2.1. Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по решению должностного лица, в компетенцию которого входит принятие таких решений, выплачена по частям в иные сроки.

3.2.2. Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

3.2.3. Выплата материальной помощи производится в соответствии с правовыми актами руководителя администрации муниципального района или руководителя отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района по письменному заявлению работника.

3.3. Работникам осуществляется ежегодная выплата социального характера, предназначенная на оздоровление.

3.3.1. Выплата на оздоровление работникам, занимающим должности, указанные в строках 1-3 Перечня должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Пушкинского муниципального района, утвержденного постановлением главы Пушкинского муниципального района от 28.12.2007 N 2877, устанавливается в размере трех должностных окладов, работникам, занимающим иные должности, - в размере одного должностного оклада.

3.3.2. Выплата на оздоровление производится единовременно один раз в год в соответствии с правовыми актами руководителя администрации муниципального района или руководителя отраслевого (функционального) органа администрации муниципального района по письменному заявлению работника.

3.3.3. В первый и последний годы работы размер выплаты на оздоровление определяется пропорционально времени, отработанному работником в текущем календарном году.

3.4. В случае, когда пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств Фонда социального страхования, ограничивается минимальным размером, установленным законодательством, работникам производится доплата:

- до 100 процентов средней заработной платы работнику, имеющему страховой стаж от 8 и более лет;

- до 80 процентов средней заработной работнику, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет;

- до 60 процентов средней заработной платы работнику, имеющему страховой стаж до 5 лет.

3.5. Выплаты социального характера производятся в пределах фонда оплаты труда.