Приложение N 1. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью Луховицкого муниципального района

Приложение N 1
к постановлению Главы
Луховицкого муниципального района
Московской области
от 15 апреля 2008 г. N 988

Положение
о проведении аттестации руководителей
муниципальных учреждений по работе с молодежью
Луховицкого муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью Луховицкого муниципального района (далее - учреждения), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики (требования) предусматривают наличие квалификационных категорий.

1.2. Целью аттестаций является определение соответствия уровня профессиональной компетентности руководителей требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование творческой инициативы, повышение уровня профессиональной компетентности и продуктивности труда руководителей;

- обеспечение социальной защищенности руководителей учреждений на основе возможности повышения уровня оплаты труда.

1.4. Основными принципами аттестации являются:

- обязательность аттестации руководителей и лиц, претендующих на руководящую должность, на квалификационную категорию;

- открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым руководителям учреждений.

1.5. Результатом аттестации является присвоение следующих квалификационных категорий:

- высшей, первой или второй квалификационной категорий для руководителей учреждений.

1.6. Квалификационные категории присваиваются руководителям учреждений сроком на 5 лет.

1.7. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляет отдел по делам молодежи администрации Луховицкого муниципального района.

2. Организация и сроки проведения аттестации

2.1. Основанием для проведения аттестации руководителей учреждений на вторую, первую и высшую квалификационную категории является заявление работника.

2.2. Заявление по установленной форме подается работником в соответствующую аттестационную комиссию в срок до 20 апреля. Аттестуемый также представляет в аттестационную комиссию следующие документы: аттестационный лист - 3 экз.; копии документов о наградах и поощрениях; отчет и самоанализ работы; прочие документы и материалы по усмотрению аттестуемого.

2.3. Аттестация работников осуществляется с 21 по 30 апреля 2008 г.

Сроки прохождения аттестации для каждого руководителя учреждения (далее - аттестуемый) устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается дополнительно.

2.4. Аттестуемый вправе избрать конкретные формы и процедуры аттестации из числа вариативных форм и процедур. К последним относятся: собеседование, творческий отчет, защита научно-методических разработок, авторских программ, рефератов, проведение демонстрационных занятий, экспертиза документов и другие формы и процедуры, а также их сочетания.

3. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

3.1. Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия для проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью Луховицкого муниципального района (далее - комиссия).

3.1.1. Аттестационная комиссия создается при отделе по делам молодежи администрации Луховицкого муниципального района для аттестации руководителей муниципальных учреждений по работе с молодежью, претендующих на первую и вторую квалификационные категории.

3.2. В состав аттестационной комиссии включаются представители отдела по делам молодежи администрации Луховицкого муниципального района, руководители администрации Луховицкого муниципального района, руководители и специалисты структурных подразделений администрации Луховицкого муниципального района.

3.3. Аттестационная комиссия создается в количестве не менее 5 человек и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

3.4. Аттестационная комиссия выносит следующие решения по результатам аттестации руководящих работников:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия по результатам аттестации может выносить на рассмотрение начальника отдела по делам молодежи администрации Луховицкого муниципального района мотивированные рекомендации о направлении на повышение квалификации и переподготовку работника.

При рекомендации аттестационной комиссии лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее 2/3 состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого. Решение сообщается ему сразу после голосования. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.7. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой выдается ему на руки.

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация на квалификационную категорию производится с приглашением аттестуемого на заседание аттестационной комиссии соответствующего уровня.

4.2. При присвоении квалификационной категории рекомендуется соблюдать последовательность присвоения квалификационных категорий: специалист второй, первой и высшей квалификационной категории.

4.3. Квалификационная категория по специальности может быть присвоена как по основной, так и по совмещаемой должности.

4.4. Аттестация одного и того же работника по должности "Руководитель" и по должности "Специалист" производится раздельно.

4.5. Вторая квалификационная категория может присваиваться:

- специалистам, имеющим высшее профессиональное профильное образование, стаж работы по аттестуемой специальности не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы не менее 6 лет;

- специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 5 лет.

4.6. Первая квалификационная категория может присваиваться:

- специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 4 лет;

- специалистам со средним специальным образованием, имеющим стаж работы не менее 7 лет;

- специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 6 лет.

4.7. Высшая квалификационная категория может присваиваться:

- специалистам, имеющим высшее профессиональное профильное образование, стаж работы по аттестуемой специальности не менее 5 лет;

- специалистам, имеющим среднее специальное образование и стаж работы не менее 10 лет и работающим по авторским программам, разработкам и технологиям, специалистам, имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы по аттестуемой специальности не менее 7 лет.

4.8. Аттестация, как правило, проводится по месту нахождения аттестационной комиссии. По ходатайству учреждений возможно проведение выездных заседаний аттестационных комиссий.

4.9. От очередной аттестации на присвоение квалификационной категории освобождаются беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до трех лет или находящиеся в отпуске по уходу за ними.

4.10. От очередной аттестации на присвоение квалификационной категории освобождаются лица, которым до выхода на пенсию осталось менее одного года. Последующая аттестация данной категории лиц осуществляется после их выхода на пенсию на общих условиях на основании заявления работника.

4.11. В случае уважительной причины срок аттестации специалистов может быть перенесен на три месяца по представлению руководителя учреждения.

4.12. Аттестационная комиссия может дать рекомендации о дальнейшем повышении квалификации и другие замечания и пожелания в адрес аттестуемого.

4.13. Аттестационные материалы хранятся в аттестационной комиссии 5 лет.

4.14. В случае обращения администрации учреждения о досрочной аттестации с целью снижения или снятия квалификационной категории у специалиста в аттестационную комиссию направляются документы, содержащие обоснование этого обращения.

4.15. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.