Приложение N 2. Положение о порядке конкурсного отбора лучших педагогов-наставников муниципальных образовательных учреждений Ленинского муниципального района для денежного поощрения за высокие показатели эффективности работы наставника

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Ленинского муниципального района Московской области от 4 июня 2010 г. N 96 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению Главы
Ленинского муниципального района
Московской области
от 8 декабря 2009 г. N 170

Положение
о порядке конкурсного отбора лучших педагогов-наставников муниципальных образовательных учреждений Ленинского муниципального района для денежного поощрения за высокие показатели эффективности работы наставника

1. Общие положения

1.1. Денежное поощрение в размере 20,00 тыс. руб. выплачивается ежегодно, начиная с 2010 года, лучшим педагогам-наставникам муниципальных образовательных учреждений Ленинского муниципального района за высокие показатели эффективности работы наставника и значительный вклад в развитие образования.

1.2. Выплата денежного поощрения осуществляется лучшим педагогам-наставникам муниципальных образовательных учреждений Ленинского муниципального района, прошедшим конкурсный отбор в рамках приоритетного национального проекта "Образование".

1.3. Лица, осуществляющие в муниципальных образовательных учреждениях Ленинского муниципального района только административные или организационные функции, право на участие в конкурсе не имеют.

1.4. Педагог-наставник, получивший денежное поощрение, имеет право повторно участвовать в конкурсе не ранее чем через 5 лет.

2. Критерии конкурсного отбора

Конкурсный отбор лучших педагогов-наставников муниципальных образовательных учреждений Ленинского муниципального района осуществляется на основании двух групп критериев: критериев квалификационного отбора (далее - критерии участия) и критериев конкурсного отбора (далее - критерии отбора)

2.1. Критерии участия:

- педагогический работник имеет высшее педагогическое образование;

- педагогический работник имеет высшую или первую квалификационную категорию;

- основным местом работы педагогического работника является муниципальное образовательное учреждение Ленинского муниципального района, реализующее программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительного образования детей, а также содержания, воспитания и социальной адаптации воспитанников детского дома;

- стаж педагогической работы не менее 10 лет;

- педагогическая нагрузка наставника составляет не менее одной полной ставки;

- педагогический работник имеет поддержку профессионального сообщества муниципального уровня.

2.2. Критерии отбора:

- позитивная динамика учебных достижений молодого педагога;

- позитивные результаты внеурочной деятельности молодого педагога по преподаваемому предмету;

- использование молодым педагогом современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе;

- реализация молодым педагогом плана профессионального становления;

- портфолио молодого педагога.

3. Порядок проведения конкурсного отбора

Конкурсный отбор лучших педагогов-наставников (далее - претенденты) муниципальных образовательных учреждений Ленинского муниципального района на денежное поощрение осуществляется в два этапа.

Первый этап

3.1. Выдвижение кандидатур производится Управляющим советом муниципального образовательного учреждения (далее - заявитель);

3.2. Для осуществления технической работы по конкурсному отбору претендентов Управление образования администрации Ленинского муниципального района создает муниципальную организационную группу.

3.3. Документы на претендента представляются заявителем в муниципальную организационную группу в соответствии с перечнем.

3.4. Перечень документов (заверенных директором МОУ копий), представляемых на претендента в муниципальную организационную группу для технической экспертизы по критериям участия:

- копия диплома о высшем образовании;

- копия трудовой книжки претендента;

- представление заявителя;

- копия тарификационного листа или приказа, подтверждающего наличие полной учебной педагогической нагрузки в учебном году;

- копия аттестационного листа;

- ходатайство профессионального сообщества уч